午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、勞動合同法規章制度的重建勞動法講習所首席講師洪文律師事務所主任律師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員勞動法講習所首席講師洪文律師事務所主任律師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 公司勞動管理的工具n法律n合同n規章制度3 規章制度地位n法釋200114號 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋n第十九條用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規2、定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。4 有效規章制度的要件n實質要件n程序要件n公 示 性n執 行 性5 n不違反強制性法律法規 A、工作時間、休息休假、加班費 B、社會保險 C、罰款、扣工資 D、“三期”女員工的處理n 合情 合理規章制度的-實質要件6 第四條：n用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、-等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如何 討論與平等協商?規章制度-程序要件7 規章制度的制定程序：單決：由企業自行決定 共決：與職工代表協商共同確定 企業規章制度3、的產生是單決還是共決？規章制度-程序要件8 n勞動者簽名n規章制度的內訓n合同附件n會同工會張貼n公證張貼規章制度的公示性9 百名律師、歷時半年百名律師、歷時半年 2016年度全國范圍內年度全國范圍內 13192個依據規章制度解除的案例個依據規章制度解除的案例 遴選出合法解除的遴選出合法解除的3137多案例多案例 36種違規類型一一整理種違規類型一一整理 違規事實一一剖析違規事實一一剖析 處罰條款一一匹配處罰條款一一匹配 條款合理度一一推敲條款合理度一一推敲 懲罰制度環環相扣懲罰制度環環相扣 逐年更新制度及操作指引逐年更新制度及操作指引 懲 罰 制 度10 處罰條款操作指引處罰條款操作指引1 4、1、制度條款、制度條款2 2、條款解釋、條款解釋3 3、案件比例、案件比例4 4、指引流程圖、指引流程圖5 5、現場操作指引、現場操作指引6 6、非訴階段操作指引、非訴階段操作指引7 7、訴訟階段操作指引、訴訟階段操作指引8 8、證據參考、證據參考9 9、可能承擔的刑事責任、可能承擔的刑事責任1010、可能承擔的行政處罰、可能承擔的行政處罰1111、值得參考的法官論述、值得參考的法官論述1212、不同地區的特殊規定、不同地區的特殊規定1313、特殊行業或崗位、特殊行業或崗位1414、參考案件企業規章制度素材整理、參考案件企業規章制度素材整理1515、依據類似條款合法解除的參考案件、依據類似條款5、合法解除的參考案件 懲 罰 制 度11 造謠生事類行賄受賄類黃賭毒類打架斗毆類不服從管理、安排類遲到早退類曠工類騙取休假類工作時玩鬧類管理不力類侵占類睡覺類偷盜挪用類投訴類威脅恐嚇類違反工作流程類違反國家規定類違禁物品、管制器具類偽造文件、印章類其他擾亂秩序類其他違反誠實信用類其他違反道德類其他消極怠工類其他虛假/欠缺考勤類故意破壞類侮辱猥褻類吸煙飲酒類性騷擾類擅離職守類其他營私舞弊類失職類其他造成損失類隱瞞虛報類文明禮貌類泄露機密類累計處罰次數類處罰的標準處罰的標準 懲 罰 制 度12 企業懲罰制度企業單方解除合同的程序:第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。企業沒有工會怎么辦?工會不同意怎么辦?13 企業懲罰制度14 感謝您的收看