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1、 時間：2018年 12月6日員工自辭后的10種尷尬情形 2014年4月4日，志誠公司就雙方勞動爭議一案向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求楊某賠償經濟損失324135.4元。楊某于2012年10月25日應聘到志誠公司，從事房屋銷售員一職，月基本工資1000元，另外享有銷售提成。2014年1月28日，楊某在請假未經批準的情況下離開公司。2014年5月19日，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回志誠公司的仲裁請求。志誠公司不服，提起訴訟，要求楊某賠償經濟損失324135.4元并負擔訴訟費用。2014年3月23日，楊某以郵遞的方式向志誠公司遞交了解除勞動關系通知書，以公司未為其繳納社會保險、2、雙方未簽訂勞動合同等為由要求解除勞動關系。員工提出離職的情形協商一致 員工提出預告式離職企業過失性員工違法離職員工提出離職的情形 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法Q1:員工離職需要企業的審批么?員工合法離職的前提條件是什么？Q2:員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎？Q3:勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”？預告式離職Q4:員工辭職反悔怎么辦？預告式離職 趙某于2013年2月進入某超市工作，約定工作一天，休息一天。雙方簽訂2013年2月1日至2017年1月31日期的3、勞動合同。2015年3月，趙某因工作原因與部門主管發生語言沖突，在爭執中主管暗示趙某如果對工作不滿意可以辭職，趙某一氣之下提交了辭職申請。次日，趙某反悔要求撤回辭職申請，該主管表示辭職申請得到經理批準并已交至人力資源部無法撤回。趙某不服，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求繼續履行原勞動合同。企業過失性離職第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞4、動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；Q5:員工自辭，一定沒有風險么?Q6:員工被動辭職是不是需要提前30天通知？Q7:員工先以個人原因離職后能否再以“被迫辭職”為由申請經濟補償？Q9:員工提前離職，單位不發放年終獎就肯定違法么？王某于2013年2月20日入職恒都律所，雙方簽訂了自25、013年2月20日起至2016年2月19日止的律師聘用合同。2013年10月17日，王某（乙方）與恒都律所（甲方）簽訂了關于工資待遇的協議，約定內容如下：第三條：甲方將于2014年1月1日至1月31日之間，對于乙方的全年工作進行評定”；第四條：如果乙方工作表現符合甲方發放獎金考核標準，甲方將根據乙方工作表現發放年終獎，并且不低于肆萬陸仟元。年終獎的發放將按照律所公司年終獎管理辦法進行發放，即乙方如果在第一階段年終獎發放后，第二階段年終獎未發放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”；第五條：如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發放年終獎。”2013年12月2日，王某提出辭職，王某在恒都員工離職登記表中填寫的離職原因為：“因個人不適應所里文化原因，提出離職。”王某認為該協議有關提前離職不發放年終獎的條款違反法律規定，故認為該協議部分無效Q8:離職員工工資如何發放？Q10:員工離職回家途中遇事故，能否認定為工傷？王某在離職當天下班回家途中被汽車撞傷。交通管理部門認定汽車駕駛員對于交通事故負有全部責任。2017年8月1日，新媒體公司與王某終止勞動關系，并為其辦理了離職手續。王某遂要求公司申請工傷認定。但是公司認為，這名員工已經辦理了離職手續，雙方已經沒有勞動關系，公司不應為其申報工傷。