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1、 時間：2018年 08月16日 薪酬福利之 特殊時期的工資支付02企業違法解除后，勞動者對解除后工資待遇損失的追訴04女員工“三期內”用人單位倒閉，生育待遇的處理01員工待崗期間的工資03企業經濟效益下滑期間的工資支付05員工脫產培訓期的工資支付特殊時期的工資支付（一）員工待崗期間的工資發放（一）非勞動者本人原因，造成停產、停工，需安排員工待崗的A.開工不足、季節性原因導致的停產停工B.其他客觀情況C.學校寒暑假（二）因勞動者原因導致停工待崗的A.違規調查、停職反省B.醫療期滿、不勝任工作C.員工緩刑期、或被采取司法強制措施期間工資支付暫行規定第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個2、工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。“一個工資支付周期內”“超過一個工資支付周期”（勞動合同標準支付）“提供正常勞動”“未提供正常勞動”（不低于當地最低工資標準）關于貫徹執行勞動法若干問題的意見?（國家有關規定）法條鏈接：地區停工停產超過一個工資支付周期（勞動者未提供勞動）北京應按照最低工資標準的70%支付勞動者生活費山東安徽內蒙古應按照最低工資標準的80%支付勞動者生活費河北浙江廣東江蘇陜西應按照不低于最低工資標準的73、5%支付勞動者生活費湖南應按照不低于當地失業保險標準支付停工津貼法條鏈接：案 例：l 鄭某入職浙江嘉邦農業科技發展股份有限公司，在職期間原工資是8333元l 2016年1月23，公司因經營不佳出現了停工，鄭某等5名員工進入待崗狀態，一直持續到2016年10月份，l 2017年5月份與員工們開會協商，補發之前待崗期間的工資，但因為數額一直協商不下來，所以鄭某先后訴至仲裁和法院，要求補發工資。鄭某待崗期間應得工資為：83331個月+2016年最低工資標準153080%8個月+153080%309天=18492.2元待崗期間待遇如何發放？案 例：l 鄒某，1997年入職新疆電力建設有限公司工作，l 4、2006年2月份公司召開職工代表大會，通過了員工工資管理實施細則，該細則第5.11條記載，“公司屬施工企業，受市場及施工季節性影響，出現施工任務不飽滿、業務調整或客觀條件發生變化的情況時，公司可根據生產經營狀況自行調整員工崗位，對公司無法安排相應工作崗位的員工，調至人才勞務中心暫時按待崗對待，并發放基本生活費，基本生活費標準不低于烏魯木齊市最低生活保障金。”l 2006年6月份，鄒某與電建公司續訂勞動合同時，在該合同“勞動報酬”部分第十二條約定，“甲方（電建公司）除法定原因外，每月按公司最新員工工資管理實施細則執行”。l 2013年6月開始，公司效益差，被迫進入了待崗狀態，待遇方面一直降低發放5、，一直持續到2015年年底。企業如何操作待崗降薪，才能使之合理合法？總結：待崗降薪合法化操作的條件條件一：入職初期，與員工約定具體的待崗管理辦法，一旦條件達成，按其程序確定員工待崗身份，執行待崗期間待遇，（如：員工違紀、失職等）條件二：企業沒有與員工約定可待崗的情形，在職期間如確需待崗并停發待遇或降低待遇的，企業必須與員工協商一致，抑或經過民主程序，否則存在法律風險。（或）案 例：l 李某在鄭州市中心醫院工作，由于工作期間違規向外介紹病人、收取現金，后患者到醫院投訴，要求對李某進行處理。l 醫院經過調查，并依據醫院管理處罰條例下發了處分決定，該處分決定的第5項為：暫停十二個月執業活動，交人事科6、待崗培訓，培訓時間為13個月，培訓期間按原工資總額的50%計發。l 李某對此決定也表示同意，后來執行一段時間后，李某不服，先后向仲裁法院提起訴訟，要求補發原待遇差額。因員工違規，是否可以操作員工待崗降薪？l 李某與灤縣灤開勞動就業服務中心簽訂勞動合同，后被派到開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司單侯礦，從事井下采煤工作，單侯礦在2017年1月-3月生產期間利潤為-812.4萬元，截止2017年3月底單侯礦總負債85600.12元。l 單侯礦在2017年4月6日向該礦工會提出“單侯礦關于減發工資的提案”，該提案內容為：“在經營形勢惡化，市場低迷，生產經營困難的情況下，為確保企業基本能正常生產，避免因7、資金困難造成停產，而使職工下崗失業的情況發生，經礦領導班子會研究決定：企業全體職工減發3月份工資的40%。減發期限原則上不超過一個月，確因資金籌措困難不能及時到位，減發期限不超過三個月。礦方將積極籌措資金，確保職工工資，待經營狀況好轉后，優先補發工人工資。”。企業經濟效益下滑，是否可以給員工降薪？（二）企業經濟效益下滑期間的工資支付l 勞動者訴違法解除合同的賠償金l 勞動者訴恢復勞動關系，且客觀條件上能夠恢復的l 因客觀情況，勞動關系恢復不了的l 勞動合同具備繼續履行的條件，但在仲裁或法院審理期間合同到期的分以下四種情況：（三）企業違法解除后，勞動者對解除后工資待遇損失的追訴l 江蘇省：。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。l 廣東省廣州市：因用人單位的原因造成勞動合同終止或解除，勞動者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動者上年度本人月平均工資20%為基數，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計發。（部分省市規定）如：（四）女員工“三期內”，用人單位倒閉，生育待遇的處理l 接受專業技術培訓期間的工資 l 不勝任工作后，進入培訓期的工資（四）脫產培訓期工資