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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 一、規章制度一、規章制度制定的制定的相關法律規定相關法律規定勞動合同法第勞動合同法第4條第條第2款規定：款規定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經2、職工代表大會應當經職工代表大會或者全體職工討論或者全體職工討論,提出方案和意見提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定與工會或者職工代表平等協商確定”。勞動合同法第勞動合同法第4條第條第4款規定款規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。或者告知勞動者。主主體要件：用人單位體要件：用人單位實體要件：實體要件：內容合法、公平合理、可執行性內容合法、公平合理、可執行性；程序要件：民主議定程序要件：民主議定+公示告知公示告知 規章制度制定相關法律依據十年專修3 二、平等協商的民主程序3、二、平等協商的民主程序 案例案例1 1：員工在單位辱罵同事，單位以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，單位勝訴。：員工在單位辱罵同事，單位以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，單位勝訴。案號：（2018）蘇02民終636號 程序要件 民主議定十年專修4 程序要件 民主議定民主議定的表現形式：l 人力資源部起草規章制度的草案人力資源部起草規章制度的草案 給每個勞動者給每個勞動者提出反饋意見提出反饋意見l 人力資源部起草規章制度的草案人力資源部起草規章制度的草案 部門主管部門主管開會討論開會討論提出反饋意見提出反饋意見l 有制定規章制度的初步共識有制定規章制度的初步共識給每個員工給每個員工提出意見提出意見匯總4、意見匯總意見形成草案形成草案l 召開職工大會或職代會召開職工大會或職代會 證據保存：l民主討論、協商會議紀要、審核和確定會議紀要民主討論、協商會議紀要、審核和確定會議紀要十年專修5 程序要件 民主議定l 企業職工沒有組建工會，會影響規章制度的生效嗎？企業職工沒有組建工會，會影響規章制度的生效嗎？l 是否所有規章制度都需經過民主程序？是否所有規章制度都需經過民主程序？l 規章制度經平等協商無法達成一致，如何處理？規章制度經平等協商無法達成一致，如何處理？l 民主民主議定議定程序的實操形式都有哪些？程序的實操形式都有哪些？民主程序的證據保存形式？民主程序的證據保存形式？十年專修6 程序要件 民主議5、定民主議定的表現形式：l 人力資源部起草規章制度的草案人力資源部起草規章制度的草案 給每個勞動者給每個勞動者提出反饋意見提出反饋意見l 人力資源部起草規章制度的草案人力資源部起草規章制度的草案 部門主管部門主管開會討論開會討論提出反饋意見提出反饋意見l 有制定規章制度的初步共識有制定規章制度的初步共識給每個員工給每個員工提出意見提出意見匯總意見匯總意見形成草案形成草案l 召開職工大會或職代會召開職工大會或職代會 證據保存：l民主討論、協商會議紀要、審核和確定會議紀要民主討論、協商會議紀要、審核和確定會議紀要十年專修7 案例案例2 2：員工在衛生間抽煙，單位以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，單位敗6、訴。：員工在衛生間抽煙，單位以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，單位敗訴。案號：（2018）蘇05民終619號 程序要件 民主議定十年專修8 三、向勞動者的公示、告知程序三、向勞動者的公示、告知程序勞動合同法第勞動合同法第4條第條第4款規定款規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者?；蛘吒嬷獎趧诱摺３绦蛞靖嬷?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：用人單位根據勞最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定7、的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。十年專修9 十年專修9 通過公告欄公示0102通過網站公示04通過考試的形式公示05通過印制成冊發放的形式公示03通過培訓的形式公示保留員工簽字確認表培訓確認表開卷或閉卷，保留試卷拍 照錄像、公證公示告知的十種方法十年專修10 十年專修10 通過郵件形式公示0607通過會議形式公示09通過公證的形式進行公示10通過表單、文書確認的方式進行公示08將規章制度作為勞動合同附件公示郵箱的確認會議簽到表費用高文書確認表公示告知的十種方法十年專修11 案例案例3 3：某報社員工在工作中嚴重失職，且該員工崗位職責中有對該工某報社員工在工作中嚴重失職，且該員工崗位職責中有對該工作內容的具體描述，但員工否認看到過崗位職責，且單位也無法舉證員作內容的具體描述，但員工否認看到過崗位職責，且單位也無法舉證員工看到過該崗位職責，最終企業敗訴。工看到過該崗位職責，最終企業敗訴。程序要件公示告知