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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 十年專修2 目錄一、曠工的認定和處理二、規章制度中對“曠工”進行的自定義條款三、曠工引發的一些問題十年專修3 十年專修3 常見員工曠工的原因：l 員工無故不到崗（故意行為）l 客觀原因導致，被動不到崗（企業原因 或 員工自身原因導致）l 其他擴大化解釋（違反請假程序，出工不出力等）曠工行為的分類十年專修4 十年專修4 案例一：因員工自身原因導致的被動不到崗 2002年7月11日，林某入職被告沃爾瑪山姆會員店，任職叉車司機。2013年12月16日至2、2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規定被香港有關部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話請假，山姆會員店確認僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權限批假，請假要申請，可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請假單。2013年12月18日，山姆會員店以林某嚴重違反規章制度為由決定解除勞動合同。案例分析十年專修5 十年專修5 案例二：因企業原因，導致員工被動曠工的案例 河北某集團公司中山超市員工王軍于2003年入職，擔任防損部經理一職，2010年因公司發展需要，與本人協商一致調崗至另一門店新華店擔任防損部經理一職，2017年8月12日因公司發展方向的3、調整，新華店閉店將王軍調崗至原門店中山店繼續擔任防損經理一職，工資待遇職級不變，王軍不服從崗位調整，未到新崗位報到，公司以嚴重違反規章制度為由與王軍解除勞動合同，王軍不服將公司告上法庭。案例分析十年專修6 十年專修6 案例三：員工違反企業規章制度中規定的請假手續，被企業認定為曠工 王某于2010年8月9日入職北京某醫藥公司擔任銷售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2012年10月2日，王某接到父親電話被告知奶奶身體不好，王某認為其還有7天婚假及3天年休假未休，臨時決定請假回老家看望奶奶。王某2012年10月7日向其主管領導張經理短信請假9.5天，但是最后公司以王某嚴重違反公司規章制度中未4、履行請假手續為由與王某解除勞動合同，王某不服，遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求恢復勞動關系。案例分析十年專修7 十年專修7 案例四：因員工篡改請假證明，被認定為曠工。林女士原系北京一家科技公司的財務人員。2014年8月25日至29日期間，林女士請病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期間曠工為由，與林女士解除了勞動關系。究其原因，竟是病假條中病假起休日期存在涂改痕跡。那么，病假條的起休日期究竟是“8月25日”還是“9月25日”？海淀法院審結了這起因“病假條”起休日期存有涂改痕跡而引發的勞動爭議糾紛。案例分析十年專修8 十年專修8 規章制度中對“曠工”進行自定義的一些條款：5、1、員工未履行請假手續且未按時到崗的。2、病、事、婚、喪假等假未按規定辦理請假手續的。3、工作時間（包括加班時間），未經領導批準擅自離開工作崗位的，曠工時間按離崗時間計算。4、員工請假期滿未申請續假或雖申請續假未獲批準而不到崗的。5、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單等的。制度條款（建議）十年專修9 十年專修9 6、公司依法依規、依據雙方約定或公司合理要求調整員工崗位，而員工未按照公司的調崗要求報到上崗的。7、員工離職無書面申請或未經公司批準而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。8、員工休假期滿返崗，未按照規定辦理銷假手續的。9、公司其他規章制度規定視為曠工的情形。制度條款（建議）十年專修10 十年專修10（1）可以對“曠工”員工進行經濟處罰嗎？（2）“曠工”達到多少天構成嚴重違紀？（3）“曠工”數天可視為“自動離職”嗎？（4）企業沒有規章制度，或制度中未詳盡具體曠工規定，是否可以對曠工員工進行處分？延伸問題講解