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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動合同類型 一般勞動合同：固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 特別規定：集體合同（專項集體合同、行業性或區域性集體合同）勞務派遣 非全日制 十年專修3 集體合同仲裁案件張三為某公司員工，雙方已簽訂無固定期限勞動合同。簽訂合同后，公司與其企業工會簽訂了集體合同書，該合同約定公司每年應當參照“所在市政府公布的員工平均工資和行業工資水平、行業和企業的人工成本水平、工資增長指導線、物價因素及本企業經濟效益狀況等因素2、”，與工會集體協商確定本年度公司職工工資整體調整的平均幅度。該集體合同的附件中明確約定每年度職工工資平均該集體合同的附件中明確約定每年度職工工資平均增長比例。增長比例。張三因自己的工資自簽訂集體合同書以來一直沒有增長而向勞動仲裁委提出仲裁申請，認為公司沒有按照集體合同書約定的比例給自己增長工資因而構成拖欠工資，要求公司支付該所謂的“拖欠工資”。十年專修4 集體合同集體合同草案的制定經雙方協商代表協商一致（集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表）集體合同草案的通過應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過（應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以3、上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過）集體合同訂立的主體工會或上級工會指導勞動者推舉的代表、用人單位集體合同訂立后的報送應當報送勞動行政部門（首席代表簽字、10日內、一式三份）集體勞動合同的生效勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的公示應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。重新簽訂和續訂任何一方在合同期滿前3個月內提出集體合同中勞動報酬等的標準單個勞動合同不得低于集體合同；集體合同不得低于當地最低標準集體合同糾紛工會可以依法申4、請仲裁、提起訴訟十年專修5 集體合同(2018)滬滬02民終民終2337號號上海市出租汽車行業集體合同是基于出租汽車駕駛員行業的特殊性，經行業協會與行業工會修訂報市人力資源和社會保障局審查通過，對出租汽車行業內的用人單位和勞動者均具有約束力，且作為本案雙方當事人勞動合同的附件，肖培榮、晟隆公司理應遵從。十年專修6 集體合同天津市實施天津市實施集體合同規定集體合同規定辦法辦法 2005.3.1第六條第六條 用人單位應自集體合同或專項集體合同雙方首席代表簽字之日起10日內，攜帶以下材料向勞動保障行政部門報送審查集體合同或專項集體合同文本，同時填寫集體合同報審表（附件1）一式二份：集體合同或專項集體5、合同文本正本一式三份，副本一份（副本供勞動保障部門審修使用）；用人單位營業執照（包括非法人單位營業執照）復印件、法定代表人或主要負責人身份證復印件；法定代表人或主要負責人指派協商代表及委托首席代表的證明（附件2）；企業方首席代表的身份證復印件；依法成立工會的證明(成立工會委員會的批復件或工會法人資格證書)、工會主席身份證復印件；工會選派職工代表的證明（工會委員會選派代表的決議）；工會主席委托代理首席代表的證明（附件3）和代理首席代表的身份證復印件；工會主席空缺的，應提供上級工會出具的工會主要負責人證明；尚未建立工會的，職工民主推薦協商代表的證明，職工在協商代表中民主推薦首席代表的證明（職工大會6、或職工代表大會決議）；職工方首席代表的身份證復印件；(十一)如果協商代表來自本單位以外的專業人員，應出具首席代表的授權委托證明及受托人的身份證復印件；(十二)集體協商過程的原始記錄；(十三)職工代表大會或職工大會通過集體合同或專項集體合同的決議。第十三條第十三條 集體合同或專項集體合同期滿重新簽訂、續訂以及按集體合同規定第三十九條、第四十條變更集體合同或專項集體合同內容的，應按本辦法規定重新報審。十年專修7 集體合同上海市集體合同條例上海市集體合同條例（2015年修正）年修正）第二十五條第二十五條 集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。廣東省企業集體合同條例廣東省企業集體7、合同條例 （2014修訂）修訂）第二十六條第二十六條 集體合同草案應當由工會或者職工方協商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協商雙方首席協商代表簽字蓋章后成立，并由企業自訂立集體合同之日起七日內送當地人力資源社會保障行政部門備案。浙江省集體合同條例浙江省集體合同條例（2010修訂）修訂）第十八條第十八條 專項集體合同與綜合性集體合同不一致的，以專項集體合同為準。第二十四條第二十四條 經集體協商達成一致的集體合同草8、案，應當在十五個工作日內提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席，并經職工代表大會全體代表過半數或者全體職工過半數同意通過。集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。未獲通過的，勞動者一方應當提出修改方案，重新協商。重新協商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。十年專修8 勞動合同類型勞動合同類型勞動合同類型一般勞動合同一般勞動合同特別勞動合同特別勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞務派遣勞動合同非全日制合同訂立的方式書面書面書面9、書面書面或口頭期限可約定無期限可約定期滿的條件2年以上固定期限可約定試用期分情況最高6個月不得約定可約定不得約定社會保險單位承擔單位承擔單位承擔單位承擔只承擔工傷險終止的情況法定法定法定法定可隨時終止到期終止后支付經濟補償金的情況視情況支付支付支付不支付簽訂無固定合同條款的適用適用不適用不適用不適用加班費、年休假、醫療期相關規定適用適用適用適用一般不適用十年專修9 以完成一定工作任務為期限的勞動合同Q1:什么情況下可什么情況下可簽訂？簽訂？Q2:如何確認工作任務的完成時間？如何確認工作任務的完成時間？Q3:是否突破了不可約定終止條件的強制性規定？是否突破了不可約定終止條件的強制性規定？Q4:用10、人單位是否需要支付終止勞動合同的經濟補償金？用人單位是否需要支付終止勞動合同的經濟補償金？Q5:是否適用簽訂無固定期限條款？是否適用簽訂無固定期限條款？十年專修10 Q1:(2016)浙浙0782民初民初3839號號經審理查明：2014年7月10日，被告鄭守鐲經原告義烏市東方縫紉設備有限公司招聘任總經理助理兼清賬組組長，主要負責原告在全國范圍內的貸款催付事宜，并簽訂聘用（勞動）合同一份。該合同約定，被告的工資為10000元/月加提成，由被告應聘清賬組人員4人，工資每月4000元，清賬組5人每天伙食住宿補貼規定500元。對于被告完成的清賬業績采用統一捆綁式計算，按25%的總到款額提成，客戶退貨原11、包裝產品按出廠價格計算總金額15%提成，出差期間車輛道路費、通行費、汽油費憑憑證發票到公司報銷，手機費由原告負責卡充值，被告的車輛由原告支付6500元/月費用。另外，合同約定的工作時間為被告完成清賬的工作任務為期限，清賬時間暫定2個月，自2014年7月10日至2014年9月10日。合同簽訂后，原告為被告出具委托書一份，確認被告系原告公司清賬組組長，負責原告在全國范圍內的貨款催收事宜，委托期限為2014年7月10日至2014年12月31日。十年專修11 Q5:(2017)渝渝01民終民終1309號號一審法院認為，陳*分別在2006年6月18日、2007年1月1日與公司訂立了以完成一定工作任務為期12、限的勞動合同，在2008年1月1日與公司訂立了2年的固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同在2009年12月31日到期后，陳*與公司解除了勞動合同，并在2010年1月4日與廣匯公司簽訂了勞動合同。即陳*僅與公司訂立了一次固定期限勞動合同，不符合上述勞動合同法規定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形，故陳*要求公司支付2010年1月1日至2015年7月16日期間因未依法簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額共計1080000元無事實依據和法律依據，一審法院不予支持。以完成一定工作任務為期限的勞動合同十年專修12 勞務派遣Q1:勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同的期限？勞務派遣單位與被派遣勞動者之13、間簽訂勞動合同的期限？Q2:將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議用工單位需將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議用工單位需要承擔的責任？要承擔的責任？十年專修13 Q1:（2017）鄂）鄂02民終民終372號號2009年10月20日，鄒*被公司錄用，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為以完成一定工作任務為期限，自2009年10月22日至工作任務完成時即行終止，后將鄒*派往項目部工作至項目完成。2014年1月1日，鄒*與公司再次簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2014年7月1日，鄒*與公司繼續簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，被派往另一公司的某項目部從事小車司機工作。201614、年5月29日，鄒*返回黃石。2016年6月2日，另一公司書面通知公司工作任務完成，將鄒*退回公司。2016年6月3日、7日，公司工作人員電話聯系鄒*，有月工資3000元的工作崗位，但鄒*拒絕該崗位。2016年6月24日，公司以合同到期鄒*拒絕續簽合同為由，終止與鄒*的勞動合同，后雙方就勞動爭議問題發生糾紛。勞務派遣十年專修14 勞務派遣Q2:(2017)吉吉0282民初民初1215號號 本案中勞務公司已經向用工單位連續派遣勞動者達10年之久，雙方每年簽訂一份勞務派遣協議，但沒有約定勞動者的派遣期限。最近兩年的勞務派遣協議約定了經濟補償金由用工單位支付，因此本案應屬于長期的派遣期限，只要用工單位15、退回勞動者就應當支付經濟補償金。本案中，用工單位的勞務派遣用工違反了勞動合同法第五十九條第二款、第六十六條的管理性規定，其違法行為雖不會導致勞務派遣合同無效，但其違法行為雖不會導致勞務派遣合同無效，但應當依照應當依照中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第九十二條第二款的規定，對勞動者第九十二條第二款的規定，對勞動者主張的經濟補償金承擔連帶責任主張的經濟補償金承擔連帶責任。十年專修15 非全日制江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例2013.5.1第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形16、式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南(2010)第四章工資爭議案件的實務問題（五）非全日制用工加班工準則處理勞動合同法第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。據此規定，非全日制不能簡單以工作時間來判斷是否屬于加班，現時應當將工作時間看作是否屬于非全日制的重要判斷標準。因此，經協商一致，勞動者從事非全日制工作的，無論是法定休息日，還是法定節假日工作的，均不認定是加班。對于每周超過對于每周超過24小時的非全日制用工，不是支付加班費的問題，而是認定為非全日制用工不成立，小時的非全日制用工，不是支付加班費的問題，而是認定為非全日制用工不成立，認定為全日制用工，按全日制用工適用認定為全日制用工，按全日制用工適用勞動法勞動法、勞動合同法勞動合同法的有關權利和義務。的有關權利和義務。