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1、鳳岡縣人民醫院護士長競聘上崗實施方案為加快醫院發展，進一步規范和完善中層干部選拔任用工作機制，切實加強干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高干部隊伍的整體素質，優化干部隊伍結構，促進醫院整體水平的提升，根據縣政府分管領導的安排，經院辦公會研究，決定2012年對護士長采取公開競聘的形式，擇優上崗。具體實施方案如下： 一、擬聘崗位 護士長 15 名（附表一） 二、競聘上崗條件 1、思想政治素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識和良好的職業道德。 2、熟悉衛生系統法律法規及部門規章，并具備熟練掌握運用的能力。 3、具有較強的業務能力和臨床經驗。具有一定的管理能力、協調能力和分析2、解決實際問題的能力。熟悉醫院信息管理系統。 4、熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感；辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信；身體健康。 5、年齡、學歷、職稱要求：年齡40周歲以下（1972年6月1日出生以后）；大專以上學歷；從事臨床護理或護理管理工作五年以上，護師以上職稱。 6、 現在職護士長不受以上條件限制，且必須報名參加競聘。 7、由競聘工作領導小組組織科室全體醫護人員（包括護工）進行民主推薦，推薦得票最多的必須參加護理人員（必須滿足競聘上崗條件第5條要求）競聘(民主推薦表見附表二）。三、競聘程序 1、專業技能筆試（20分），筆試內容為護理“三基”及衛生系統法律法規及部門規章。由競聘工作領3、導小組成員從筆試范圍內出題。 2、競聘演講（20分）。參加人員為競聘工作領導小組成員和醫院全體職工（除值班人員外）。演講結束后，由競聘工作領導小組人員根據標準打分（附表七）。 3、民主測評（20分）：競聘演講結束后，由競聘工作領導小組向在場的醫院職工發放民主測評表，按照參加測評人的支持率計算測評分。（附表三）4、部門民主測評（20分）；所在科室主任占10分、護理部10分）：由競聘工作領導小組人員，考察所在科室主任及護理部成員對競聘人員的工作協調能力和解決實際工作的能力（供應室護士長由院感科主任測評，門診護士長由醫教科長測評；附表四、五）。5、競聘工作領導小組（20分）：競聘工作領導小組對競聘人4、員就職業道德、責任意識、管理能力進行綜合評定（附表六）。6、根據所評定項目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在鳳岡縣人民醫院網站公示3天。 7、聘用：經公示無異議，由醫院聘用，服從崗位調配。試用期三個月。 四、 組織機構（一）、護士長競聘上崗工作領導小組組長：周忠琴（縣人民政府副縣長）副組長：任廷松（縣食藥局局長） 侯志剛（縣人民醫院院長）成員： 任黔軍 楊先禮 歐常軍 王朝武 漆碧亞 蔡 強 胡 軍 王永杰 雷選容 張翼飛 劉秋紅 段富蓮 領導小組下設辦公室于人事科，由王永杰、雷選容兼任辦公室主任。五、 宣傳發動 1、2012年6月1日，在內科綜合大樓十樓會議室召開由現在崗護士長參加的競5、聘工作動員會，2012年6月1日19：30，在內科綜合大樓十樓會議室召開全院護理職工參加的護士長競聘上崗動員會。宣傳政府政策，醫院工作安排及護士長競聘上崗的目的、意義；公布護士長競聘上崗的條件及職位。2、 民主推薦得票最多的人員與在崗護士長必須參加護士長競聘。違者根據鳳岡縣嚴肅工作紀律整頓干部工作作風的若干規定第一條第（三）款，實行待崗36個月，待崗期間只發基本生活費；護士長就地免職。 六、時間安排及其他 1、報名時間：2012年6月4日至7日。采取個人報名和科室推薦兩種方式報名，個人報名不受民主推薦限制。在人事科填寫鳳岡縣人民醫院護士長競聘上崗申報表。2、報名地點：人事科3、 資格審核：工作6、領導小組對報名人員情況進行審核，確定參加競聘人員，2012年6月8日上午9:00，競聘工作領導小組通知競聘人在內科綜合大樓十樓會議室集中抽簽確定競聘演講順序。4、 筆試時間：2012年6月8日9:30至11:30；筆試地點：內科綜合大樓十樓會議室 5、競聘演講時間：2012年6月9日至6月12日。演講地點：內科綜合大樓十樓會議室。 6、民主測評時間：2012年6月9日至6月12日。 7、若遇特殊情況變更時間安排的，另行通知。 七、紀律要求嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。 監督電話：0852-5221766、5221258 二0一二年五月三十日三茅人力資源網，HR第一門戶網！