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1、皮匠網開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫咨詢人士學習成長與交流平臺公司勞動關系管理制度目 錄一 公司總則二 員工勞動合同管理制度1) 員工入職流程第一條 入職條件 第二條 入職資料 第三條 員工檔案管理2) 員工試用轉正流程 第一條 試用與培訓 第二條 試用期請假 第三條 勞動合同簽訂 第四條 轉正3) 員工轉崗調動流程 第一條 公司安排 第二條 個人申請4) 復職流程 第一條 復職條件 第二條 復職申請 第三條 復職員工薪酬5) 離職流程 第一條 離職申請第二條 離職審批、交接第三條 工資福利結算第四條 自動離職 第五條 開除與辭退三 員工勞動紀律管理四 勞動定員定額規則五 勞動崗位規范六 2、勞動安全衛生制度七 特殊崗位資格證書制度一 員工勞動合同管理制度1）總則某服飾有限公司為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，促進各部門之間業務流程標準化，特制定本制度。2）入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。第二條 入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關證件到公司辦理入職手續，辦理入職手續時，新聘員工需提供以下個人資料： 本人有效身份證原件、復印件； 有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件； 1寸彩照六張； 駕駛證原件、復印件；新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發當月工資。第三條 員3、工檔案管理新入職員工檔案應包括：某服飾有限公司招聘登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片、駕駛證復印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后一周內以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經總經理審批。3） 試用、轉正流程第一條 試用與培訓新員工入職，試用期為1-3個月，具體轉正時間根據個人工作能力、工作表現而定，入職后必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況等。第二條 試用期請假 試用期內如4、需請長假，公司可以根據實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關系。第三條 勞動合同簽訂 新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條 轉正試用期內相關部門領導應密切關注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個人填寫轉正申請表，交部門領導審批，經總經理、董事長審批后，將予以轉正。相關資料行政部保存備案。4） 轉崗調動流程第一條 公司安排因公司需要安排轉崗調動的，由原部門經理或主管，填寫轉崗申請書，轉崗人員簽字確認，并經總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續，相關資料由行政部備案保管。第四條 個人申請因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經相關部門經理、總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續，資料5、由行政部備案保管。5） 復職流程第一條 符合條件：1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績； 2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結； 3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚； 4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化； 5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。第二條 復職申請： 1.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領取復職申請表，并詳細填寫； 2.經用人部門主管批準并填寫意見或駁回； 3.行政部經理批準并填寫意見或駁回； 4.總經理經理批準并填寫意見或駁回；5.董事長批準并填6、寫意見或駁回； 6.行政部及相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續；第三條 復職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。6） 離職流程第一條 離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作； 試用期員工應提前7天、正式普通員工應提前30天、管理層員工應提前45天向其部門領導提出辭職請求；并填寫離職申請表，經相關部門領導、總經理、董事長審批，留存行政部。第二條 離職審批、交接批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續與工作交接，并填寫員工離職單，經部門經理、總經理，行政部、財務部辦理相關7、手續，離職材料留存行政部。第三條 工資福利結算辭職員工辦理離職手續后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發工資日發放；第四條 自動離職員工離職如發生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，余留工資不予發放。如因此而給公司造成損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續曠工3天或一年內累計曠工7天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權領導批準擅自離職；4、員工離職手續未辦理完畢前擅自離職。第五條 開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關程序予以開除或除8、名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經濟損失以至刑事責任。二 員工勞動紀律管理為了保持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。第一條 工作期間需佩戴工作證。第二條 工作期間8：0011：30，13：3017：30（13：0017：00）須按時上下班打卡第三條 員工要講究衛生，維護工作環境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區域的衛生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整9、個公司衛生一星期。第四條 不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發現扣除當月獎金。第五條 員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。第六條 員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。第七條 每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。第八條 公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。第九條 公司的財物無領導簽字10、同意不準帶出公司。第十條 個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。第十一條 不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。第十二條 不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。三 勞動定員定額規則企業應根據自身的實際情況制定人員的安排，使人得到合理的安排。四 勞動崗位規范（1）客觀性； 即根據崗位制定崗位規范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔任什么職務的職工，應具備什么素質，就應相應地制定什么崗位的規范。 （2）實用性； 即根據設備技術質量的高低和產品的數量、質量要求，規定職工掌握操作規程應11、具備的文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產要求，緊密結某產實際，為生產服務。 （3）科學性； 即崗位規范要建立在現代科學技術和現代企業管理上，把已應用或近期即將應用的新設備、新工藝、新技術、新材料列入崗位規范，但不要把長遠規劃放在現階段的要求中。 （4）層次性。 要按企業勞動力結構的不同層次制定出不同的崗位規范。五 勞動安全衛生制度對員工進行勞動安全生產法規、基本知識、操作技術教育的制度。主要包括：對新招工人的“三級教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育；特殊工種工人的教育；新崗位、新技術的教育；各級行政、技術管理人員的教育；經常性的安全衛生教育。六 特殊崗位資格證書制度一 目的 保障12、公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到 100持證上崗；并使公司員工有接受再學習的機會，使其知識和技能與崗位要求相符。二 范圍 適用于公司內特殊崗位員工資格證管理及職稱考試管理。三 定義1 特殊崗位：是指對根據產品流程及制造流程中對公司產品質量有重要影響的崗位。四 職責人力資源部負責上崗資格及職稱考試人員資格審查；各部門負責上崗資格培訓及申報.五.特殊崗位管理 公司特殊崗位： 檢驗員、駕駛員、叉車工、蔡剪工、鍋爐工、電梯工 電工資格證審核機構1 叉車駕駛員、計量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國家認可的考核機構頒發的資格證；2 檢驗員、裁剪工需有公司人力資源部頒發的資格證，方可正式上崗。3 特殊崗位人員資格管理屬國家機關規定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關證件； 對公司內部規定的特殊、關鍵崗位在員工正式上崗前，需經過培訓、考核，成績合格后，由人力資源部發證，方可上崗。對新入職或轉崗到特殊崗位上崗前的員工，各單位指定 1 名合格輔導人員對其指導，在考核合格后，方可單獨作業。本資料由皮匠網收錄，更多免費資料下載請點擊：