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1、 時間：2018年 08月07日 薪酬福利之 績效、獎金、提成關于工資總額組成的規定國家統計局令第1號工 資總 額組 成計時工資01計件工資02獎金03津貼、補貼04加班加點工資05特殊情況下支付06績效工資、獎金、提成之間的 區別與聯系績效工資績效獎金績效提成n 浮動發放n 司定發放合同、制度、慣例 VS 績效、獎金、提成01案例部分入職時未約定績效，在職時發放績效工資了，離職時法院會怎么判？l 黃某2005年9月20日入職深圳市中洲投資控股股份有限公司，工作崗位為信息主管，在職期間，雙方簽訂的勞動合同，并沒有對黃某的績效工資做相關約定，公司規章制度中也沒有規定黃某的崗位需要支付績效工資，但2、是在實際工作中，黃某每月除了掙取正常工資外，每年還會收到額外的兩筆績效獎金。l 2015年8月21日黃某離職后，就勞動報酬問題，先后向仲裁及法院狀告中洲公司，要求支付當年應付未付的績效獎金、餐補等多項訴訟請求。制度中約定了獎金評定規則，但不按其執行，法院會怎么判？楊某于2014年6月30日與禮來(上海)管理有限公司建立勞動關系，從事醫藥代表工作，2017年1月10日楊某被公司解除，解除后，雙方因2016年下半年行為評定獎及其他待遇是否應該發放產生了糾紛，先后向仲裁和法院提起訴訟，楊某要求公司補發該項獎金及其他應發待遇。等級獎金數額人數比例119,600元10%215,500元15%311,903、0元25%48,800元25%56,200元15%64,100元10%提成有制度，但與實操慣例不符，發生糾紛按哪個辦？2013年5月29日，涂某進入上海麗施美墊業有限公司從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同。2015年1月29日，麗施美公司以涂某在職期間，在客戶貨款未到賬時，私自墊款，以達到結算銷售獎金的目的，且又私自截留客戶尾款，依據公司規章制度，將涂某辭退，降低提成的支付。涂某不服，將麗施美公司告到仲裁和法院，要求支付違法解除勞動合同的賠償金，及公司應付未付的提成等勞動報酬。績效工資運算 VS 考勤、考核 02案例部分員工遲到、曠工、病假是否可以扣減績效工資？l 賴某于2016年8月10日入職4、北京市上品商業發展有限責任公司，崗位為采購總監，雙方簽訂了勞動合同，約定賴某的工資結構每月由基本工資25200元、績效獎金6300元構成，每月績效雖有考核，但均是固定發放。l 賴某在職期間，因頻繁遲到、曠工、請病假，上品公司以賴某嚴重違反公司規章制度為由解除了勞動合同，賴某不服，訴至仲裁和法院，要求違法解除的賠償金，并補發工資和績效。月份違紀情形工資扣減情形法院判決2017-8遲到9次扣發2天工資的2倍按以往慣例不應扣除曠工3天扣發曠工期間200%基本工資、月績效獎金6300元應按實際曠工天數扣除3天工資，補發績效獎金6300元病假5天工資減半2017-9遲到6次扣發工資有5天遲到發生在9月15、5日公司嚴肅紀律之前，按以往慣例不應扣除病假4天工資減半發放，扣績效815元補發績效工資815元實行年薪制的員工，年底的那部分獎金可以不兌現嗎？l 2011年7月，謝某進入安維思電子科技(廣州)有限公司工作，擔任西區地鐵行業銷售經理職位，工作地點在成都，年薪為稅前30萬元，每月按照年薪的50%折合成12個月發放，另外50%的年薪作為銷售獎金，根據銷售目標的完成情況發放。l 2013年銷售目標責任書載明全年銷售任務8259000元l 2014年5月份，謝某任銷售總經理，薪資調整到稅前年收入40萬元，調崗后，未重新簽訂銷售目標責任書l 2015年11月1日開始，未給謝某支付年終績效工資，直到2016年6月24日，公司以客觀情況發生重大變化，向謝某發出了解除勞動合同通知書l 謝某不服，先后向仲裁及法院提起訴訟，請求支付被拖欠的月工資，年底績效工資、年休假工資等多項勞動報酬。感謝聆聽2018 洪文律師