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1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 案例2010年12月27日，胡先生入職某生物工程有限公司，從事洗瓶崗位的生產(chǎn)技術(shù)工作。勞動(dòng)合同3年，試用期6個(gè)月，每月工資為2040元，試用期工資1632元。合同附件包括崗位職責(zé)說(shuō)明書，明確規(guī)定錄用要求：健康、無(wú)傳染病和皮膚病，能夠從事疫苗生產(chǎn)。2011年6月3日，胡某應(yīng)公司要求進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果為：乙肝表面抗原陽(yáng)性（）、乙肝e抗原陽(yáng)性（）、乙肝核心抗體陽(yáng)性（）。2011年6月16日，公司做出解除勞動(dòng)合同書，原因?yàn)椋涸囉闷诒蛔C明不符合錄用條件。胡2、某仲裁，告公司以乙肝攜帶為由辭退屬行為違法，并要求賠償精神損害撫慰金50000元。十年專修3 案例問(wèn)題：公司因?yàn)閱T工是乙肝攜帶者，以試用期不符合錄用條件為由辭退員工是否違法？1、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知2、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十九條十年專修4 案例解析結(jié)論：胡某在試用期體檢不符合與企業(yè)簽訂的崗位職責(zé)說(shuō)明書約定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，公司解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系，合法有效。故胡某要求支付精神損害撫慰金依據(jù)不足，法院不予支持。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合3、錄用條件的;十年專修5 案例解析根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者不得從事易使傳染病擴(kuò)散的工作，主要有以下幾類：1飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；2飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等工作；3托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；4食品行業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售、運(yùn)輸及保管等工作；5美容、整容等工作；6其他與人群接觸密切的工作。十年專修6 案例 謝某于2013年3月18日入職某科技公司，工作崗位為UI設(shè)計(jì)。勞動(dòng)合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。試用期3個(gè)月。2013年6月，謝某在試用期滿之前提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司對(duì)其進(jìn)行了試用期考核，評(píng)估內(nèi)容為：“由于本身技能原因，對(duì)于產(chǎn)品UI設(shè)4、計(jì)的把握能力存在一定的問(wèn)題，作為UI設(shè)計(jì)師這一創(chuàng)意性工種，缺乏創(chuàng)新與設(shè)計(jì)的理念體現(xiàn)，需要提供全面的輔導(dǎo)，才能完成工作”評(píng)定“中”。公司對(duì)向謝某發(fā)出了終止試用期通知書，以“試用期不符合錄用條件”將謝某進(jìn)行辭退。謝某仲裁，告企業(yè)違法解除。十年專修7 案例解析 問(wèn)題：公司是否違法解除？企業(yè)違法解除。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十年專修8 案例 王某于2014年12月29日入職某科技公司北京分公司（以下簡(jiǎn)稱公司），從事測(cè)試部門軟件測(cè)試工程師。勞動(dòng)合同期5、5年，試用期3個(gè)月（2014.12.292015.3.29），試用期滿，王某提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司提供了試用期考核不合格的證據(jù)，以試用期不符合錄用條件對(duì)其進(jìn)行辭退。王某遂仲裁，訴公司違法解除。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：十年專修9 案例考核內(nèi)容分為評(píng)估要點(diǎn)、考核權(quán)重（100分）及部門負(fù)責(zé)人評(píng)分三部分，分別記載如下：責(zé)任心（是否積極主動(dòng)做好本職工作，對(duì)待工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)）、5、4；專業(yè)知識(shí)（能否掌握崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和技能）、5、3；創(chuàng)新能力（工作中能否提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和看法，分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并取得良好效果）、5、0；管理能力（能否有條理的開(kāi)展工作，進(jìn)行很好的自我管理）、5、3；學(xué)習(xí)能力6、（能否很快的接收新知識(shí)，提高自身的 知識(shí)水平和技能）、5、2；工作效率（能否高效開(kāi)展工作能否按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成各項(xiàng)工作）、5、3 王某總分為42分，而考核等級(jí)中規(guī)定，在70以下為不符合錄用條件。十年專修10 案例解析法院認(rèn)為：公司對(duì)于王某的考核分別列明了要點(diǎn)、權(quán)重及評(píng)分，但并未提交相應(yīng)的評(píng)分依據(jù)，而僅以主管領(lǐng)導(dǎo)的判斷作為評(píng)分依據(jù)存在一定的主觀性和隨意性，故公司依據(jù)該評(píng)分結(jié)果判定王某不符合錄用條件并以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)。十年專修11 案例 陳女士于2016年5月9日入職某供應(yīng)鏈管理股份有限公司運(yùn)營(yíng)中心（以下簡(jiǎn)稱公司），雙方簽訂勞動(dòng)合同3年，試用期3個(gè)月（2016.5.9207、16.8.8），工作崗位：人事主管。雙方簽訂天津運(yùn)營(yíng)中心人力資源主管績(jī)效考核方案，載明：試用期績(jī)效考核主要內(nèi)容：市場(chǎng)部銷售人員招聘到崗（入職）人數(shù)前2個(gè)月共9人，第一個(gè)月內(nèi)達(dá)到3人以上；第二個(gè)月達(dá)到6人以上；第三月根據(jù)具體情況另行設(shè)定招聘指標(biāo)，未達(dá)到的為不符合本崗位錄用條件。十年專修12 案例2016年6月23日，陳女士簽字確認(rèn)運(yùn)營(yíng)中心人事崗績(jī)效結(jié)果確認(rèn)一份，載明陳女士2016年5月9日至6月8日招聘市場(chǎng)人員實(shí)際入職2人。2016年7月7日，陳女士簽字確認(rèn)運(yùn)營(yíng)中心人事崗績(jī)效結(jié)果確認(rèn)一份，載明陳女士2016年6月9日至7月8日招聘市場(chǎng)人員實(shí)際入職0人。2016年7月8日，陳女士向原告出具解除勞動(dòng)合同通知書一份及解除勞動(dòng)合同證明書一份，通知陳女士因試用期不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。陳女士仲裁，訴企業(yè)違法解除。十年專修13 錄用條件共性個(gè)性 入職手續(xù)條件（信息真實(shí)簽字）身體條件 兼職條件 遵守規(guī)章制度條件 工作能力條件 績(jī)效考核條件