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1、登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人事主管 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級：人力資源部部長工資等級： 直接下級： 可輪換崗位： 下級人數(shù)：二、崗位工作概述負責公司的員工聘用、就業(yè)管理、人事事務、定編定員工作實施，并負責辦理員工的轉移以及員工離崗退養(yǎng)手續(xù)等。三、工作職責與任務1、員工聘用1) 人員增補A. 設定公司錄用人員標準；B. 調查人員的職務分配狀況；C. 準備公司招聘手續(xù)；D. 編制員工守則、勞動合同等基礎管理制度；E. 配合直線管理部門進行招聘工作。2) 性向分配A. 在職務說明書中設定記錄能力和條件檔；B. 設定2、職位異動計劃；C. 設定自動申請制度和程序；D. 對申請升級和抱怨不滿者實行審查。2就業(yè)管理1） 維持秩序編制管理者督導手冊；2） 勞動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。3人事事務1） 建立人力資源信息系統(tǒng)；2） 定編定員管理的合理化；3） 辦理員工的轉移以及員工離下崗及退養(yǎng)手續(xù)。四、工作績效標準（一）按公司的要求，保質保量、不則不扣地完成各項工作。（二）及時向部長或部長助理匯報工作開展和運行情況。五、崗位工作關系（一）內部關系1所受監(jiān)督：本職工作受部長和部長助理監(jiān)督。 2所施監(jiān)督：對各部門人員的使用有監(jiān)督權。3合作關系：與公司各部門有工作聯(lián)系，并進行協(xié)調工作。（二）外部關系13、受市（區(qū)）勞動局和社保局的業(yè)務工作指導。2受輕紡控股公司業(yè)務工作指導。六、崗位工作權限（一）對各部門超編制增員申請有否決權；（二）對全公司用工狀況有權進行審核；（三）在請示部長后，對員工的離退職的工資待遇事宜有權進行處理；（四）對自己管理的工作失誤承擔主要責任。七、崗位工作時間 在公司規(guī)定的制度時間內工作，根據(jù)工作需要有時在周六、周日加班。八、崗位工作環(huán)境 8595%時間在室內工作，有515%的時間在外聯(lián)系工作，工作環(huán)境、照明條件良好。九、知識及教育水平要求（一）熟悉相關的人事法規(guī)和政策。（二）具有人力資源及方面的專業(yè)知識。（三）熟練運用計算機處理數(shù)據(jù)。（四）有一定的管理水平。十、崗位技能要求（一）有一定的組織和協(xié)調能力、表達能力。（二）分析能力、應變能力較強。（三）具有一定的管理能力。十一、工作經驗要求具有大專學歷、有較強的人事管理方面的知識。十二、其他素質要求身體健康，有較強的責任心