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1、 時間：2018年 10月18日醫療期滿后的實操處理醫療期滿后的處理程序 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法第40條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第7條用人單位單方解除2、勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動合同法第43條復工和調崗程序 趙某入職寶島公司擔任食堂管理員，雙方簽訂期限為2007年12月1日至2010年1月31日的書面勞動合同，后續簽為無固定期限勞動合同。2013年7月，趙某的工作崗位變更為小車司機。2013年9月25日起，趙某因頸椎病開始向寶島公司提交北京永林醫院出具的診斷證明，持續休病假，寶島公司按照病假工資標準附加額外的子女藥費按月向趙某發放工資。2015年1月14日，因趙某超過醫療期12個月后仍然因病無法上班，寶3、島公司決定自2015年1月25日起與其解除勞動合同。2015年1月21日，寶島公司人力資源主管與趙某進行談話，并向其送達了解除勞動合同的決定。（北京（2015）二中民終字第12689號）調崗、鑒定程序 張某于2005年3月16日入職聯邦快遞公司，雙方簽訂勞動合同，約定張某擔任遞送員，合同期限為2005年3月16日至2008年3月15日止。2014年1月9日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定張某擔任高級速遞員。張某提供實際勞動至2015年5月25日，此后一直休病假。2015年5月26日至2016年4月19日期間，張某因為腰疼或頸椎病等病休。2016年4月7日、2016年5月5日，北京回龍觀醫院診4、斷張某為“非器質性睡眠障礙、抑郁狀態、焦慮狀態”，建議各休一月。聯邦快遞公司于2016年5月12日向張某郵寄了法定醫療期滿通知書張某于2016年5月14日簽收。2016年5月20日，聯邦快遞公司向張緒郵寄了法定醫療期滿返回工作崗位通知書，張緒于2016年5月21日簽收。2016年5月26日，聯邦快遞公司在通知工會后，以張緒的身體狀況，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作為由與其解除勞動合同并郵寄了解除勞動合同通知（2017）京03民終7403號調崗、鑒定程序 崗位調整合理性的認定標準復工程序前置新崗位職責與勞動者身體條件、技能條件的匹配度不能大幅度降薪復工、調崗通知書的撰寫要點醫療期起始日、休假情況崗位說明視為不能復工、不能調崗的情況鑒定要求，慎用“視為自動放棄”條款醫療期滿后的處理程序 法律法規勞動能力鑒定前置勞動關系解除、終止后義務經濟補償金醫療補助費辦理退休退職勞動法未規定未規定未規定勞動合同法未規定未規定未規定481號文解除勞動合同適用未規定醫療期規定解除勞動合同適用未規定354號通知未規定未規定18號通知終止勞動合同適用醫療期滿后的實操流程 通知復工通知調崗鑒定程序工會征詢通知員工解除