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1、 時間：2018年 09月27日 我的工作地點誰做主l 客觀情況導致l 生產經營需要l 行業、崗位特質l 崗位異動所致l 合同中約定企業有權單方調整l 協商一致解除l 嚴重違規解除l 員工被迫辭職l 情勢變更解除開篇思考導致員工工作地點變更的 可能 性原因：企業 可能 采取的措施：員工不服從，可能 發生的結果：l 合同中擴大工作地點的約定范圍案 例 1：l 2006年4月1日，李某入職某貿易公司南城分公司工作，公司與他簽訂的勞動合同中約定：公司可根據工作需要或者生產經營實際情況，對李某的工作崗位進行變更。l 2016年11月15日，因辦公房屋租期已滿且房主不再續租，貿易公司決定關閉南城分公司。2、隨后，公司相關領導兩次與李某溝通，提出讓他到A分公司或者B分公司工作，他當時都拒絕了。l 回家后，經過與家人商量，他覺得去B分公司工作雖然職位有所降低，但上下班路途相對來說還可以接受，而A分公司上下班單程就要3個多小時，于是他就到B分公司上班去了。l 幾天后，貿易公司以A分公司急需管理人員為由，給李某發電子郵件要求他于12月19日到A分公司報到，李某回復表示不同意。后公司以曠工為由，與他解除了勞動合同。客觀情況導致的員工工作地點變更A.公司搬遷地屬于同一行政區域B.公司從市中心搬到郊區，或區域跨度較大的遷移C.公司從本省（市）搬到外省（市）企業搬遷是否一定構成客觀情況發生重大變化？案 例 2：3、l 余某于2007年3月30日入職中山某日用制品有限公司，任車位工。l 2017年2月26日，該公司告知全體員工公司將搬遷至新址，希望全體員工均到新廠工作。l 2017年12月1日及12月3日，該公司在廠內張貼搬廠福利政策及搬廠通知，告知全體員工搬廠的福利待遇，其中包括工齡延續、交通及住房補貼等等。l 看到上述通知后，于某表示不同意到新廠工作。l 同年12月4日，于某未再回公司上班，后申請勞動仲裁，請求公司支付經濟補償金。仲裁駁回了于某的請求。于某不服訴至法院。生產經營需要引起的工作地點變更案 例 3：l 郭某于2012年8月1日入職某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同載明，郭某的工作地4、點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，郭某須服從公司工作安排，完成工作任務。l 郭某2015年7月10日簽閱的公司店長手冊第三章第三項“異動”規定，公司會根據經營戰略發展方向對店長進行合理異動（調崗、調店）等安排，店長不得以個人意志為條件予以推脫或拒絕，必須服從公司的安排;第四章第二項“勞動紀律”中規定，一個月內連續或累計曠工三天或以上的視為嚴重違紀，按解除勞動合同關系處理。連鎖性行業引發的工作地點變更20.用人單位有權根據經營需要調整勞動者的工作地點，但有以下情形之一的，勞動者主張用人單位未經協商一致單方調整工作地點違法的，應予支持：（1）工作地點的調整具有歧視性、侮辱性；（2）明顯增加勞動者工作成本，但用人單位提供了相應補償或者替代條件可以基本彌補勞動者增加的工作成本的除外；（3）即使用人單位提供了相應補償或者替代條件，但勞動者訂立勞動合同的目的仍然落空的；（4）違反勞動合同對工作地點約定的。勞動者對用人單位調整工作地點存在上述情形承擔舉證證明責任。天津市高級人民法院關于印發天津法院勞動爭議案件審理指南的通知津高法【2017】246號勞動合同中對工作地點進行寬泛性約定，是否被法院支持？全國某省某區某市是否可行？n 北京觀點：變更仍需協商一致n 上海觀點：變更仍需協商一致n 廣東觀點：約定有效 n 深圳觀點：約定有效