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1、北京珠江世紀(jì)物業(yè)管理有限公司 職務(wù)說明書 人事助理/高級(jí)人事助理（考核專員）崗位責(zé)任書一、崗位基本信息編號(hào)：KJ-ZWSMS15 日期：2008-5-4崗位名稱人事助理/高級(jí)人事助理（考核專員）所屬部門行政人事部職位等級(jí)普通行政員工（L級(jí)）定編數(shù)按編制直接上級(jí)人事主任直接下級(jí)無職位聯(lián)系可直接升遷的職位： 高級(jí)人事助理/人事主任可相互轉(zhuǎn)換的職位： 行政人事部及小區(qū)管理部相應(yīng)職位工作協(xié)作關(guān)系對(duì)內(nèi)：公司各部門、合生北京地區(qū)公司人力資源中心績(jī)效考核專員對(duì)外：社會(huì)各績(jī)效管理咨詢顧問公司二、主要崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)（主要工作范疇）二級(jí)職責(zé)（具體業(yè)務(wù)活動(dòng)）月度績(jī)效考核1、統(tǒng)籌各部門的績(jī)效考核工作，為員工月度獎(jiǎng)金2、發(fā)放提供依據(jù)。年度績(jī)效考核2、年底統(tǒng)籌各部門的年終考核工作，為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)，并協(xié)助勞資專員跟進(jìn)年終獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)事宜。晉升考核3、根據(jù)公司各階段崗位空缺情況及人才儲(chǔ)備需要，嚴(yán)格執(zhí)行公司績(jī)效考核制度對(duì)參加競(jìng)聘上崗、考核晉升的員工進(jìn)行綜合考評(píng)見習(xí)期考核4、對(duì)見習(xí)期內(nèi)員工進(jìn)行階段性考評(píng)，了解新晉升員工工作及角色的轉(zhuǎn)換情況。轉(zhuǎn)正考核5、對(duì)入職滿兩個(gè)月員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核工作工作臺(tái)帳6、臺(tái)帳填寫：對(duì)員工月度、年度及晉升考核成績(jī)進(jìn)行臺(tái)帳錄入。其他事宜7、公司員工獎(jiǎng)懲、績(jī)效檢查工作。8、人事考核題庫(kù)的管理、補(bǔ)充、修訂。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、崗位權(quán)限1對(duì)完善公司績(jī)效考核制度的建議權(quán)2根據(jù)領(lǐng)3、導(dǎo)指示，對(duì)相關(guān)人員完成工作的催辦權(quán)四、工作臺(tái)帳明細(xì)表1月度績(jī)效考核臺(tái)帳2年度績(jī)效考核臺(tái)帳3員工任命/見習(xí)期考核臺(tái)帳五、工作流程明細(xì)表1月度績(jī)效考核工作流程2年度績(jī)效考核工作流程3員工見習(xí)期內(nèi)考核工作流程4修訂人事題庫(kù)工作流程六、工作交接內(nèi)容1公司有關(guān)文件檔案：（1）有關(guān)績(jī)效考核各項(xiàng)通知、請(qǐng)示文件；（2）各部門員工月度、年度及見習(xí)期績(jī)效考核表；（3）公司績(jī)效考核制度（4）待辦文件；（5）參考資料。2電子文檔：（1）各部門員工月度、年度及見習(xí)期績(jī)效考核臺(tái)帳；（2）績(jī)效考核相關(guān)制度；（3）相關(guān)請(qǐng)示、通知文件。3通訊錄4工作臺(tái)帳明細(xì)表七、工作考核考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)人員編制空缺情況安排競(jìng)聘上崗工作10%跟4、進(jìn)新晉升人員的見習(xí)期工作情況10%對(duì)公司獎(jiǎng)懲臺(tái)帳的管理10%按公司規(guī)定及時(shí)擬發(fā)通報(bào)表?yè)P(yáng)和通報(bào)批評(píng)10%能夠?qū)θ耸鲁Ｓ帽砀裨谑褂眠^程中提出修改意見10%按公司規(guī)定轉(zhuǎn)簽并發(fā)送人事任命10%按時(shí)完成各部門員工的月度績(jī)效考核工作10%協(xié)助培訓(xùn)專員完成各類培訓(xùn)10%對(duì)部門/管理部日常巡檢完成情況10%能夠及時(shí)準(zhǔn)確地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)10%八、任職資格項(xiàng)目?jī)?nèi)容性別不限年齡2535歲專業(yè)資格助理人力資源管理師為佳教育背景本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)為佳；經(jīng)驗(yàn)1、 二年以上相同或類似人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具備物業(yè)行業(yè)同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。知識(shí)結(jié)構(gòu)1、 具備人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理論知識(shí)；2、 熟練操作各種辦公軟件；3、 熟悉物業(yè)行業(yè)情況為佳。能力1、較好的溝通與協(xié)調(diào)能力、敏捷的反應(yīng)能力； 2、較好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；3、一定的工作壓力承受能力；4、計(jì)劃與執(zhí)行能力。品性素質(zhì)1、為人正直，工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及保密意識(shí)，富于團(tuán)隊(duì)精神；3、待人接物，態(tài)度和藹，善于與各單位保持良好的工作關(guān)系。其它熟練操作各類辦公設(shè)備及辦公軟件。