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1、 時間：2018年 11月27日競業限制中的“補償金”競業限制的補償金 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。最高人民法院勞動爭議司法解釋四 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者2、終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業限制的補償金 競業限制協議中未約定競業限制補償金的，協議是否有效？吳某于2013年4月1日入職某房地產公司，工作崗位為高級咨詢師，雙方簽訂書面勞動合同，期限自2013年4月1日至2016年3月31日，工資構成為固定工資6000元以及項目補貼6000元。吳某最后一天上班為2013年4月18日。雙方訂立了保密競業限制及職務成果歸屬協議約定“甲方每月支付乙方的報酬中包含了乙方履行保密競業限制義務以及知識產權全部由公司享有”的經濟補償3、。吳某離職后遵守了競業義務，但公司并未另行支付吳某經濟補償。后吳某起房地產公司。（2016）粵民再177號競業限制的補償金 競業限制協議中關于競業限制的約定超過了兩年，超過部分如何處理？尹某與A藥物研發公司簽訂了自2007年10月1日至2009年9月30日的勞動合同，從事血液凈化藥品的銷售工作。并約定了競業限制條款：尹某在離開A公司3年之內應遵守競業限制義務，否則應向A公司支付違約金50萬元。勞動合同中還約定A公司每月支付尹某保密競業費用17.7元至145元不等。2009年8月8日A公司解除了與尹某的工作。2011年3月7日，尹某某與B派遣公司簽訂了3年期勞動合同，并被派遣至C藥物研發公司從事血液病相關藥物的銷售工作。保險由B派遣公司繳納。A公司起訴尹某違反競業限制義務，要求尹某承擔違約責任，B、C二公司承擔連帶賠償責任。（2014）渝一中法民終字第02472號競業限制的補償金 最高人民法院勞動爭議司法解釋四第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。