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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made訂立勞動合同主體風險識別之用人單位被吊銷或注銷營業執照的主體風險識別勞動法講習所特聘高級講師勞動法、公司法資深執業律師中華全國律師協會會員勞動法講習所特聘高級講師勞動法、公司法資深執業律師中華全國律師協會會員2 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別 案例一：案例一：某商業公司成立于1995年8月24日，于1998年12月15日因未參加1997年度企業年檢，被工商行政管理局吊銷營業執照，后，該公司未再從事生產經營活動。梁某12、996年入職該公司，1999年之前的保險由公司全部繳納，1999年之后，梁某將個人承擔部分繳制商業公司，由商業公司統一繳納，至2015年2月，梁某辦理了退休手續。梁某因基本生活費、經濟補償金、二倍工資等問題與商業公司發生爭執，于是申請了勞動仲裁。3 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別問題：問題：1、商業公司已經被吊銷營業執照，和梁某還存在勞動關系嗎？2、商業公司已經被吊銷營業執照，還需要向梁某支付基本生活費、經濟補償金、二倍工資嗎？4 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別法律法規：法律法規：1、勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的3、；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。5 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別 案例二、案例二、1996年1月至1999年6月，呂某為某化工公司打更，雙方約定月工資400元。期間，化工公司沒有4、按月給呂某發放工資，但是化工公司的法定代表人王某向呂某出具了欠條。2000年5月31日，化工公司因未參加1999年度年檢被工商行政管理局吊銷營業執照。2000年9月20日，呂某向人民法院提起了民事訴訟，要求王某償還欠付工資。6 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別問題：問題：呂某作為勞動者，在其用人單位被吊銷營業執照之后，要求用人單位的法定代表人王某承擔償還工資的主張能得到法律支持嗎？7 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別法律法規：法律法規：1、勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三5、）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。8 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別 案例三、案例三、原告王某于2010年9月1日到某制衣有限公司工作，2011年6月5日發生工傷，經申請，勞動人事爭議調解仲裁委員會作出裁決書，裁決制衣公司支付給王某6、各項費用共計35160元。但是制衣公司未積極履行，于是王某便申請了強制執行。制衣公司于2012年12月31日注銷，被告楊某、蘭某、左某系清算組成員。同時，這三個人呢也是制衣公司的股東。王某以三被告作為清算組成員未按規定履行清算義務為由，要求其對工傷待遇承擔賠償責任。9 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別問題：問題：訴訟過程中，公司的股東作為清算組成員將公司注銷，清算組成員是否應承擔賠償責任？10 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別法律法規：法律法規：1、公司法第一百八十九條 清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務。清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不7、得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。11 第一個問題：被吊銷營業執照的用人單位是否具有訴訟主體資格？答案是：有。第二個問題：被吊銷營業執照的用人單位是否具承擔用工責任的主體資格？答案是：有。第三個問題：被吊銷營業執照的用人單位可否與勞動者簽訂勞動合同？可以。因為其有用工主體資格，所以是可以簽訂勞動合同。訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別18、2 第四個問題：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，是否需要審查用人單位是否被吊銷了營業執照？需要審查。為什么？因為根據法律規定，否側存在勞動關系隨時終止的可能。第五個問題：用人單位如果被吊銷了營業執照，仍然作為用工主體，是否存在風險。仍然存在風險，因為用人單位即便被吊銷，仍承擔用工主體責任。第六個問題：如果用人單位被吊銷了營業執照，勞動者主張權利時應起訴誰？或者說應將誰列為被告：答案是：將用人單位、法定代表人、用人單位股東一并列為被告較為穩妥。訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別13 第七個問題：注銷營業執照的用人單位是否具有訴訟主體資格？答案是：沒有了。第八個問題：注銷營業執照的9、用人單位是否具承擔用工責任的主體資格？答案是：沒有了。第九個問題：注銷營業執照的用人單位可否與勞動者簽訂勞動合同？不可以。因為其已經沒有有用工主體資格了。訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別14 第十個問題：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，是否需要審查用人單位是否注銷了營業執照？需要審查。為什么？因為用人單位的用工主體資格沒有了，勞動者的相關權利無法得到保障，對不對？第十一個問題：用人單位如果注銷了營業執照，仍然作為用工主體，是否存在風險。存在風險，因為用人單位注銷了，投資人或者股東需要承擔公司應承擔的相應責任。第十二個問題：如果用人單位注銷了營業執照，勞動者主張權利時應起訴誰？或者說應將誰列為被告：答案是：將投資人、股東或者清算組成員。