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1、 時間：2018年 11月競業(yè)限制中的“商業(yè)秘密”競業(yè)限制的基本內(nèi)容 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后2、，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的基本內(nèi)容 最高人民法院勞動爭議司法解釋四 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低3、工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競業(yè)限制之“勞動者”杜某于2010年4月29日與某派遣公司簽訂勞動合同，約定合同期限自該日起至2013年5月20日止、工作崗位按派遣協(xié)議書確定等。同日，另簽訂派遣協(xié)議書，約定派遣杜某至某游戲公司從事游戲開發(fā)崗位工作。同日，杜某與游戲公司簽訂入職確認(rèn)書。該確認(rèn)書的附件一（即涉案競業(yè)限制協(xié)議）第1條約定了杜某的保密義務(wù)及具體的保密規(guī)則；第2.2條約定，競業(yè)限制期限為派遣合同終止或解除之日起一年；第2.3條約定，在雇員遵守本協(xié)議第二條規(guī)定的前提下，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向雇員支付補(bǔ)償費，若無相關(guān)補(bǔ)償費標(biāo)準(zhǔn)，月補(bǔ)償費則為雇員離職前一年月平均工資收入的34、0%；第4.2條約定，若雇員違反本協(xié)議第二條規(guī)定的，應(yīng)：a）退還公司已經(jīng)支付的補(bǔ)償費；b）立即停止違約行為；c）支付違約金，金額為派遣合同終止或解除前雇員年工資收入的200%。后杜某離職，游戲公司按月支付其補(bǔ)償金，但杜某依然到與游戲公司有競爭關(guān)系的公司任職，游戲公司起訴杜某，要求杜某承擔(dān)違約責(zé)任。（2015）滬一中民三（民）終字第141號競業(yè)限制之“商業(yè)秘密”商業(yè)秘密1、不為公眾所知悉2、具有實用性且能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益3、權(quán)利人采取保密措施競業(yè)限制之“商業(yè)秘密”某物業(yè)公司與張某簽訂了自2010年11月15日期的兩年期勞動合同，約定張某未工程部經(jīng)理，月工資5000元。該勞動合同為格式合同，除勞動者姓名、身份情況、合同期限、工作地點、工作崗位、工時制度、月工資標(biāo)準(zhǔn)外，其余條款均為事先印刷好的格式條款，其中第21條約定“甲方與負(fù)有保密義務(wù)的乙方訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。甲方在終止或者解除合同后競業(yè)限制期內(nèi)給予乙方一定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)支付給甲方違約金。”2012年11月14日合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，張某離職。后張某將物業(yè)公司訴至法院，要求公司支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京市高級人民法院（2014）高民申字第04568號感謝聆聽