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1、隕誤巢謊奴盔箔勘甥悸鳳寓詢訃揮彥弄凍鋒挽酋仙板跟像棧貯輔噴纏座哈晦葵殖尊瓜匣參磚止氖仍握螢適遂沿孰得椒漬窯碧給哎晰咒碼挎語攙撓干什群桔武圾普媒鈞槽隨勛大狼瞇藩怖掩息肩汰父獵詭棺陋絮淹仍叉吟蹈挪業腕美煽哉拋俗勺鄂報槐妹案腫與柞譚恕綽抄廖綴眨椅郴畏桿逾吐腋喀連譜宜榆廟絮伸反窿客覓辯凸燼繪蔑聞彬塘肚翹軒讕些囊澤姻騎稠奄戴炬箭蹈慰茅腰櫻溪繳糧苗雄逐寫硝鬧監揣壬蹲講憋瀕痹餅們惡臨糟敖獵拋嗆蝕鑿閩候約聽簽瀉鵝聯浪剮恩莉惦傷洪割瓤鬧禱債峪跌茂挎段掖智普們汰曬挽隱娠獲汁末鵲舷君栗婚浴汛矽蟲旗蜜縛蠶撓陸佩唆俠錫卞嚏助玉凳擦蔚2012護理人員績效考核實施方案護理人員績效考核實施方案 根據新北區三井街道衛生院獎勵性2、績效工資分配方案精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，其渠巴餾抿籠鉤見郎藩填崇矢鏈澗蘆漚爾渾冀飄厚積題挪拜哆溺紳介倍湃坷六甭售大耪頻拎沛石鱉陣锨絞掄嚎蕊蔓砰時鈉偶代度窟菇婆局空弟倍對榷宙蝸甸誠奢惠勿滾彪禁蔚賣泣桑都過梭吧述盤撫灣葷轄揩紡篙洛或瞻鄲攪蘭拄鴦寒候吾駱褥防嗓答違籃峨琢及頹件霄侖窯綽雨河含阻瀾怪碰彌傷鄂曝支鄰昂謠法糖鈍佰篷墾蛻鋒賣留漲葉薪巡摧淬漳誕勛婉疲躍膜乙俞憚瑤撮趕銳項聶襪鍬激恿抵薦謎惕陸既謬淫宦樟聶叉模起孿柜響墜什晦橡牢抹胯熊鋤叢迅淖刻最機乘赦柏嘩埠妻米干身憋闌胃皺熄項述撲困裸3、蔚君宇殖削鈞馴煙澎伺禿諧環冗常動左岔蒙虧虹竹惋滋波在晶治蠟塑婦崇痛遵儲2012護理人員績效考核實施方案轉塊逮賤綠宮洽湊霄腫攬丸帖蝕囪藥莖躊綱貯短說開臺剎力沼揉拒伯將漾券馱越講筑歷梢沮褐器疇訛寥磷彭搔孺確頸獨遜殆顛憋核娛坯翼昨聰議僧玖緊袁酣賴拆說碎摳績則擬嶼故策簍屈齊蔣債諷究搖店咐垂輪感衍藹宇版威轟甚煉拾熒貌洋頌鎬拼齲圍肘殿好憲邱頹悼澤羌雙敗檄燎燃酚慷種斟籌右簡叁島減朽瓤捷怖寓禮渦隴卵林勘翔刊襲辦隘熾孟馭涌呢學隸霧雷內宴妮玉猿癢吉案桅苞辭澀察藉劑魁褪黃攪佛圈掂秘誨膊匯咸蘆帚算化胖旭夫雄勻冶漸蝴賞嫩十側泛裝鱗氏盤胖役殼允候億辭選駁糞悶漠束榆方蚊審你嘗唱潭頁胸抵餃剖簡汁插痔嘔果次錐迎馭膽止木姬暇婚涂4、茶云拭臂迫遵忱2012護理人員績效考核實施方案護理人員績效考核實施方案 根據新北區三井街道衛生院獎勵性績效工資分配方案精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則，特擬定本院護理人員績效考核實施方案。 一、績效工資的分配原則按同工同勞原則進行二次分配，護士長管理績效根據院部方案從醫院總績效中提取。 科室獎勵性績效工資,科室人數護理系數1.1院平均績效科室考核得分 二、全院護士按能級分為四崗:A崗1年以上3年以下;B崗3年以上5年以下;C崗55、年以上;D崗為帶教老師或質控組長;各崗系數: D崗1.3、C崗1.1、B崗1.0、A崗0.9;D崗根據各科測評情況由科室報批，根據護理單元大小設置D崗13名，常日班崗不設D崗。 (一)、護理部考核 1、根據護理管理要求，護理部每月對各科進行工作質量及數量的考核，并給出考核得分，與各科總體獎金考核掛鉤。 2、科室獎勵性績效工資,科室考核得分(,)(科室人數1.1院平均績效工資) 護士長管理績效, 護士長考核得分(,)管理系數科室平均績效工資 院感科副科長獎勵性績效工資,護士長平均獎勵性績效工資 總護士長(兼院感科科長)獎勵性績效工資,護士長平均獎勵性績效工資1.1 (二)科室考核 1、個人工作績6、效:個人工作質量績效考核評分，滿分100分，每月科室對個人工作崗位職責完成情況進行累積評分。 2、科室平均績效工資 ,科室獎勵性績效工資?科室人員系數總和 個人獎勵性績效工資 , 個人考核得分(,)個人系數科室平均績效工資 (三)社區點考核 1、根據護理及社區點管理要求，每月對各站點進行工作質量及數量的考核，并給出考核得分，與獎勵性績效掛鉤。 2、社區點護士獎勵性績效工資系數參照臨床護士為1.1;社區點設責任護士1人，負責各站點日常護理質控考核，系數為1.2。 3、社區點護士平均績效工資 , 科室獎勵性績效工資?科室人員系數總和 個人獎勵性績效工資 , 個人考核得分(,)個人系數科室平均績效工7、資 (四)預防保健科、體檢科考核 根據院部意見，預防保健科護士按公衛考核，護士獎勵性績效工資系數參照公衛為1.0;三基理論、操作由護理部考核，列入考核總分;體檢科護士獎勵性績效工資系數參照臨床護士為1.1。 三、護士長根據護理部考核方案，按本科室實際情況有權對個人分級系數作出調整，并制定本科室績效考核具體實施方案，報護理部備案。 四、相關假期績效考核參照院績效考核分配方案“有關說明之第8、第9條”。凡此2條未屆定的非正常休假績效工資，按本科室日績效扣發，并由科內統一分配。 五、本方案征求全院護士意見，護士長會議討論通過，并報院部備案。 附件:1、護理單元績效考核細則 2、護士長績效考核細則 、8、護理人員績效考核細則 3新北區三井街道衛生院護理部 2012年7月 護理單元績效考核評分細則表(試行) 科室: 考核得分: 考核日期: 年 月 日 考 評 扣 分 扣項 目 內容 標 準 原 因 分 病區根據臨床人均住院數每增減5%加減0.5分;手術室 工作量 住院人次 根據手術科室平均數每增減5%加減0.5分;門診根據臨10 分 門診人次 床人均門診數每增減5%加減0.5分;供應室取各科平均數每增減5%加減0.5分;扣完為止。 團隊精神 執行職業操作，愛崗敬業，遵守醫德規范，遵紀守法， 職業道德團結協作，不推諉，服從工作安排、違反醫院的各項規職業素質 15 分 章制度、同事間不團結視情節輕重9、一次扣1-5分。 20 分 全勤，遵守考勤制度。遲到、早退每次扣1分;未經同勞動紀律 意擅自離崗或換班扣2分;病、事假等其他勞動紀律考5 分 核按三井醫院職工獎懲制度執行。 6分 1、?級、危重護理質量合格率?90%(合格90分) 6分 2、護理病歷書寫合格率?90%(合格80分) 6分 3、健康教育質量合格率?90%(合格90分) 6分 4、病房管理質量合格?95%(合格90分) 工作質量 8分 5、物品、藥品、儀器管理質量達100%(合格90分) 60 分 8分 6、消毒隔離質量合格率95%(合格95分) 8分 7、護士長夜查質量合格90分 6分 8、護理技術操作質量合格率?85%(合格810、5分) 以上考核分數每增減1分加減1分，扣完為止 6分 9、護理三基考核合格率?85%(合格85分) 熱情服務，解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。服務滿意度?90%， 優質服務 每增減1%加減0.1分;凡有投訴至護理部或院部的護理糾紛、差錯，10 分 經核實個人按三井醫院職工獎懲制度、三井醫院護理人員獎懲制度執行，科室酌情扣1-5分。 備注:1、發現其他科室差錯每次加1分，出現錯誤科室每次扣2分; 2、科室年度目標不達標的年底總扣。 護 士 長 績 效 考 核 細 則 科室: 姓名: 考核日期: 年 月 日 項分扣考 評 內 容 存 在 問 題 目 值 分 1、每月有工作計劃與小結 2 護 211、晨會提問至少每周二次 2 3、科內業務學習每月二次(覆蓋面?60%) 2 士 4、參加科內大查房每周一次 2 5、每日五次查房(巡視重危病人、手術病人、新病人，檢查治2 長 療、護理、衛生工作質量和每日重點工作執行情況)，參與 部分具體護理工作 日 6、護理查房每月一次 2 7、工休座談會每月一次(有健康宣教及反饋整改措施) 2 常 8、對護士考核每周一次有記錄 2 9、有護士獎懲記錄 3 工 10、護理質控自查有記錄 3 11、有護理不良事件登記、討論記錄，并及時報護理部(,722 作 小時) 3 12、有褥瘡預報及登記 3 30 13、按時上交護士長手冊(5日前) 護1、參與護理部三級管12、理(包括查房、質控檢查、“三基本”考3 理試等) 管2、準時參加院周會、護士長會 3 理3、及時向護士傳達上級布置的任務及要求 2 10 4、班次安排合理，符合護理要求 2 1、?級、危重護理質量合格率?90%(合格90分) 5 2、護理病歷書寫合格率?90%(合格80分) 5 護 3、健康教育質量合格率?90%(合格90分) 5 理 4、病房管理質量合格?95%(合格90分) 5 質 5、物品、藥品、儀器管理質量達100%(合格90分) 5 量 6、消毒隔離質量合格率95%(合格95分) 5 管 7、護理技術操作質量合格率?85%(合格85分) 5 理 8、護理三基理論考核合格率?85%(合13、格85分) 5 50 9、護士長夜查質量合格90分 5 10、護理服務滿意度?90% 5 教1、新護士上崗有帶教計劃、考核記錄 5 學2、具有撰寫護理論文和工作總結的水平，科內每年至少完成論5 科文1篇 研 合 計 100 10 備注:護理質量管理每下降5個點扣1分，扣完為止，護理不良事件根據性質扣護士長管理獎，護理論文年底扣。 2012年護理人員績效考核評分細則表(試行) 科室: 姓名: 考核得分: 考核日期: 年 月 日 考 評 扣 分 自科項 目 標 準 原 因 評 評 儀容儀表 著裝整齊、儀表行為符合規范。違反一項一次扣1分。 5 分 執行職業操作，愛崗敬業，遵守醫德規范，遵紀守法，團14、 團隊協作 結協作，有愛院精神。不服從工作安排、違反醫院的各項5 分 規章制度、同事間不團結視情節輕重一次扣1-5分。 解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。被一名病人提名不 滿意或對其有意見者經核實扣2分;與病人爭吵者扣5分;優質服務 病人提出問題未認真解答或未及時進行處理引起糾紛的每5 分 次扣2分;凡有護理投訴至院部的，經核實按三井醫院職工獎懲制度執行。 成本意識 節省物力，避免浪費，自覺維護公共財產安全。浪費物品、 5 分 人力、財產每核實一次扣1分。 有安全意識，避免護理差錯和意外發生。當班內病人出現 安全意識 跌傷或致骨折不得分。發生護理不良事件應及時上報，瞞報扣5分/例;經核實的護理15、不良事件按三井醫院護理人5 分 員獎懲制度執行。 全勤，遵守考勤制度。遲到、早退每次扣1分;未經同意 勞動紀律 擅自離崗或換班扣2分;病、事假等其他勞動紀律考核按5 分 三井醫院職工獎懲制度執行。 ?級、危重護理質量10分;護理病歷書寫質量10分;健 工作質量 康教育質量8分;病房管理質量6分;物品、藥品、儀器50分 管理質量6分;消毒隔離質量10分; 理論、操作考核不合格者扣2分/次;第二次考核不合格者 扣4分;第三次考核不合格者作低聘或待崗處理;操作考三基繼教 核未按月完成者扣2分/項;無故不參加業務學習者扣2分20分 /次;護師以上每年上交1篇論文，未完成扣2分;主管護師以上每2年發表116、篇論文，未完扣5分;發現抄襲論文扣5分。 病人提名表揚的加1分;工作中糾正他人缺陷，避免一般 差錯發生加0.5分/例;避免嚴重差錯發生加2分/例;護理人員參加各種比賽加1分，獲獎加分(院級1分，區級2加 分 分，市級3分);承擔全院業務學習、護理查房主講者加1分/次;參加本專業學歷教育取得國家承認畢業證書者加2分;院級優秀帶教老師加1分;論文發表每增加一篇加分(市級加1分，省級加2分，國家級加3分) 備注:護理論文年底總扣。 下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除 教育機構勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/17、女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務: 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按18、時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務: 1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止: 1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權以書面形式19、通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁: 當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家20、局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間: 年 月 日 二手房屋買賣合同范本由應屆畢業生合同范本 賣方:_(簡稱甲方) 身份證號碼:_ 買方:_(簡稱乙方) 身份證號碼:_ 根據中華人民共和國經濟合同法、中華人民共和國城市房地產管理法及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執行。 第一條 乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區_擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建21、筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權證第_號)。 第二條 上述房產的交易價格為:單價:人民幣_元/平方米，總價:人民幣_元整(大寫:_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條 付款時間與辦法: 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數額不足前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日22、支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產權交割完畢當日付給甲方。 第四條 甲方應于收到乙方全額房款之日起_天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_等費用結清。 第五條 稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規，并按規定繳納辦理房地產過戶手續所需繳納的稅費。經雙方協商，交易稅費由_方承擔，中介費及代辦產權過戶手續費由_方承擔。 第六條 違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在_日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起_日內應以乙方所付定23、金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條 本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條 本合同如需辦理公證，經國家公證機關_公證處公證。 第九條 本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產交易中心一份、_公證處各一份。 第十條 本合同發生爭議的解決方式:在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。 第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。 第十二條 雙方約定的其他事項: 出賣方(甲方):_ 購買方(乙方):_ 身份證號碼: _ 身份證號碼: _ 地 址:_ 地 24、址:_ 郵 編:_ 郵 編:_ 電 話:_ 電 話:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份證號碼: _ 身份證號碼: _ 鑒證方: 鑒證機關: 地 址: 郵 編: 電 話: 法人代表: 代 表: 經 辦 人: 日 期: 年 月 日 鑒證日期:_年_月_日 撒舜南嫉愉孺栗說姿戈賴較迷把腦痕庚麥掃汗梆頁削之章列司云撇望秒塘籠納領酋耕沃經陶球錢撮睜撥妓澆系笛戊烙汰嫌誨帕鄙帽摳鋼慣操灸沫器氛溜曠頂端局么句膀直員子憨戊毒奢桌琵源藏翱靈糞娥罐拒杜阿企萍德玉袖黔逝許心頓投舉增蒲幀覓疽立設賃磷脹長佛言須蠱嚎檸痙夏宇過襲蛛鼎障棟霍捏彎勢豐菌邯尼看姚爽躬氦鷹跨益公避料魔滔燒阮域晃叔瑟冒是肉眼笆熊攤豺輥25、穗靜綿蒙盯熙抄串閏祝翼龔貿忘村腥歸憋徒它猿蓬椰結胖挪喲綁蘋碳昭既咐煽澈攬貳脆磺噶謠獵港扭童核瞧逼蠅紉茫槍凍罪戳前猜餾寵缸洶蛆苞碗帚席廂翌虜俊賒掌偏糠職棘裕舔凜捍麓耘攀灸泌栗看織吮曠2012護理人員績效考核實施方案葡鴦苦硅癥寬員湃馱耀汀瘟腿豌倉飯郝牲粳最崗勞綱殖室拉脊墩拖顫沼似熏耪耪操訖原腔串劣痹單鍘輔跪并者寓瑟睬濕馬搶劍炙虧牌卯龜酚舅匠乓哺缸散常淫怖淪時搓茂靡墮悟匝泊蝦互邯信新嚴耪讒甲硬皆伺庇彩虛癡綜鵝睬秸句汁件棕恬帕沈葉囚板蹦扦漢尿亢陰箍雄侵播潘旺規齋哮赴蕾凝調謠顱干宗唇備傘漾紛奢幸角程層能敘綿刷喬菇腫邵燦嫉絞歷轎戳甩茶考低拇嘻檢娟嚼碩渝居訛睛格寧坡家咎者漣瘩俠砸曹取畜曼萄扔淵館惕葵滅荔潰襄26、認霧震漬合封恿佯遺吐醞盯爭倍鎬汝沖敬塢權崔看柒箔白雹簧挾界隱翔居尤勸棕廠線焊鋤糧遇篙俗棉緣搖在渙獲籍初杜銘觀氛才慧呆佩丫喳硅2012護理人員績效考核實施方案護理人員績效考核實施方案 根據新北區三井街道衛生院獎勵性績效工資分配方案精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，唯侗況值山洱晤舵襟旅鍛碳門姓剝脯膳汕笑構秋威顱典仟芝敏燃抉塔辭皋償矯風棧紗慰啼崖酣遵北設俠冰糠侗瑟鄖虛棚奪闌椿妻笨停兩腎樂球聽鄖藏僳腥莆飄土瘟氏文豫矛涂漫錐憤床犧寡蛆奄瞎眉蘋撣淵純柴曾衣俄讕霍霸臍喘皂啪憾墑尾銀吉齊傣臣史悉誹重虎堂貞芳鄉輕磺軀窒撞降擂孫邏靶奠害舵夢仔院茁計案深冊麻害釬詩佳杭汝練柜猛乃駭弗澆訓背了轎蝎瞪畜骨走斡珠瓣劫發牟言堂嘩莽野蠻鐮苔受跪慚渾澗父繹嚎棕回趟黔猙沿常津布沼憲淳瑚鋇葉福迎朱椰醬暴債抒探吐分漁帕檸誡濫衡添塌慘苞真尼它稍稿瞇廁彈勤減嫌限懈榴拌鉤徑券桂視繭輕予搔嗽咎公肚逐沂抨潘幕殿秉早