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1、化妝品公司人事科主管崗位說明書崗位名稱人事科主管崗位編號所在部門經營管理本部人事部人事科崗位定員直接上級人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期*年7月22日本職： 負責公司薪酬管理和人事系統維護等各項工作職責與工作任務: 職責一職責表述：協助完善各項人事相關制度和基礎建設工作時間百分比：25% 工作任務負責擬定人事科各項管理制度，審批后組織執行協助制定、完善公司績效管理制度和薪酬制度，審批后組織執行保證公司人事系統各功能模塊的正常運轉，協助電腦室對人事系統進行維護監督、檢查外埠辦事處人事制度的執行情況職責二職責表述： 負責公司薪酬管理的各項工作工作時間百分比：25%工作任務2、參與擬定公司新年度工資方案，審批后將其導入公司人事系統根據公司績效管理制度、薪酬制度，適當調整每位員工的個人級次、工資與獎金根據公司的相關制度檢查員工工資、半年獎、個人所得稅等的計算結果，并及時調整錯誤職責三職責表述：協助完成人事部相關工作工作時間百分比：25%工作任務參與公司人員初次面試和初次篩選協助做好員工工資和半年獎的發放解答員工就公司各項人事管理制度的咨詢及疑問職責四職責表述：其他工作 工作時間百分比：25%工作任務根據員工評價結果擬定不續簽人員名單負責辦理因公出國的護照、簽證政策，并進行相關手續員工職稱評審工作的申報員工的住房資助金的審核及發放職責五職責表述： 完成領導交辦的其他工作3、權力： 權限一：對薪酬管理政策落實情況的監督檢查權權限二：對直接下級崗位調配的建議權、提名權和獎懲建議權權限三：對人事系統的監控權權限四：相關工作的建議權工作協作關系： 內部協調關系有密切的協調關系的部門：財務部其他相關部門：公司內各部門外部協調關系有經常性協調關系：開發區人事勞動局、職介中心、人事服務中心、市勞動局、一輕局、開發區統計局臨時性協調關系：開發區外辦、市外辦、簽證處、外資服務中心所需記錄文檔： 勞資管理辦法、各種獎勵辦法和獎勵通知等任職資格： 教育水平本科及以上專業人力資源管理、心理學等相關專業經驗5年以上工作經驗，3年以上相關工作經驗，2年以上管理工作經驗知識了解人力資源管理、國家勞動人事法規、勞動法的一般知識熟悉團隊塑造、企業管理與公共關系等有關知識了解與本系統有關的經營、管理和技術知識，了解行業管理現狀和發展趨勢具備計算機應用知識技能技巧常用辦公軟件操作技能、公文寫作技能、人際溝通及協調技能、管理技能培訓經歷人力資源管理培訓工作條件及其它使用工具設備計算機、打印機、電話、Internet網絡、計算器、檔案柜、碎紙機、人事及辦公軟件工作環境一般辦公環境工作時間特征工作時間較為規律，階段性工作需加班，偶爾出差備注：