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1、 時間：2018年 10月23日醫療期滿后的勞動合同解除醫療期滿后，員工不能從事工作的，企業應如何操作解除程序？勞動合同法39條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;勞動合同法40條(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同法36條 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。常見企業敗訴風險點：l 醫療期期限計算錯誤l 不能證明原崗或新崗不能從事l 醫療滿后，員工繼續請病假，以曠工或者是自動離職來處理思考題：勞動能力鑒定是否是解除前的 必經法定程序？勞動合2、同法40條（一），解除前必須滿足三個條件：醫療期滿 +原工作不能從事 +新安排的工作也不能從事 l 張某是福建省某企業員工，從事電氣技術類工作，2012年12月起患病，2013年2月5日出院后，于3月2日回公司上班。因原從事的崗位屬于高危險崗位，因此3月18日的時候，公司通知將張某調到工務部物料課從事物料管理，工作十幾天過后，公司在3月31日的時候以張某不勝任工作為由，讓張某簽署了離職交接清單，并與張某解除勞動合同。l 庭審中公司用于證明張某調整工作崗位后仍不能勝任事實的證據，僅有主管領導嚴某和高某在關于張某物料管理工作考評意見中簽署的意見：意見中寫到張某于2013年3月18日從電務課調到物料3、課從事物料管理工作，因身體健康狀況無法勝任7方面物料管理崗位工作，包括：無法正常使用物料收發存SAP操作系統；沒有叉車駕駛證，無法使用叉車對倉庫物料進行裝卸、搬運工作等。案例一：公司未能證明“原崗位及新安排的崗位不能從事”蘇某與新疆某派遣公司簽訂了固定期一年的勞動合同，后被派往烏魯木齊市米東區環衛站從事保潔員工作。在合同履行過程中蘇某在2012年7月19日因交通事故受傷入院治療，至2012年8月10日出院，出院醫囑要求全休一個月，9月10日復查時，醫院醫囑全休1個月，同年10月23日再次復查醫院醫囑全休半個月。直至同年11月1日時，派遣公司決定解除與蘇某的勞動合同。后來蘇某不服，將公司告到仲裁4、和法院。案例二：醫療期滿，員工繼續請病假的處理l 姜某于1998年9月進入山東省某酒業公司工作，從事糧酒車間蒸酒工崗位工作；勞動合同中約定姜某有下列情形之一的，酒業公司可以解除本合同，1、試用期間經考核不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。l 2011年9月，由于姜某腰間盤突出，該酒業公司給了姜某一年的治療期，醫療期滿后，姜某自2012年10月起未再到公司上班。2013年8月21日，酒業公司電話通知姜某雙方已經解除勞動合同。同年9月18日姜某到公司簽收了該份解除勞動合同的決定書。但同時也提起了仲裁和訴訟，要求企業支付違法解除的賠償金。l 庭審中，對于姜某不上班的原因，雙方意見5、不一致，酒業公司認為姜某是自2012年10月開始沒上班，沒有與公司辦理任何請假手續，屬于曠工。姜某則稱治療期滿后向公司申請調整崗位，公司一直未給調整，故一直待崗。案例三：醫療期滿，員工不復工、不接受調崗、不接受鑒定、也不請假的處理 待通知金以勞動合同法40條（一）解除勞動合同，企業需要支付的遣散成本：經濟補償金醫療補助費勞動部關于印發關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知：35請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。