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1、 時間：2018年 07月26日 張某于1992年1月1日于部隊服役，于1996年1月2日部隊轉業至甲公司工作并于2005年2月1日離職，2月2日進入乙公司工作至今，其月基本工資為1000元，每月加班費為800元，獎金為2000元。問題：1 張某，在乙公司的帶薪年休假是多少天？2 假設張某2009年度年休假未安排，并于2009年9月30日離職，其2009年帶薪年休假工資如何計算？3 假設張某于2009年9月30日離職，并于10月9日進入丙公司，丙公司于2010年2月份集中安排帶薪年休假，張某是否享受帶薪休假？案例分析：什么是帶薪年休假？享受的條件？根據國務院帶薪年休假條例規定，機關、團體、企業2、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。思考：1 連續工作滿一年？3 所有的員工都享受帶薪年休假么？2 綜合工時、不定時工時、非全日制的員工是否享受帶薪年休假？l 寒暑假天數多于年休假；l 事假累計20天以上未扣發工資的；l 1年累計工作10年，病假累計 2個月；l 10年累計工作法定年休假天數的。不享受年休假情形累計工作年限（N）年休假（天）1 N 10年510 N20年 10 N 20年 15帶薪年休假的計算時 效 張某于1993年6月參加工作，2007年7月應聘到北京某服裝有限公司從事業務員工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一次合同期限至3、2013年12月31日。因當面辭職被公司拒絕，2013年5月3日，張某通過郵政特快專遞形式向該公司提出書面辭職申請，然后于5月份到公司結算工資，同時提出要求支付在單位工作期間從未休的帶薪年休假工資。對張某的要求，公司領導予以了拒絕，張某遂向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。該公司在庭審中答辯稱：張某已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發放了。另外，張某現在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過了時效。時 效 員工A在2014年有5天的未休年休假，2015年有5天的未休年休假。員工A于2016年6月30日從公司離職。當員工A于2016年7月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張2014年至2016年的未休年休假工資，是否能得到支持？