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1、市場營銷部“營銷小組組長”競聘方案 為了加快營銷團隊建設，促進經紀業務發展，完善用人機制，市場營銷部擬在營業部營銷團隊范圍內競聘“營銷小組組長”職位。根據公司及營業部相關要求，制定本方案。一、競聘職位及報名范圍（一）競聘職位此次市場營銷部競聘職位為“營銷小組組長”職位，作為未來營銷團隊區域經理的儲備人才，職位數量初定為5個。本著寧缺毋濫原則，最終以實際競聘結果為準。（二）報名范圍營業部現行營銷團隊成員。二、報名條件報名人員需滿足以下條件：（一）普通級以上客戶經理（特殊情況可放寬限制）;（二）入職時間在半年以上的，最近半年內至少有4個月成為有效人力；入職時間在半年以內的，最近3個月內至少有2個月2、成為有效人力；入職時間在3個月內的，最近2個月內至少有1個月成為有效人力；（三）工作扎實、業績優秀；（四）良好的語言表達能力和文字表達能力，思維嚴謹，邏輯清晰，反應敏捷，善于溝通，充滿活力，執行力強；（五）品行端正、誠實守信。具有高度的責任心、事業心和奉獻精神，具有良好的風控意識、服務意識和團隊合作意識。三、崗位職責描述1、負責營銷活動的策劃、組織、實施；2、負責營銷渠道的開發與維護；3、負責客戶經理的招聘、培訓。四、組織領導為確保本次競聘工作的順利進行，營業部成立競聘工作小組。競聘工作小組由營業部總經理、綜合管理部、市場營銷部、合規監督崗以及其他相關部門人員組成，主要負責競聘工作的組織實施。3、五、競聘的基本程序（一）報名辦法凡符合競聘條件的人員需在規定時間之前報名參聘，填寫競聘申請表（附件1），提交申請表及述職報告，并發送至以下郵箱chenyunxi、zhaoyognrong。參聘人員提交的競聘材料需包括但不限于以下內容：1、近一年來的實際工作業績述職；2、對所報職位的認識理解及工作思路，并以當前市場為例談自己的營銷方法；3、對營業部團隊建設及營銷工作的思考與建議；4、個人的優勢及劣勢描述，可資驗證的業務水平、影響力、榮譽、專業成果或工作成就等相關材料。（二）初步審查。根據競聘的條件和要求，由競聘工作小組對申請參聘人員進行初步審查，確定最終參聘人員名單，并予以公布。（三）述職演講、4、答辯與測評。具體程序如下：1、參聘人員進行述職演講，時間為10分鐘；2、競聘工作小組成員提問，由參聘人員進行答辯，時間為15分鐘；3、競聘工作小組成員當場填寫競聘測評表（附件2）；4、除參聘人員外的客戶經理填寫民主評測表；5、測評結果統計。營業部合規監督崗全程監督競聘過程并負責匯總統計測評結果。6、本次競聘本著“嚴格把關，寧缺毋濫”的原則進行，最終得分在80分以下的參聘人員，不再列入擬聘人范圍。對于最終得分在80分以上的參聘人員，根據得分高低進行排名。7、競聘工作小組根據測評結果討論確定擬聘人選，并將擬聘結果報營業部總經理審核同意確定。六、時間安排自通知下發之日起接受報名，截止時間為11月4日5、（本周四）。競聘時間為11月7日（本周日）。 市場營銷部2010-11-03附表1：競聘申請表附表2：競聘測評表附表1： 競聘申請表申請人姓名性 別出生年月照片民 族政 治面 貌入公司時間證券從業開始時間現工作單位及職位申請職位學 歷 學 位全日制畢業院校系及專業全日制學歷學位在職畢業院校系及專業在職學歷學位主要工作經歷起止時間單位崗位描述職務證明人一年來主要業績（附述職報告）對所報崗位的理解、工作思路與工作建議個人優勢及劣勢描述評議工作小組意見 簽字: 日期:附表2： 競聘測評表姓名： 競聘職位：營銷小組組長序號評價要素分值（100）優（100-90）良（90-80）中（80-60）差（60-0）評分1基本素質1010-99-77-44-02語言表達能力1010-99-77-44-03專業知識與技能2020-1818-1414-88-04發展與創新能力2020-1818-1414-88-05對競聘職位的認識和思路2020-1818-1414-88-06工作業績2020-1818-1414-88-0總分綜合評價測評人測評時間 年 月 日三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫