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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 違規解除主體 小許1985年9月進甲廠工作，1996年4月，小許被派至乙廠上班 1996年10月，小許與甲廠簽訂了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限為10年的勞動合同。小許仍在乙廠上班，工資由乙廠發放 小許的養老保險由甲方繳納至2000年6月，自2000年7月起，其養老保險由丙廠繳納。甲、乙、丙三廠均具備獨立企業法人資格，其法定代表人為同一人，經營著同樣的業務 去年8月，乙廠決定調整小許的工作崗位。小許以乙廠未向其出具正式2、調動手續為由，未去上班。今年1月31日，丙廠以小許不服從安排，一直不上班，嚴重違紀為由，作出解除小許勞動合同的決定。思考：以上誰是勞動合同解除的主體？案例1 如何判斷勞動合同的解除主體？十年專修3 違規解除主體 王某在某航空公司從事空勤乘務工作，長期飛往北京往返印度的航班。2013.11.28，王某在印度購買兩件紫檀物品，2013.12.1在印度飛往北京的航班任務過印度海關安檢時，被印度海關扣留并被處罰。該行為導致航空公司當日的航班延誤，王某的行為，對公司的形象造成不良的國際影響 國際航空公司客艙服務部向王某郵寄送達解除勞動合同通知書，內容為：“王某，因你在工作期間嚴重違反客艙服務部制定的客艙3、服務部乘務員管理手冊，公司決定解除與你簽訂的勞動合同，請你于2014年1月18日前到客艙服務部辦理離職手續。思考：部門具有解除勞動合同的主體資格么？部門能制定企業的規章制度么？案例2十年專修4 違規解除時限 2006年，施先生應聘至某實業有限公司擔任銷售經理一職。合同到期后，施先生和公司又分別于2007年、2009年兩次簽訂為期2年的勞動合同，職務也獲升遷。2011年7月，公司與施先生談話并制作了他親筆簽名的談話記錄。在該記錄中，施先生承認2006年至2007年期間，他于工作中建立“賬外賬”，且沒有通報公司和其他同事，也沒有向繼任同事移交任何賬目。同年7月底，公司以施先生存在重大違紀行為為由，4、與其解除勞動合同。施先生在簽收了退工單之后向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金未獲支持，便起訴至法院。公司辯稱，施先生在公司工作期間，私設“賬外賬”，造成公司的損失。之所以沒有處理是因為當時沒有發現。思考：違規處理的時限？用人單位可以根據前份勞動合同期限內的違約行為解除續簽的合同？案例3十年專修5 一事二罰案例 4 薛某是某汽車廠汽車修理工，2012年7月與企業簽訂了2年書面勞動合同。2013年8月16日，薛某在進行汽車修理時，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發生輪胎脫落 8月25日，汽車修理廠按照本廠內部管理規定，認為薛某在工作中嚴重失職，造成不良影響5、，作出對其罰款2000元的決定。次日，薛某交納了罰款。9月7日，汽車修理廠向薛某發出了解除勞動合同通知書，稱：“薛某在2013年8月16日的工作中，嚴重違反工作規定，發生重大工作失誤，已經不適合繼續從事汽車修理工作。因此，汽車修理廠決定與薛某解除勞動合同。”薛某不服該決定，向當地勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求汽車修理廠繼續履行勞動合同。十年專修6 累計違規案例 5劉某，于2007年1月28日到某公司工作，雙方系勞動合同關系。2012年6月29日，公司以劉某“工作時未無上司許可，擅自離崗”為由，依據員工手冊給予被告記過1次并當月減薪10%的處罰。2013年12月27日，公司以劉某“違反工作作業標準（操作流程），未造成經濟損失”為由，依據員工手冊再次給予被告記過1次并當月減薪10%的處罰。2014年2月6日，公司以劉某累計受到三次處分，嚴重違反規章制度為由與其解除了勞動合同。公司員工手冊規定“工作時間無上司許可擅自離崗，處以記過處分；違反操作規定以及作業標準進行違章指揮或違章作業，處以記過處分；凡受到警告處分的記作1次，受到接受記過、停職處分的記作2次。累計受到3次處分的，解除勞動合同。”該員工手冊被告已收悉，公司對此已做相應培訓。