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1、 時間：2018年 08月30日 薪酬福利之 非貨幣式福利的發放爭議實物福利發放股權、期權激勵目 錄案 例：l 宋某在煙臺杰瑞石油裝備技術有限公司從事海外銷售工作。2015年1月，公司決定獎勵宋某小汽車一部，以做激勵，但同時與宋某簽訂了協議書：第一條：杰瑞公司購買雷諾風朗轎車一輛獎勵給宋某，購車款11.98萬元由公司承擔，車輛購置發票戶頭以宋某名義開具。但車輛購置附加稅、車輛保險費用、車輛掛牌費用、以及獎勵汽車發生的個人所得稅均由宋某承擔。第三條：宋某承諾，自領取獎勵的小汽車之日起，繼續盡職盡責在杰瑞公司工作至少三年，在三年內不主動向公司提出辭職；同時，自領取獎勵的小汽車之日起三年內，若因個人2、原因未盡職盡責而損害公司利益或者嚴重違反公司規章制度等，或者因不勝任工作崗位等，導致公司依據勞動合同法第三十九條、第四十條與其解除勞動關系的，宋某均須按照本協議第四條約定的方式向公司償付購車款。第四條：雙方同意如果宋某違反本協議第三條之約定，應按照以下方式向公司償付購車款：自獎勵車輛發放之日起服務期限三年共計36個月，宋某服務每滿一月遞減公司支付的購車款，宋某應向公司支付未服務月份的購車款。一個月內超過15天的按照已服務一個月計算，不足15天的忽略不計。l 2016年5月份，宋某因個人原因與杰瑞公司解除了勞動關系。附帶“服務期”的實物獎勵第一種：為員工支付住房或車輛的購置款第二種：直接為員工購3、買住房或車輛第三種：向員工支付住房或車輛補貼第四種：給員工使用權，然后再以殘值價辦理過戶為員工購房、購車如何納稅？l中華人民共和國刑法第二百七十一條第一款“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產“l關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋之規定，侵占公司、企業等單位財物5000元至1萬元以上即可立案追究職務侵占刑事責任。“非法侵占”在實務中的處理？u贈送股權u虛擬股權u股票期權股權、期權激勵的三種方式：限制性股票，指上市公司按照預先確定的條件授予激勵4、對象一定數量的本公司股票，被激勵的員工只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可以出售限制性股票并從中獲益。案 例：文某任職于博彥科技（深圳）有限公司戰略三部總監職位，因文某在公司工作了近10年時間，博彥公司為了激勵文某，于2014年7月7日授予文某限制性股票4萬股，可在授予日起12個月后、24個月后、36個月后分三期解鎖，比例分別為40%、30%和30%，解鎖后的標的股票可依法自由流通。限制性股票被回購注銷引發的爭議 在第一期股票解鎖前，公司以文某違反公司規章制度為由解除了雙方勞動合同，并對文某的限制性股票進行回購注銷。1.考核委員會負責股權激勵考核的組織、實施和審核考核工作，5、公司人力資源部、財務部在考核委員會指導下負責具體的考核工作，搜集、匯總、審核相關考核數據及信息；2.股權激勵計劃授予的限制性股票，在行權期的3個會計年度中，分年度進行績效考核，分別對激勵對象前一會計年度的工作績效進行考核，每年度考核一次；各級員工按照職位層級及崗位性質確定考核指標與權重，包括任務績效、周邊績效、管理績效、能力績效等，由上級根據業績達成情況和員工表現評估；3.考核采用百分制，績效等級分別為A（90分以上、優秀）、B（60-90分、合格）、C（60分以下、不合格），被激勵對象上一年度績效評價在B級以上為達標，獲授限制性股票可解鎖；上一年度績效評價在C級為不達標，獲授限制性股票當年不6、得解鎖，由公司按照授予價格回購后注銷；4.在績效考核期間激勵對象出現觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、因失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的，相關激勵對象的當年考核結果將一次被定為C級；5.考核年度結束后由考核委員會負責組織對各激勵對象的考核出具績效考核評估意見，人力資源部應在考核結束后5個工作日內向被考核人通知考核結果；如激勵對象對考核結果有異議，應在3個工作日內書面填寫考核申訴表提起申訴，由考核委員會裁決，該裁決即為激勵對象的最終考核結果。博彥公司 2014年4月28日發布限制性股票激勵計劃實施考核辦法分 析：1.博彥公司是否屬于違法解除勞動合同？2.文某訴請博彥公司賠償限制性股票回購損失是否屬于勞動爭議？l 從限制性股票獲得的原因考究l 從限制性股票自由流通條件的限制分析l 限制性股票收益應視為用人單位為勞動者提供福利待遇的一部分本案的爭議焦點：損失賠償：起訴之日前20個交易日股票平均收盤價格52.36-（授予價格13.33-2014年度派息額0.310055）1.6萬股=629440.88元感謝聆聽2018 洪文律師