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1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 招 聘 歧 視-性別歧視1 未寫明招聘人數(shù)、性別招聘人數(shù)1人，最低學(xué)歷大專，工作經(jīng)驗(yàn)不限（應(yīng)屆生亦可），性別要求為男性。招聘簡章文案 以文案職位需經(jīng)常與校長出差、校長為男性、出差時間較長等為由回復(fù)學(xué)校定位只招男性，建議郭晶可考慮應(yīng)聘東方烹飪學(xué)校的人事、文員等崗位。以文案職位需早晚加班等為由回復(fù)不考慮女生，想招男生。以文案職位需與校長出差、女性有很多不方便為由回復(fù)文案職位招男生、不考慮女生，同時建議郭晶可考慮應(yīng)聘東方烹飪學(xué)校的人事、文員等崗位。審理2、法院：浙江省杭州市中級人民法院審理法院：浙江省杭州市中級人民法院案號案號 ：(2015)浙杭民終字第浙杭民終字第101號號裁判日期：裁判日期：2015.01.26案由案由 ：民事：民事人格權(quán)糾紛人格權(quán)糾紛十年專修3 招 聘 歧 視-性別歧視101勞動者訴求02 一審03 二審04 判決書面賠禮道歉、精神損害撫慰金50000元精神損害撫慰金2000元法院觀點(diǎn)：公司未能舉證崗位屬于法律、法規(guī)規(guī)定的女職工禁忌從事的工作法院觀點(diǎn)：公司不能以性別差異等理由限制婦女平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利十年專修4 招 聘 歧 視-性別歧視2勞務(wù)派遣單位應(yīng)聘者用工單位手挽手公司招聘廣告快遞員，男，18-45歲，身體健康，3、無紋身，無前科郵政公司、面試訴求1.判令兩個被告向原告以書面形式賠禮道歉；2.判令兩個被告連帶賠償原告入職體檢費(fèi)用人民幣120元整；3.判令兩個被告連帶賠償原告公證費(fèi)用人民幣1000元整；4.判令兩個被告連帶賠償原告精神損害撫慰金人民幣50000元；5.判令兩個被告連帶賠償原告鑒定費(fèi)6450元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。二審判決一、被告北京市郵政速遞物流有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償原告鄧亞娟入職體檢費(fèi)用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費(fèi)6450元；二、駁回原告鄧亞娟的其他訴訟請求。審理法院：北京市第三中級人民法院案號：審理法院：北京市第三中級人民法院案號：(2016)京京03民終民終194、5號裁判日期：號裁判日期：2016.02.23案由案由：民事：民事人格權(quán)糾紛人格權(quán)糾紛人格權(quán)糾紛人格權(quán)糾紛一般人格權(quán)糾紛一般人格權(quán)糾紛十年專修5 招 聘 歧 視-性別歧視22014年年9月月24日在線投出簡日在線投出簡歷歷2014年年9月月25日到郵日到郵政公司面試，營投部政公司面試，營投部戴主任同意其拭干兩戴主任同意其拭干兩天天2014年年9月月28日達(dá)日達(dá)成成10月月8日簽約意日簽約意向，戴要求其做向，戴要求其做入職體檢！入職體檢！2014年年10月月1日日入職體檢！入職體檢！2014年年10月月8日，應(yīng)日，應(yīng)聘者簽約時被告知再聘者簽約時被告知再等一周等一周2014年年10月月16日獲得日5、獲得戴主任電話，告知其戴主任電話，告知其與李某聯(lián)系！與李某聯(lián)系！2014年年10月月18日，日，接到李某電話，得知接到李某電話，得知未被錄用未被錄用2014年年10月月19日李某日李某確認(rèn)因其為女性所以確認(rèn)因其為女性所以不批準(zhǔn)簽合同！不批準(zhǔn)簽合同！2015年年1月起訴月起訴十年專修6 背 景 調(diào) 查-1審理法院：上海市第二中級人民法院案號：審理法院：上海市第二中級人民法院案號：(2012)滬二中民三滬二中民三(民民)終字第終字第1204號裁判日期：號裁判日期：2012.11.20案由：民事案由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議、人事爭議勞動爭議勞動爭議勞動合同糾紛勞動合同糾紛虛假信息背調(diào)屬實(shí)虛假信息背調(diào)屬實(shí)有制度依據(jù)合法解除有制度依據(jù)合法解除！十年專修7 背 景 調(diào) 查-1背景調(diào)查的對象背景調(diào)查的對象應(yīng)聘者向單位提供的信息應(yīng)聘者向單位提供的信息獵頭提供的簡歷獵頭提供的簡歷十年專修8 背 景 調(diào) 查-2審理法院：北京市第三中級人民法院案號：審理法院：北京市第三中級人民法院案號：(2015)三中民終字第三中民終字第05267號裁判日期：號裁判日期：2015.05.18案由：民事案由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議、人事爭議勞動爭議勞動爭議錄用背調(diào)締約過失