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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動規章制度生效要件實體要件程序要件內容合法民主議定主體要件公示告知可執行性公平合理主體適格十年專修3 內容合法性案例1：內容合法性-末位淘汰制2011年8月1日 馬某進入某房屋銷售有限公司，擔任區域經理，負責房屋銷售入職時，公司告知馬某考核管理規定中規定“業績指標完成率排名在最后的，公司將解除與員工的勞動關系、并不支付任何賠償金和補償金”，馬某在上述考核管理規定上簽字，該考核管理規定實施前已經過公司職代會民主商討。2013年12月1日 公司作出2、解除勞動合同通知書稱馬某考核結果排在最后一名，無法勝任工作，根據考核管理規定公司解除勞動合同并不給予任何補償。2014年1月 馬某以該公司違法解除勞動合同為由提起仲裁申請，請求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金17690元。十年專修4 內容合法性案例2：內容合法性-經濟處罰權2008年5月 潘某入職廣東省佛山市某商標服務公司（以下簡稱商標公司）任文員。雙方簽訂勞動合同約定：潘某需遵守公司管理制度和紀律，公司有權根據管理需要修訂管理制度，并對潘某履行情況進行檢查、獎懲。商標公司制定的內部管理制度規定：員工每周六應將本周工作情況向主管領導和總經理提交書面報告，采用e-mail進行報告，不執行的，每3、欠報1次，罰款20元。連續1個月不執行，以嚴重違反公司規章制度處理。2009年6月 公司依據規章制度解除與潘某的勞動合同內，扣下潘某工資1000元作為罰款。十年專修5 內容合法性案例3：內容合法性-薪酬保密2009年4月6日劉志敏于2009年4月6日進入天龍公司工作，工種為電子調試崗位。2012年4月12日，劉志敏組織公司7名員工聯名向天龍公司提出加薪申請根據公司員工工資制度規定：公司員工個人收入情況，嚴禁互相打聽、攀比，影響正常工作，如有違反者，公司一律以除名論處2012年4月16日 天龍公司經研究決定，對劉志敏予以除名處理。2012年5月15日，劉志敏向仲裁委申請仲裁，要求天龍公司向劉志敏4、支付非法解除勞動合同雙倍經濟補償金十年專修6 內容合法性案例4：內容合法性-免除用人單位責任 段某受公司指派，駕駛公司XX試號重型汽車起重機在一交叉路口，與騎自行車闖燈的王某發生交通事故，致王某當場死亡。公安機關認定王某應負事故主要責任，段某負次要責任。公司與王某家屬達成事故賠償協議，并以單位規章制度明文規定為由，強令段某承擔交強險賠償款之外的210000元，起重機停車費1000元，修理費600元。十年專修7 內容合法性1.休息日、法定節假日加班，公司不安排調休，也不支付加班費2.員工在試用期期間用人單位不給員工繳納社保和住房公積金（職工工資里面包括社保公積金費用）3.員工辭職必須經過用人單位批準，未經批準離職的支付一個月工資的違約金4.年終獎金與考勤或考核結果掛鉤5.司齡達到一年才享受喪假、婚假及帶薪年假等，帶薪年假的計算按照在司司齡計算以下規章制度的規定是否合法？十年專修8 內容合法性規章制度不合法的法律后果1.行政處罰2.承擔民事賠償責任3.法律不認可4.勞動者可單方解除合同并要求支付經濟補償金