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1、 時間：2018年12月5日辭 職 的 法 律 定 義“辭職申請”的法律風險勞動者單方辭職的形成權未預告辭職給企業造成損失后的處理提前30天辭職是解除的程序還是條件辭職后又曠工的處理 （預告解除與即時解除的優先權）不辭而別與自辭的區別法律對未提供勞動條件的定義不視為未依法足額支付勞動報酬的情形（計算標準有差異）規章制度未給員工造成損害是否構成推定解雇未足額繳納社保是否算未依法繳納無需告知企業可即時解除合同的情形（如違章作業）員工以個人理由辭職后又稱被迫辭職可訴經濟補償員工請求仲裁裁決解除合同支付經濟補償的案例探討協 商 解 除 的 時 間 與 生 效 時 間協議已約定內容可撤銷和不可撤銷的前提2、協議未約定內容可被追訴的前提協議約定的內容違反法律規定的效力（如競業限制期限超過2年）約定的補償金低于法定標準的效力勞動者提出解除與企業提出解除的區別（經濟補償和失業金）工傷勞動者協商解除協議書的注意事項職業病患者解除前的必經法定程序（體檢）職業病患者離職前未做體檢給新單位帶來的風險工傷1-10級員工可解除合同的法律依據員工醫療期滿三期未滿是否可解除15+5不可解除的處理建議（內退）需要支付經濟補償金的情形（解除+終止）經濟補償金的計算基數（前12個月平均工資是否包含非正常工作期間工資）經濟補償金的年限計算（N的計算方式）經濟補償金雙封頂的前提經濟補償金是否交稅受起始時間限制的經濟補償（推定解雇從2008年起算）需要支付賠償金的情形（違法試用期、二倍工資、違法解除或終止、加付賠償）各種賠償金的計算標準感謝聆聽