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1、登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期： 2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級：總經理工資等級： 直接下級：本部人員可輪換崗位： 下級人數：7人二、崗位工作概述在公司企業發展戰略的指導下負責公司的組織管理、員工聘用、就業管理、 教育開發、薪資管理、福利保健、人事事務等各項工作。三、工作職責與任務1組織管理1) 各崗位工作說明書的制定；2) 編制管理者督導手冊；3) 編制員工守則、勞動合同等基礎管理制度。2員工聘用1) 人員增補A. 設定公司錄用人員標準；B. 調查人員的職務分配狀況；C. 準備公司招聘手續；D. 配合直2、線管理部門進行招聘工作。2) 性向分配A. 在職務說明書中設定記錄能力和條件檔；B. 設定職位異動計劃；C. 設定自動申請制度和程序；D. 對申請升級和抱怨不滿者實行審查。3) 人事考核A. 設定符合職務的能力條件；B. 設定各職務的考核標準；C. 建立個人人事檔案。4) 晉升設定各種職務晉升考核標準、考核方法和待遇3就業管理1） 維持秩序A. 編制管理者督導手冊；B. 人事考核中的行為要素細分化。2） 勞動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。4教育開發1） 擬定年度培訓計劃；2） 根據管理、監督層的職務需要進行培訓；3） 培訓方法與培訓效果的評估。5薪資管理1） 對生產、管理、3、營銷不同的體系完善與之相對應的工資制度；2） 設定與績效、能力相一致的薪資；3） 根據公司的發展狀況，對現有薪資體系進行調整；4） 研討對公司有貢獻員工的退休金制度。6福利保健制訂福利政策和計劃7人事事務1） 建立人力資源信息系統；2） 人事管理的合理化。四、工作績效標準（一）按公司的發展戰略，制定公司人力資源規劃；（二）領導下屬員工按時按質完成各項工作。（二）及時處理公司內部的各項勞資糾紛，矛盾不上交。（三）保證公司的分配制度的貫徹執行（四）及時將公司的指示傳達貫徹執行五、崗位工作關系（一）內部關系1所受監督：各項工作受總經理的監督2所施監督：對全公司員工實施勞動管理監督3合作關系：本部與公4、司的所有部門都有工作聯系并并進行協作。（二）外部關系1受輕紡控股公司，市勞動和社會保障局業務工作指導。2受市區財政局、保險局、統計局、市經委工交教育處工作指導。六、崗位工作權限（一）對部內下屬員工有獎懲考核權。（二）有權對部內的人事進行正常調動。（三）有對直屬下級的任免權。（四）審批屬本部內的各項合同和財務報銷。（五）對分管內的工作失誤負責任。七、崗位工作時間 在公司規定的制度時間內工作，根據工作需要有時在周六、周日加班。八、崗位工作環境 8090%在室內工作，有1020%在外聯系工作，工作環境，照明條件良好九、知識及教育水平要求（一）熟悉中華人民共和國勞動法。（二）具有勞動及人力資源方面的專業知識。（三）懂得社會保障、安全法規等方面的知識。（四）具有較強的管理常識。十、崗位技能要求（一）有較強的組織協調能力；口述能力強。（二）決策能力、分析能力、應變能力強。（三）較強的管理能力（四）具有較強的處理問題、解決問題的能力和與人溝通的能力。十一、工作經驗要求具有相關專業本科以上的學歷，具備人力資源專業知識，任職在四年以上。十二、其他素質要求健康身體，經理充沛，強烈的責任心；職業責任心強，耐心好。