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1、敦化分局管理崗位人員競聘上崗實施方案 根據(jù)省高速公路管理局正、副科級職位競聘工作實施方案的通知文件，結(jié)合敦化分局的實際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則嚴(yán)格堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實際原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則，堅持公正、公平、公開，不斷提高選人用人的公信力，真正使綜合素質(zhì)高、干凈干事的人和“老實人”得以重用，為創(chuàng)建“五個高速”提供堅強(qiáng)的組織保證。二、崗位設(shè)置 1、黃泥河管理處路政科外業(yè)班長； 2、黃泥河管理處養(yǎng)護(hù)科小修隊隊長。三、報名范圍和資格條件（一）報名范圍1、全分局符合條件的事業(yè)編制和合同制人員。2、競聘人員原2、則上只能申報與編制身份相符的管理崗位。（二）資格條件1、具有大專及以上的學(xué)歷；2、在相關(guān)崗位工作一年以上。3、競聘養(yǎng)護(hù)專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位，要求具有全日制相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。（三）其他要求省局及分局的先進(jìn)個人可以放寬學(xué)歷、身份等條件。四、競聘程序（一）公布崗位（8月4日）在分局機(jī)關(guān)、管理處、各收費站張貼崗位設(shè)置表（二）公開報名（8月5日6日）根據(jù)資格條件，由申報人填寫敦化分局管理人員競聘報名表后，經(jīng)分局審核并將報名人員的資格條件公示，無異議者方可參加競聘。（三）筆試（8月9日） 由分局統(tǒng)一命題，試題內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識40%，專業(yè)知識60%，共計100分。（四）面試和民主推薦（8月3、10日）1、按照1：3的比例確定各崗位面試人選，面試人員不足部分，在申報崗位的其他人員中按照筆試成績高低順序選拔（筆試成績要求在75分以上）。2、分局或管理處組織競聘人員進(jìn)行演講，每人不超過10分鐘，滿分100分，當(dāng)場公布成績。全體正式在編和合同制人員代表旁聽演講。3、評委評分。評委由兩部分部分人員組成。第一部分為處級及科級干部，包括分局分管領(lǐng)導(dǎo)1名，分局專業(yè)崗位臨時負(fù)責(zé)人和管理處第一負(fù)責(zé)人各1名，分局及管理處科級干部共6名；第二部分為群眾代表，由分局及管理處相關(guān)部門的不參加競聘的人員組成（9名隨機(jī)抽取）。計分權(quán)重為：處級及科級干部占70%，群眾代表占30%，按照以上比例去掉最高分和最低分計算4、平均分為最后得分。 （八）組織考察 （8月11日） 由分局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察。（九）確定人選（8月12日） 分局根據(jù)考核結(jié)果，確定各崗位人選。同等條件下，優(yōu)先聘用現(xiàn)在崗的人員及一線艱苦崗位的優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立分局管理人員崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分局分管的領(lǐng)導(dǎo)或分局專業(yè)崗位臨時負(fù)責(zé)人擔(dān)任，組員由處級及科級干部擔(dān)任。 五、有關(guān)事項 （一）筆試成績按20%計入總成績，面試成績按20%計入總成績，考核按20%計入總成績，分局領(lǐng)導(dǎo)班子意見按40%就總成績。（二）凡無人申報或競聘中無合適人選的崗位，由主管部門負(fù)責(zé)人提出人選，經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)班子評議后方可任用。（三）管理人員已經(jīng)任用，分局給予相關(guān)待遇，并做為后備干部的培養(yǎng)對象。六、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員： 組 長：陳喜 副組長：劉謙、李軍、徐智超、徐晗 組 員：于海波、郭從文、羅浩、秦勇、楊忠誠張振東、徐長青、諸明三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！