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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節微課招聘入職串講高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員2 97節HR案例實操微課n 96節微課-知識體系n 97節微課-案例解析n 勞動爭議的多樣性n HR能力的提升3 招聘與錄用：知情權第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解2、的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。4 招聘入職與背調 招聘廣告 n 招聘廣告中的法律風險：n 歧視性信息 虛假信息 招聘歧視：性別、民族、特殊地區、殘疾人、傳染病人等 就業促進法n 第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。5 入職審查-背景調查對于重要職位，發出入職邀請函前進行背景調查。要求候選人在指定時間內書面回復是否接受。1、員工的基本情況（年齡、身份證、身體狀況、戶籍地址核實、犯罪記錄）2、工作經歷情況 專業資格證、工作履歷核實、工作表現鑒定、車輛信息及交通事故記錄、個人信3、用記錄查詢、金融違法記錄查詢3、教育培訓經歷（學歷證）4、勞動關系（雙重勞動關系、法院訴訟數據庫查詢）5、競業限制（規避連帶賠償責任）6 錄用通知（Offer Letter)：n錄用通知的內容（工作信息）n與勞動合同條款沖突的處理（以勞動合同為準）n關于被通知人承諾的期限條款（承諾期）n錄用通知的通知時間（與體檢的關系）n錄用通知的形式n錄用通知的撤回n通知書的法律風險（民事法律風險）n效力、違約成本（明確違約責任）7 試用期與錄用條件試用期公司敗訴的情況：1.口頭錄用條件 員工口頭承諾：崗位錄用條件確認書崗位錄用條件確認書 2.錄用條件是主管還是客觀 3.錄用條件不明確 4.在試用期內提出 5“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”的相似性。試用期內員工被辭退的公司無需支付經濟補償；如果是后者，公司則需要支付經濟補償金。6、試用期內被辭退后的經濟補償試用期內被辭退后的經濟補償8 勞動合同續訂-續延合同管理不當n未履行簽字蓋章手續n未當面簽訂勞動合同n對勞動者簽字審查不嚴n對勞動者簽字落款的日期審查不嚴約定內容不當n勞動合同補充內容，未要求勞動者簽字確認n勞動合同里增刪涂改的內容進行確認感謝您的收看洪文律師事務所