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1、蒙城縣第六人民醫院超聲科績效考核指標及評分細則 初 稿根據我院績效工資考核相關精神，結合本科室實際，特制定科室績效考核實行辦法，本細則適用于超聲科科室全體人員，以月為單位由科室主任進行科室內部考核。 本制度以工作紀律，醫療技術、醫德，工作作風為重點，堅持按勞分配的原則，完善崗位職責、工作業績、工作獨立性和承擔的風險，實際貢獻緊密聯系以及鼓勵學習的分配激勵機制等為主要原則制定，考核結果與當月績效工資掛鉤。（一）勞動紀律考核細則（10分） 考核人： 考核人： 考核人： 考核人：考核項目：考核扣分項內容：扣分：得分：一、上班紀律科室實行排班制度，科室人員按科室排班表上下班。按時上下班 遲到、早退一次2、，無故曠工一日扣3分。二、崗位紀律堅守崗位，在崗期間主班人員不辦私事，不得做與本職工作無關的事，上班期間完成好當天工作。無正當理由不在崗，不能完成上班期間工作擅自離崗的。扣3分。三、儀容儀表上班期間儀表端莊、衣帽干凈整潔，佩帶胸卡不穿工作服，不配戴胸牌一次扣2分。四、請假紀律請假要履行手續。向科室負責人請假并批準后，請假換班者需自行安排好帶班人，交代及交接完成好工作后方可離崗。對事假要從嚴掌握，每人每月請假累計3天，超過1天每天扣1分，請假超過十天，扣發當月獎勵。五、會議紀律單位或科室安排的會議、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。不參加會議，遲到早退，不遵守會議紀律一次扣1分（二）醫德3、醫風、醫療技術水平考核細則（20分）考核人： 考核人： 考核人： 考核人：考核項目：考核扣分項內容：扣分：得分：一、認真學習本職工作所必須的理論知識，提高自身業務能力，工作要認真、負責、細致，增強責任心。積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，精益求精，努力學習先進的新知識、新技術，提高專業技術水平。報告書寫要規范，描述細致完善，客觀，實事求是，做好留圖工作，要做到有圖有描述有真相。能較好完成臨床醫師要求檢查的項目，并做好溝通，做好科室整體質量控制，做到診斷符合率達到行業規范標準。不學習提高自身業務素質，報告書寫錯誤，不規范，姓名及患者基本信息不符的扣2分。工作中經常出現差錯，診斷嚴重不符，造成4、不良影響的違反其中一項均可扣5分，造成較壞影響的酌情扣發績效工資。能不斷學習提高業務水平，積極進取；能較好的完成本職工作，受到臨床及患者好評的；本年度取得證書或發表文章等受到醫院、科室及上級表彰的；做好患者后期隨訪，追蹤對照結果，提高科室診斷符合率，提高個人及科室整體質控的以上其中一項均可加6分。二、文明禮貌，重服務，構建和諧醫患關系，做好和患者的溝通，自覺接受監督，維持好科室診療次序，服務熱情周到，態度和藹可親，服務態度差，有生、冷、硬、頂、推現象，經核實的扣3分。造成較壞影響的酌情扣發績效工資。舉止端莊，語言文明規范，平等對待患者，加強與患者的交流溝通，構建和諧醫患關系嚴禁推諉病人。沒有及5、時做好溝通與病人發生爭吵，且引發爭吵的主要責任在科室工作人員的扣5分。造成較壞影響的酌情扣發績效工資。三、顧全大局，團結協作，和諧共事服從科室工作指揮、調配，積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的醫療活動，團結同志，互相尊重，互相學習，互相幫助，互相勉勵，互相配合，取長補短，共同進取。不相互進行語言行為及其它任何方式的誣蔑，攻擊。科室之間或同事間鬧不團結，背后存在辱罵，誹謗，攻擊他人聲譽等行為的，已經查實的扣5分。（三）超聲科日常工作考核細則 本細則包括科內骨密度儀及TCD，電腦，打印機，空調等設備（10分）考核人： 考核人： 考核人： 考核人：考核項目：考核扣分項內容：扣分：得分：一6、操作規程：嚴格執行本科室機器操作規程，嚴格按設備操作程序操作，做好機器運行條件設定，禁止在機器運行條件不當的條件下運行機器，比如溫、濕度及電壓，雷雨天氣，灰塵較多的環境等不適宜機器運行條件下使用機器。違反規定扣2分。二、設備保養：超聲科設備有登記，要定期進行擦拭、保養和維護并做好登記工作，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，提前提示耗材使用情況，保證超聲科工作正常運行。當班者不注意科室衛生，造成科室環境差及機器使用不當導致無法進行正常工作的扣當天值班人2分。非該科室人員操作儀器1次扣當天值班者2分。三、用電安全嚴格遵守用電操作規程，定期檢查電路、及時上報排除電路故障，做好防電，防火。違法操作規范的扣2分。四、材料使用超聲報告單、打印紙、墨盒、耦合劑等材料按比例消耗。對于耗材剩余不足的要及時或提前提醒，有義務上報或者聯系耗材供應商及時提供耗材，保證科室業務正常進行。有浪費材料或者利用科室耗材做私事等浪費科室耗材的行為1次扣2分。科室人員簽名后視為認同考核并生效。超聲科人員簽名：考核日期：