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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 規章制度的法律效力最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號）第19條：用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。十年專修3 對象效力 空間效力（工作場所內/外）管轄內容 效力位階 關聯用工、派遣用工 時間效力規章制度的“手”能伸多長（效力范圍）（工作時間內/外）（有無勞動關系；母子公司、總分公司；仲裁2、法院；第三人）（生產經營管理內/外）（制度與合同的沖突）（溯及力）（生效時間）十年專修4 時間效力（溯及力）2016年1月19日，大洋洲公司依據該暫行規定給李某開具了辭退單2016年1月8日，李某第二次拒絕出車2010年8月17日,李某第一次拒絕出車2016年1月12日，大洋洲公司制定了關于加強公司司機管理的暫行規定，李某簽字。后生效的制度是否產生 溯及既往的效力？事 情 經 過十年專修5 時間效力（違規時間）2015年7月21日，家具公司向葉某送達違紀處理通知書，根據員工手冊，符合其條款所述，給予違規解除。2015年7月15日7:45，葉某打卡入廠，因車位被占，到同事金某辦公室理論未果，葉3、某動手打了金某并致傷；事 情 經 過備注：葉某上班時間：8:0016:30工作時間前的預備性時間是否受規章制度的調整？十年專修6 空間效力2016年3月27日，冷食公司作出關于解除與夏某、黃某勞動合同的通知，載明夏某、黃某因打架事件違反了公司管理制度，次日向夏某送達了解除勞動合同證明書。夏某在杭州某冷食有限公司，從事駕駛員崗位，2016年3月4日，向客戶配送貨物過程中，因車子故障就卸貨先后順序問題與在場的同事黃某發生口角與肢體沖突。當天倆人回到公司后，公司要求夏某與黃某寫認錯書；事 情 經 過工作地點在規章制度中是否可以 擴大化定義？十年專修7 對象效力l 全體員工、單位行政的各個組成部分、單4、位本身l 勞動過程中的各種勞動行為與用工行為都要受約束l 對法院、仲裁機構的法律效力l 對當事人以外的第三人的法律效力對象范圍：十年專修8 對象效力（事實勞動關系判定）勞社部發200512號 關于確立勞動關系有關事項的通知 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。十年專修9 對象效力（總分公司）事 情 經 過 總公司制定的員工手冊在分公司內進行意見征5、詢，并進行公示，是否能夠成為分公司合法有效的規章制度？工作中，時任涪陵支公司的經理張某，安排自己在第XXXXXX號道路交通事故認定書上代當事人簽字捺印，意圖騙取保險金，后安邦公司在審核中發現而未遂。潘某2011年5月9日入職安邦財險重慶分公司涪陵支公司，從事保險銷售工作2014年12月3日，安邦財險重慶分公司以潘某嚴重違反公司規章制度為由，向潘某發出解除勞動關系通知書十年專修10 制定內容 用人單位規章制度是在本企業內部實施的、關于組織勞動過程和進行勞動管理的制度。如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務，并據此解除勞動合同，屬于違法解除。十年專修11 效力位階最高人民法院關于審理勞6、動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋20066號）第16條：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。十年專修12 事 情 經 過2013年，新版員工手冊中規定，員工主動離職，不享受年終獎金張某于2013年9月23日進入上海某貿易公司工作，雙方簽署了運營總監服務合同合同中約定本合同有效期內的前兩年，28萬元的年度最低獎金是被保證的2014年11月28日，張某因個人原因辭職，在職期間，公司只發放了2013年度的獎金，離職后未發放2014年度的獎金。效力位階 規章制度與集體合同或勞動合同約定的內容不一致，應適用哪個？十年專修13 關聯用工、派遣用工l 關聯用工：l 派遣用工：勞動者勞動者派遣單位派遣單位用工單位用工單位勞動關系用工關系民事關系A A公司公司B B公司公司勞動者勞動者關聯單位勞動關系借調關系