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1、 時(shí)間：2018年 08月14日 薪酬福利之 計(jì)件工資計(jì)件工資定義 第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定1.計(jì)件工資制度下，勞動(dòng)報(bào)酬是否受最低工資限制？最低工資規(guī)定第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下2、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資制度下，超時(shí)工作是否需要支付加班費(fèi)？根據(jù)我們國家勞動(dòng)部的工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作3、，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。3.在法定工作時(shí)間內(nèi)，計(jì)件定額如何確定？u 江蘇省：“同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成“u 廣東省：“同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成 ”u 山東省：“經(jīng)征求企4、業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)”例 如：4.如果法定工作時(shí)間內(nèi)沒完成定額，超時(shí)工作后才完成，是否支付加班費(fèi)？5.如果法定工作時(shí)間內(nèi)完成定額了，且還超件工作了，是否支付加班費(fèi)？在勞動(dòng)定額合理的前提下，如果勞動(dòng)者8小時(shí)以內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間的，不屬于加班，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，可按正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可按超額獎(jiǎng)金支付。“雙 超”案號(hào)：（2015）寧民終字第4892號(hào)l 陸某是中聯(lián)混凝土公司的一名攪拌車駕駛員l 2012年3月6日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)5、合同，約定陸某的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資按照計(jì)件工資制來發(fā)，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照混凝土公司依法制定的相關(guān)規(guī)定，陸某的定額單價(jià)按照公司薪資規(guī)定l 2014年11月27日，混凝土公司解除了與陸某的勞動(dòng)合同；此后，陸某提起仲裁、訴訟l 請(qǐng)求：公司支付延時(shí)加班工資等多項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬案號(hào)：（2015）寧民終字第4892號(hào) 陸某認(rèn)為：自己的工作時(shí)間是上24小時(shí)、休24小時(shí)，單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，因此呢，每月存在延時(shí)加班186小時(shí)。混凝土公司認(rèn)為：陸某的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工資由基本工資、計(jì)件工資、加班工資等構(gòu)成。每月定額確定77趟，每天3.5趟，每趟17元。超過77趟的部分，每趟在基6、本計(jì)件工資基礎(chǔ)上乘以1.5倍，法定節(jié)假日乘以3倍，已足額支付加班工資 法院認(rèn)定：陸某每月的延時(shí)加班時(shí)間為66小時(shí)（扣除用餐及等待時(shí)間）（計(jì)算方式：186-8小時(shí)*15天=66小時(shí)）加班費(fèi)基數(shù)：解除前的前12個(gè)月平均工資3531.26元 加班費(fèi)總額：公司應(yīng)支付陸某延時(shí)加班工資24109.98元。（計(jì)算方式：3531.26/174*66小時(shí)*12個(gè)月*1.5倍=24109.98）【一審判決 】案號(hào)：（2015）寧民終字第4892號(hào) 法院認(rèn)定：混凝土公司對(duì)計(jì)件定額、計(jì)件單價(jià)、計(jì)件延時(shí)加班工資等的計(jì)算，與工資表及其長時(shí)間內(nèi)的工資發(fā)放實(shí)際相吻合，無證據(jù)證明拖欠加班費(fèi) 但是，混凝土公司隨著南京市最低工資標(biāo)7、準(zhǔn)的調(diào)整，適時(shí)調(diào)整工資基數(shù)一欄，2013年7月之后工資基數(shù)一項(xiàng)增加了340元，但計(jì)件一項(xiàng)中扣除了340元，扣除無事實(shí)和法律依據(jù)，因此需向陸某補(bǔ)足該費(fèi)用 計(jì)件工資差額：公司應(yīng)支付陸某離職前一年內(nèi)計(jì)件工資4080元【二審判決 】年/月基本計(jì)件工資加班工資小計(jì)工資基數(shù) 計(jì)件工資2013-6132011292449.0 2013-714809692449.0 基數(shù)增加340計(jì)件減少340差額：（77趟*17元/趟-969元=340元月12月=4080元）6.如果單位未規(guī)定勞動(dòng)者的計(jì)件定額或計(jì)件定額不合理，且勞動(dòng)者超時(shí)工作的，是否支付加班費(fèi)？用人單位與勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行計(jì)件制度，但無法確定勞動(dòng)定額或者根8、本沒有定額的，抑或?qū)趧?dòng)定額明顯不合理或無行業(yè)規(guī)定的，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算定額后再計(jì)算加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資。案號(hào)：（2016）粵1971民初16328號(hào)l 吳某于2013年7月3日入職東莞市某印刷公司工作，擔(dān)任司機(jī)一職l 合同約定的工時(shí)制度為：計(jì)時(shí)工資。l 2016年4月10日，吳某因工作中與公司產(chǎn)生矛盾，辭去職務(wù)，并到仲裁告在職期間的加班費(fèi)等項(xiàng)目共計(jì)12萬多。吳某對(duì)仲裁結(jié)果不服，提起了訴訟l 法院認(rèn)定：雙方實(shí)際履行的是計(jì)件工資制，工資結(jié)構(gòu)為：計(jì)件工資、資歷津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、固定績效獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。l 9、吳某的工作時(shí)間：法院認(rèn)定吳某每天上班10小時(shí)、每月上班26天。l 吳某的勞動(dòng)定額：企業(yè)無規(guī)定l 計(jì)件單價(jià)：貨車司機(jī)的計(jì)件工資均按照運(yùn)費(fèi)計(jì)算。吳某在印刷公司工作期間駕駛的是9.6米的大貨車（計(jì)件工資按照運(yùn)費(fèi)16%計(jì)算）案號(hào)：（2015）寧民終字第4892號(hào) 法院認(rèn)定：吳某訴2013.72014.4.29期間的加班費(fèi)，因證據(jù)不足，不予支持。2014.4.302015.4:東莞市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.53元/小時(shí)，每月支付給吳某的計(jì)件工資數(shù)額應(yīng)不得低于2441.6元。（計(jì)算方式：7.53元/小時(shí)21.75天8小時(shí)+21.75天2小時(shí)150%+（26天-21.75天）10小時(shí)200%=2441.60元）10、2015.52016.4:東莞市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.68元/小時(shí)，每月支付給吳某的計(jì)件工資數(shù)額應(yīng)不得低于2814.49元。（計(jì)算方式：8.68元/小時(shí)21.75天8小時(shí)+21.75天2小時(shí)150%+（26天-21.75天）10小時(shí)200%=2814.49元）補(bǔ)足2015-6最低工資差額：東莞市同期最低工資1510元/月，判決印刷公司向吳某支付工資差額379元。【法院判決 】（需補(bǔ)足差額：1510元-1131元=379元）年/月實(shí)發(fā)2014-4每月均超過了2441.6,無需在支付加班費(fèi)2015-42015-5無需支付加班費(fèi)2015-61131元每月均超過了2814.49，無需在支付加班費(fèi)2016-4