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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。中華人民共和國勞動合同法（2018）蘇2、05民終623號2017.04.28 公司向李某送達醫療期滿解除勞動關系通知書。2017.05.31 李某簽收解除勞動合同關系通知書，同時在經濟補償金明細表上簽字。關于調崗公司主張：沒有更輕松的工作崗位可以提供，李某未曾要求換崗。李某主張：可以勝任生產以外的崗位，其病休期間公司稱量崗位還在招人。（2018）蘇05民終623號法官觀點 即使勞動者由于身體健康原因不能從事原工作，公司作為用人單位有義務為其調動崗位，選擇其力所能及的崗位工作。用人單位在勞動者醫療期滿后并未履行為其另行安排工作的義務，亦未能充分舉證證明勞動者無法從事其它崗位工作。用人單位于勞動者醫療期滿后解除勞動關系構成違法解除勞動合3、同。（2018）渝01民終750號 2016年2月22日 入職2016年7月21日 開始病休2017年6月3日 公司郵寄到崗上班通知書2017年6月9日 梁某向公司郵寄到崗通知書（回函）2017年6月21日 公司郵寄關于與梁某解除勞動關系的通知勞動部關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知勞部發1995236號二、關于特殊疾病的醫療期問題 根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。各省、自治區、直轄市在實施醫療期規定時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。本案中，梁某醫療4、期已于2017年1月20日屆滿，梁某在庭審中也確認其一直在看病治療，由于身體原因直到本案開庭之日尚未回公司上班，故一審法院認定梁某自其患病至今不具備工作能力，不能從事工作。公司的解除行為符合中華人民共和國勞動合同法第四十條的規定，系合法解除。法官觀點（2018）渝01民終750號（2017）津0116民初23411號2015年6月24日 勞動者因病開始休醫療期2016年12月23日 醫療期屆滿2016年12月26日 公司向勞動者發出復崗工作通知書2016年12月27日 勞動者返回公司單位工作2017年1月4日 勞動者向公司提交轉崗申請書2017年1月12日 公司安排勞動者轉崗2017年1月265、日 勞動者再次向公司申請休假，公司批準2017年2月7日 公司向勞動者發出醫療期滿返回另行安排工 作崗位通知函2016年2月16日 勞動者再次向公司提交病假條之后 公司向勞動者發出解除勞動合同通知書“鑒于您于2015年6月24日申請病假，根據國家關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，您的醫療期已于2016年12月23日期滿。公司向您發出復崗通知書后，您無法從事原工作，考慮到您身體狀態，公司在保證原工資待遇不降低的情況下，為您另行安排了工作強度更低的操作工（水蜘蛛）崗位。然，您在另行安排的工作崗位期間仍繼續申請病假。現公司通知您接到本通知于2017年2月9日返回另行安排的工作崗位，如您未返崗或6、返崗后繼續申請病假，將視為您不能從事公司另行安排的工作崗位，公司將依法作出相應處理”。醫療期滿返回另行安排工作崗位通知函（2017）津0116民初23411號津高法2017246號天津法院勞動爭議案件審理指南19.【用人單位單方調整工作崗位的合法性審查】用人單位對勞動者的工作崗位進行調整，應當同時具備以下條件：（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；（2）符合用人單位生產經營的客觀需要；（3）調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據中華人民共和國勞動合同法第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能7、勝任工作而調整崗位的除外；（4）調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；（5）不違反法律法規的規定。（2016）粵03民終21338號根據原審查明的事實，公司分別于2015年1月14日、2015年6月24日、2015年12月11日出具的口頭警告、書面警告和最終警告均經由薛某簽名確認，因此，本院認為，薛某確實存在不勝任工作的情形。關于公司對薛某的調崗降薪是否合法的問題，薛某確認，公司對其啟動了績效改進計劃，但薛某仍然未能改善工作表現，公司因此對其工作崗位進行調整，并根據工作崗位調整其工資待遇，不違反法律規定。薛某拒絕到新崗位報到，屬于違反勞動紀律的行為。在薛某拒絕到新崗位報到的情況下，公司分三次對其分別作出口頭警告、書面警告和最終警告，亦符合公司規章制度的規定。因薛某在12個月內兩次被處以最終警告處分，公司依據規章制度與其解除勞動合同，并告知工會，屬于合法解除勞動合同。感謝聆聽2018直播課