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1、登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期： 2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長助理 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級：人力資源部部長工資等級： 直接下級： 可輪換崗位： 下級人數：二、崗位工作概述協助部長負責全公司人力資源的優化配制，勞動工資方案制定及分配，員工的社會保障以及績效考核，各項規章制度的貫徹執行，同時抓好定員定額工作。三、工作職責與任務（一）制定公司的人力資源管理制度（二）公司的工作績效考核方案（三）制訂工資分配方案（四）編制定員定額方案(五)編制公司員工的培訓計劃（六）編制公司的工資計劃（七）制定本部門的各項制度四、工作績效標準（一）按公2、司的發展目標，按時按質完成各項工作。（二）及時處理公司內部的各項勞資糾紛。（三）保證公司的分配制度的貫徹執行（四）及時將公司的指示傳達貫徹執行五、崗位工作關系（一）內部關系1所受監督：各項工作受公司和部長的監督2所施監督：對全公司員工實施勞動管理監督3合作關系：本科與公司的所有部門都有工作聯系并并進行協作。（二）外部關系1受部長委托與輕紡控股公司，市勞動和社會保障局等進行工作交流。2受部長委托與市區財政局、保險局、統計局、市經委工交教育處進行工作交流。六、崗位工作權限（一）請示部長后，有權對人力資源部的人和事進行正常調動和獎懲。（二）在授權內審批屬本部內的各項合同和財務報銷。（三）選拔培養新人3、。（四）對分管內的工作失誤負責任。七、崗位工作時間 在公司規定的制度時間內工作，根據工作需要有時在周六、周日加班。八、崗位工作環境 8090%在室內工作，有1020%在外聯系工作，工作環境，照明條件良好九、知識及教育水平要求（一）熟悉中華人民共和國勞動法。（二）具有勞動及人力資源方面的專業知識。（三）懂得社會保障、安全法規等方面的知識。（四）具有較強的管理常識。十、崗位技能要求（一）有較強的組織協調能力；口述能力強。（二）決策能力、分析能力、應變能力強。（三）較強的管理能力（四）具有較強的處理問題、解決問題的能力和與人溝通的能力。十一、工作經驗要求具有大專以上的學歷，具備人力資源專業知識，任職在四年以上。十二、其他素質要求健康身體，經理充沛，強烈的責任心；職業責任心強，耐心好。