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1、杭州新東方女子醫(yī)院薪酬管理制度一、 總則1、 本管理制度依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，按照先勞動(dòng)后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院?jiǎn)T工。2、 薪酬體現(xiàn)對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)體現(xiàn)激勵(lì)性并兼顧公平性。3、 薪酬采用職務(wù)（職稱）+崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)并實(shí)行全員績(jī)效考核，使員工的收入與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。4、 薪資制度對(duì)員工公開(kāi)，個(gè)人薪資收入實(shí)行保密管理。二、 薪酬的構(gòu)成薪酬=基本薪資+崗位薪資+浮動(dòng)薪資（績(jī)效獎(jiǎng)金）+福利津貼+衛(wèi)生津貼（根據(jù)衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定）+特殊津貼1、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2、 浮動(dòng)薪資的構(gòu)成浮動(dòng)薪資（績(jī)效獎(jiǎng)金）=月度績(jī)效獎(jiǎng)2、金或提成（部分崗位）A、 根據(jù)公司月度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成情況）核發(fā)到月。B、 月度保底獎(jiǎng)金,按醫(yī)院銷售業(yè)績(jī)400萬(wàn)月計(jì)算C、 浮動(dòng)工資計(jì)算a經(jīng)營(yíng)管理人員浮動(dòng)薪資與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤 部門(mén)職等院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)部醫(yī)療部財(cái)務(wù)部行政部A正Y*0.12%副Y*0.08%B正Y*0.07%Y*0.05%Y*0.05%Y*0.05%副Y*0.05%Y*0.04%Y*0.04%Y*0.04%CY*0.04%Y*0.03%Y*0.03%Y*0.03%DY*0.03%Y*0.02%Y*0.01%Y*0.01%EY*0.005%b醫(yī)療醫(yī)技現(xiàn)場(chǎng)一線操作人員浮動(dòng)薪資計(jì)算科室員工 提成比例業(yè)績(jī)基準(zhǔn)個(gè)人提成額備注注3、射、輸液（護(hù)士）5%RR*5%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)化驗(yàn)1%RR*1%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)B超、心電圖2%RR*2%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)放射20%RR*20%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)治療室（護(hù)士）1%RR*1%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)手術(shù)室（護(hù)士）2%RR*2%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)麻醉科（麻醉師）1%RR*1%NR=科室業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)收費(fèi)0.06%YY*0.01%NY=醫(yī)院業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)藥房0.1%YY*0.1%NY=醫(yī)院業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)供應(yīng)室（護(hù)士）0.05%YY*0.05%NY=醫(yī)院業(yè)績(jī) N=科室人數(shù)導(dǎo)醫(yī)1MM*1NM=總就診人數(shù) N=科室人4、數(shù)咨詢組1MM*1NM=初診人數(shù) N=科室人數(shù)C臨床醫(yī)生浮動(dòng)薪資計(jì)算臨床醫(yī)生浮動(dòng)工資=個(gè)人銷售藥品額*2%+個(gè)人業(yè)績(jī)（輔助治療+手術(shù)+檢驗(yàn)費(fèi)）額*5%3、 福利津貼的構(gòu)成福利津貼=醫(yī)療津貼+住房津貼+交通津貼+職務(wù)（崗位）津貼+保險(xiǎn)補(bǔ)貼1) 醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2) 關(guān)于社保享受等細(xì)則均按照國(guó)家社保相關(guān)規(guī)定實(shí)行（詳見(jiàn)員工福利政策）。3) 員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)分為三級(jí)，分別為600、800、1000元。附件一：職等與福利津貼對(duì)照表職等職務(wù)（崗位）津貼醫(yī)療津貼交通津貼A正1200500400副1000400300B正700300200副500200150C35、00150100D1005050E5020304、 衛(wèi)生津貼：根據(jù)衛(wèi)生部門(mén)的規(guī)定對(duì)部分臨床科室員工發(fā)放的津貼 崗位津貼傳染及放射B超其他臨床及輔助科元月.人5040305、工齡津貼：是醫(yī)院為了鼓勵(lì)員工與醫(yī)院共同發(fā)展而設(shè)立的一種薪資，按在醫(yī)院的實(shí)足年份，在員工進(jìn)入醫(yī)院滿一年后開(kāi)始享受。滿一年后，工齡薪資按100元/月發(fā)放；此后每年按50元/月遞增，滿300元后不再予增加。6、特殊津貼： 承擔(dān)的責(zé)任、技能、工作環(huán)境津貼 對(duì)于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。三、 薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的界定薪資等級(jí)的界定根據(jù)不同的職位所承擔(dān)的不同職責(zé)劃分為5個(gè)職等，分別為A、B、C、D、E，每個(gè)職等劃分為46、-8個(gè)職級(jí)；附件二：各主要職務(wù)、職稱與層級(jí)對(duì)照表層級(jí)財(cái)務(wù)類營(yíng)銷類醫(yī)療類行政管理類基本薪資定級(jí)A院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)A22-A26B經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師主任副主任經(jīng)理、副經(jīng)理B22-B17C處長(zhǎng)、科長(zhǎng)、主管部門(mén)經(jīng)理、科長(zhǎng)、主管護(hù)士長(zhǎng)科負(fù)責(zé)人主治醫(yī)師醫(yī)師處長(zhǎng)、科長(zhǎng)、主管C11-C17D會(huì)計(jì)庫(kù)管員出納咨詢員導(dǎo)醫(yī)客服員醫(yī)助病案管理員美容師檢驗(yàn)、化驗(yàn)員師護(hù)師、護(hù)士人事專員文秘采購(gòu)員司機(jī)水電工D4-D11E實(shí)習(xí)護(hù)士護(hù)工保潔保安炊事員勤雜員E1-E4附件三：基本薪資對(duì)照表職級(jí) 職等ABCDE2625242322212019181716151413121110 987654321 3200 37、000 2800 2600 2400 2400 2250 2100 1950 1800 1650 1650 1550 1450 1350 1250 1150 1050 1050970890810 730 650 570 490 490 430 370 320 四、試用期員工薪資試用期員工第一個(gè)月不享受浮動(dòng)工資,第二-三個(gè)月亨受到50浮動(dòng)工資五、薪酬的管理1、 薪資發(fā)放時(shí)間：每月8日按月使用銀行卡支付，如遇節(jié)假日需提前發(fā)放另行通知。2、 薪資計(jì)算：日基本薪資=月基本薪資/263、 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數(shù)在7日以下者，當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)入下月工作天數(shù)一并進(jìn)行薪資支付；當(dāng)月有效工作天數(shù)8、在7日及以上者，按實(shí)際工作日核發(fā)。4、 薪資調(diào)整（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪）者，15日及前變動(dòng)，從變動(dòng)之月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；15日后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、 解除勞動(dòng)合同的正式員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日，月度績(jī)效薪資計(jì)發(fā)到離崗前一月；解除勞動(dòng)合同的試用員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。6、 離職員工未辦妥手續(xù)不予計(jì)發(fā)薪資。7、 法定節(jié)日加班按300%計(jì)發(fā)日基本工資、周六或周日加班按200%計(jì)發(fā)日基本工資。平時(shí)加班累計(jì)超過(guò)一小時(shí)按150%計(jì)發(fā)日基本工資,累計(jì)一小時(shí)內(nèi)不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。8、 考勤管理參照考勤制度執(zhí)行。9、 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：1） 公司或醫(yī)院安排參加9、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，且離崗時(shí)間在30日及以上者，離崗期間發(fā)放基本薪資及50%的績(jī)效獎(jiǎng)金；2） 員工本人申請(qǐng)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。10、員工個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時(shí)代扣。11、醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人績(jī)效，年底另外發(fā)放1-2個(gè)月基本薪資。12、定職、定級(jí)與晉/降職、晉/降級(jí)1）定級(jí)、定職a、層級(jí)的確定嚴(yán)格按照職務(wù)、職稱與層級(jí)對(duì)照表執(zhí)行；b、 同一人員兼任兩個(gè)或以上崗位者，其職級(jí)按“就高”原則確定；c、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級(jí)；c、新入職員工職級(jí)的確定根據(jù)其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特10、殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期人員只享受基本薪資。2）晉級(jí)、降級(jí)、晉職、降職a、晉職、晉級(jí)薪資規(guī)定：a) 職位晉升跨層級(jí)時(shí)，基本薪資即升至?xí)x升后的層級(jí)，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b) 職位晉升未跨層級(jí)時(shí)，原則上調(diào)高一個(gè)職級(jí)，特殊情況由用人部門(mén)提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。b、降職、降級(jí)的薪資規(guī)定：醫(yī)院對(duì)降職的人員進(jìn)行重新聘用，其薪資按新聘崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、附則1 本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部。2 本制度的修改權(quán)歸院辦公會(huì)。3 本制度由總經(jīng)理簽署頒布3本制度自2005年6月開(kāi)始實(shí)施。備注：1、 全院工資總額約占營(yíng)業(yè)額14%；（其中提成占7.5%；基本工資+崗位薪資+福利津貼+衛(wèi)生津貼+特殊津貼占6.3%）。2、 一線員工提成約占6%；二線提成約占1.5%。3、 一線員工基本工資約15萬(wàn)；約占全院營(yíng)業(yè)額3.8%。A、 臨床醫(yī)生20人（其中婦科炎癥5人、早孕4人、不孕2、腫瘤 微創(chuàng)2人、中醫(yī)科1人、內(nèi)科1人、口腔科1人、整形科2人、住院2人）*3000元/其本工資=6。B、 其它醫(yī)務(wù)人員約90人*1000元/基本工資=9萬(wàn)。4、 二線員工基本工資約10萬(wàn)；約占全院營(yíng)業(yè)額2.5%。（見(jiàn)副表）