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1、 時間：2018年 10月16日“情有可原”的“虛假病假”虛假病假的認定病假旅游丁某于2013年1月28日入職某科技公司。2013年4月19日丁某通過電子郵件向科技公司請病假兩周，公司予以批準。丁某提交的診斷證明書、病歷手冊、醫療費單據記載，2013年4月18日丁某到北京按摩醫院就診，北京按摩醫院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回國。2013年5月16科技公司向丁某送達了解除勞動合同通知，主要內容為：您提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請信息并惡意欺騙公司，上述行為嚴重違反公司規章制度，公司決定立即解除你的勞動合同，2、勞動合同解除日期為2013年5月16日。丁某訴至法院要求與公司恢復勞動關系。（2017）京民再65號虛假病假的認定病假條作廢李某于2010年8月26日至美豪酒店擔任法務經理，雙方曾簽訂勞動合同，約定：合同期限至2013年8月25日止，李某嚴重違反勞動紀律或有關規章制度的，美豪酒店有權按照法律、法規及勞動紀律和規章制度、員工手冊等給予必要的行政處分或經濟處罰，甚至解除本合同(第七條第三項)。2011年11月27日，李某至上海明珠醫院就診，該院診斷李某為帶狀皰疹、玫瑰糠疹，建議繼續使用華山醫院藥物，并為李某開具自2011年11月28日至2012年1月12日止的病假單。次日，李某向美豪酒店遞交了請假3、申請表和病假單并病假在家。美豪酒店向上海明珠醫院反映，該院遂在李某的病假單上記載“根據病情，患者要求休息一個半月”和“此假單作廢”。2011年12月12日，美豪酒店書面通知李某：由于李某違反公司病假請假的管理規定，嚴重影響企業的相關工作，故于2011年11月28日通知解除勞動合同關系。李某以用人單位違法解除合同為由訴至法院。（2012）滬二中民三（民）終字第1116號虛假病假的認定缺少病假材料邵某于2009年10月21日進入盛唐公司處工作，最后一份勞動合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年1月6日，上海市黃浦區中西結合醫院為邵某開具2014年1月6日至2014年1月4、12日的病情證明單。2014年1月8日、15日及23日，仁濟醫院連續開具2014年1月8日至1月30日的病情證明單。2014年2月6日、24日九院分別開具2014年2月7日至9日以及2014年2月24日至3月9日的門急診病情證明單。2014年2月28日，邵某收到盛唐公司發出的解除勞動關系通知，稱邵某自2014年1月3日至2月27日在沒有履行任何請假審批手續的情況下，擅自曠工一個多月，并拒絕向公司提供相應的病歷等相關資料，其行為已構成曠工，故自2014年2月28日起解除與邵某的勞動關系，扣發曠工期間的全部工資及補貼。邵某訴至法院要求公司承擔違法解除勞動的雙倍賠償。（2014）滬一中民三（民）終字第1566號泡病假的治理休假權企業自主經營權企業病假制度1、程序審批2、事實核實3、過程監督