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1、 時間：2018年 09月20日無固定期限勞動合同&競聘管理風險無固定期限勞動合同簽訂條件一、協商簽訂 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、強制簽訂 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。“同一用人單位連續工作2、時間”勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。連續兩次訂立固定期限勞動合同 到期 用人單位有無單方終止權？無固定期限勞動合同簽訂條件上海市高級人民法院關于印發關于適用若干問題的意見的通知(滬高法【2009】73號)大連中級人民法院（2015）大民五終字第226號民事判決書及（2014）大民五終字第312號民事判決書北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要無固定期限勞動合同簽訂條件三、視同簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。