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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made（2016）京0101民初18561號 2015年6月至10月 月度績效考評為c級2015年11月 月度績效考評為D級2015年12月 月度績效考評為c級2016年1月4日 崗位調整通知書2016年1月15日 解除勞動合同通知書7.2.2 對新聘任者、上期績效排名靠后者、業績下滑者，直接上級每月至少進行一次一對一績效輔導；8.2.2 月度績效計劃評估標準，績效等級分為A優秀、B勝任、C待改進、D不勝任。8.3 年度績效考核，根據員工月度績效考核結果分為A、B2、C、D四個等級，以下情況應評為D等，包括但不限于1、年度內累計超過5個C以上，或年度內累計超過2個D以上，2、年度累計遲到或未打卡原因記為忘記打卡等的20次及以上者，3、個人出勤情況弄虛作假的；8.4 月度績效評估流程：低績效員工管理，員工月度年度績效評估結果為C、D，其直接上級應與員工進行績效面談，制定改進提高計劃，填寫績效改進計劃書，并隨時評估其改進狀況，對于不勝任崗位的員工應及時調崗，直至解除勞動合同。績效管理辦法（2016）京0101民初18561號第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病3、或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。中華人民共和國勞動合同法（2016）京01民終6442號2015年8月7日 公司作出關停醫療儀器分公司的決定2015年12月11日 清算小組作出人員安置的提案2015年12月11日 職工代表大會投票表決審議通過2015年12月17日 公司發出員工調崗通知書2015年12月17日 面談協商調崗2015年12月234、日 公司向工會發出解除勞動合同告知書2015年12月23日 公司做出解除勞動合同通知書2015年12月23日 面談告知解除勞辦發1994289號勞 動 部 辦 公 廳 關 于 印 發 關 于 勞 動 法 若 干 條 文 的 說 明 的 通 知本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。2017.04.24北 京 市 高 級 人 民 法 院、北 京 市 勞 動 人 事 爭 議 仲 裁 委 員 會關 于 審 理 勞 動 爭 議 案 件 法 律 適 用 問 題 的 解 答“勞動合同訂5、立時所依據的客觀情況發生重大變化”是指勞動合同訂立后發生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續履行將出現成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”：（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；（2）受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化的；（3）特許經營性質的用人單位經營范圍等發生變化的。2017.07.19廣 東 省 高 級 人 民 法 院 關 于 審 理 勞 動 爭 議 案 件 疑 難 問 題 的 解 答96、.因企業搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理企業因自身發展規劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的，予以支持。但如企業搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。（2016）津01民終4448號公司買賣轉讓鄭某某原操作的兩臺高速銑設備，公司根據市場及訂單情況買賣轉讓相關機器不違反法律規定。（2015）一中民終字第61877、號音像出版社因磁帶業務萎縮關閉李某所在的制作部，符合目前新媒介產品發展趨勢，亦屬于企業經營業務需要，確系存在客觀情況發生重大變化之情形。一審：音像出版社因客觀情形發生重大變化對勞動者進行調崗，應首先保障勞動者提供勞動、獲取勞動報酬的基本權利，在基本維持原工資報酬、福利待遇前提下與李某就變更勞動合同內容進行協商。二審：在本案勞動合同發生客觀重大變化的協商過程中，李某與音像出版社各自對新崗位及工資提出的意見，均不違背法律規定，但雙方均不能接受對方意見，系屬在法律框架內經協商未能達成一致，而非任何一方有意損害另一方合法權益。（2016）津02民終1140號公司主張因產量減少等原因對威化生產部進行組織架構調整，屬于客觀情況發生重大變化，但其僅提供了2013年、2014年財務報告，不足以證明原蘭某勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。公司在與蘭某協商調整崗位時，未考慮崗位調整的關聯性和合理性，且降低了蘭某的工資待遇，故公司的協商調崗行為亦不合理。感謝聆聽2018直播課