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1、 時間：2018年 11月8日工傷解除與待遇一級至四級傷殘的待遇工傷保險條例工傷保險條例第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位退出工作崗位，享受以下待遇：，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為2727個月個月的本人工資，二級傷殘為的本人工資，二級傷殘為2525個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為2323個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為2121個2、月的本人工資；個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90%90%，二級，二級傷殘為本人工資的傷殘為本人工資的85%85%，三級傷殘為本人工資的，三級傷殘為本人工資的80%80%，四級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的75%75%。傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷3、殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。繳納基本醫(yī)療保險費。(2018)吉05民終802號楊某2008年4月到某煤礦從事井下采煤工作。2009年9月6日楊某在工作中受傷，后勞動部門認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為傷殘九級。2011年11月楊某開始不再到某煤礦上班。2016年6月23日4、通化市第二人民醫(yī)院給楊某出具職業(yè)病診斷書，診斷為煤工塵肺一期。楊某向通化市勞動部門申請工傷認定，2017年1月10日通化市人力資源和社會保障局下達通人社認字2017003號認定工傷決定書，楊某患職業(yè)病認定為工傷，用人單位是某煤礦。2017年5月5日通化市勞動能力鑒定委員會鑒定楊某為四級傷殘，生活可以自理。五級至六級傷殘的待遇工傷保險條例工傷保險條例第三十六條第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)5、準為：五級傷殘為1818個月個月的本人工資，六級傷殘為的本人工資，六級傷殘為1616個月的本人工資；個月的本人工資；（二）（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%70%，六級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的60%60%，并并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹汀麣埥蛸N實際金額低于當(dāng)?shù)刈?、低工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(2018)浙0702民初1803號原告段某自2005年10月進入被告某公司，最后一期7、勞動合同的期限為2015年7月27日至2018年7月26日，從事生產(chǎn)一線崗位工作。2016年4月3日，原告在工作中割傷左前臂。2017年1月9日，經(jīng)金華市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷五級。2017年2月22日，經(jīng)浙江省勞動能力鑒定委員會重新鑒定為工傷五級。2017年9月14日，被告向原告發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣笤嬗?017年9月20日回公司上班，將安排門衛(wèi)工作。原告于2017年9月15日簽收，并在員工確認簽收回執(zhí)上注明：“因截肢后神經(jīng)疼痛持續(xù)折磨和身體狀況欠佳無精力和精神正常上班。”2017年9月28日，被告向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，以原告構(gòu)成曠工，嚴重違反員工手冊為由與原告解除勞動合同8、。某公司員工手冊第五十一條規(guī)定一個月內(nèi)曠工三天予以辭退或開除，勞動合同解除。本案的爭議焦點主要是被告以曠工為由與原告解除勞動合同是否成立。七級至十級傷殘的待遇工傷保險條例工傷保險條例第三十七條第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為為：七級傷殘為1313個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為1111個月的本人工資，個月的本人工資，九級傷殘為九級傷殘為9 9個月的本人工資，十級傷殘為9、個月的本人工資，十級傷殘為7 7個月的本人工資；個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(2018)津01民終5806號方某原系某公司職工，2016年2月入職，操作工，月平均工資2047元，某公司未為方某繳納社會保險。2016年9月11日，方某在工作中致傷，2016年10月9日，天津市靜海區(qū)人力資源和社會保障局認定方某為工傷，天津市靜海區(qū)勞動能力鑒定委員會確認其停工留薪期為4個月。2017年3月9日，靜海區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定方某為傷殘九級。方某于2017年10月11日與某公司解除勞動關(guān)系。