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1、市交通局關(guān)于道路運(yùn)輸管理處科級(jí)干部競(jìng)聘上崗的工作方案根據(jù)市委雙辦發(fā)20047號(hào)文件雙鴨山市事業(yè)單位改革方案及相關(guān)配套文件精神，按照雙鴨山市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)雙編200479號(hào)關(guān)于印發(fā)雙鴨山市交通局所屬事業(yè)單位“九定”規(guī)定的通知的要求，市交通局所屬道路運(yùn)輸管理處的科級(jí)干部(含借調(diào)人員沒有參加原單位競(jìng)聘的科級(jí)干部)采取競(jìng)聘上崗的方式產(chǎn)生,為確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行,制定本方案：一、競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘職位正科級(jí)11個(gè),副科級(jí)20個(gè)，共計(jì)（31人）處機(jī)關(guān)及運(yùn)管站：1、副處長正科級(jí)3人；2、辦公室主任副科級(jí)1人；3、財(cái)務(wù)科科長副科級(jí)1人； 4、價(jià)證審計(jì)科科長副科級(jí)1人；5、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長副科級(jí)1人；62、口岸辦主任副科級(jí)1人；7、出租辦主任副科級(jí)1人；8、安全辦主任兼汽修辦主任正科級(jí)1人；9、客運(yùn)科科長副科級(jí)1人；10、貨運(yùn)科科長副科級(jí)1人；11、尖山站站長正科級(jí)1人，副站長副科級(jí)2人；12、嶺東站站長正科級(jí)1人，副站長副科級(jí)2人；13、四方臺(tái)站站長正科級(jí)1人，副站長副科級(jí)2人；14、寶山站站長正科級(jí)1人，副站長副科級(jí)1人；15、七星站站長正科級(jí)1人，副站長副科級(jí)1人；黨群組織1、工會(huì)主席正科級(jí)1人；2、政工科長副科級(jí)1人；3、五個(gè)運(yùn)管站黨支部書記正科級(jí)5人。以上職位由組織任命，不列入此次競(jìng)聘上崗范圍。直屬事業(yè)單位（不含準(zhǔn)公益類）1、道路運(yùn)輸稽查支隊(duì)支隊(duì)長正科級(jí)1人，副支隊(duì)長副科級(jí)2人。2、3、機(jī)動(dòng)車駕駛員管理辦公室主任正科級(jí)1人，副主任副科級(jí)2人二、競(jìng)聘上崗的基本條件1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品行端正、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。2、具備擬競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)技能和相關(guān)能力；3、競(jìng)聘正科級(jí)職務(wù)的人員，必須是現(xiàn)有職務(wù)是正科級(jí)或任副科級(jí)職務(wù)滿二年以上并連續(xù)在年度考核中獲得稱職以上檔次。4、競(jìng)聘副科級(jí)職位的必須在年度考核中連續(xù)三年獲得稱職以上檔次的。5、具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部選拔任用工作的若干意見（試行）（雙組通200329號(hào)）文件規(guī)定的干部任職資格。6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。7、凡是在同一職位任科長職務(wù)滿5年的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得再申報(bào)同一職位，進(jìn)行4、崗位輪換;專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位，暫不能崗位輪換的，需經(jīng)局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可再申報(bào)原崗位。三、工作原則堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；實(shí)行“兩公開”“一公示”，即競(jìng)聘崗位公開、競(jìng)聘結(jié)果公開，擬聘人員公示;堅(jiān)持干部“四化”要求和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、重實(shí)踐、重政績、重公論的原則；堅(jiān)持民主集中制的原則。四、競(jìng)聘上崗的方法和步驟切實(shí)做好思想發(fā)動(dòng)工作,提高對(duì)競(jìng)聘上崗工作重要意義的認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，營造良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗氛圍,為競(jìng)聘上崗工作的順利實(shí)施提供思想、組織保證。競(jìng)聘上崗職位采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。每個(gè)報(bào)名者只允許在同職級(jí)內(nèi)競(jìng)聘一個(gè)職位5、。報(bào)名經(jīng)組織審查后公示，經(jīng)公示后不準(zhǔn)再更改職位。領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘開始，原正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)一律免除(但繼續(xù)履行工作職責(zé))。競(jìng)聘順序，先正科級(jí)后副科級(jí)。主任科員或副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職位不參加競(jìng)聘；本人不參加職位競(jìng)聘的正、副科級(jí)干部不享受科級(jí)待遇；競(jìng)聘中落聘的正、副科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員），則根據(jù)核定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指數(shù)，按競(jìng)聘成績順序依次任用，指數(shù)不足時(shí)，成績靠后者暫不任用。競(jìng)聘上崗人員采取筆試、面試（對(duì)所競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、組織能力、管理方式及工作思路）民主測(cè)評(píng)、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、黨委決定等六個(gè)環(huán)節(jié)逐項(xiàng)進(jìn)行。運(yùn)管處副處長、運(yùn)管站站長、運(yùn)管站副站長、稽查支隊(duì)副支隊(duì)長、駕管辦副主任等崗位，實(shí)6、行同時(shí)競(jìng)聘的辦法，按競(jìng)聘成績、崗位指數(shù)選滿為止，具體崗位及排序按干部管理權(quán)限由局黨委任命。競(jìng)聘中提拔的干部，試用期一年，試用期內(nèi)享受新崗位工資待遇，試用期內(nèi)工作不稱職或有反映，調(diào)查后問題屬實(shí)，經(jīng)局黨委研究，隨時(shí)解聘；試用期滿后，經(jīng)考察勝任本職工作的，正式辦理任職手續(xù)。競(jìng)聘職位任期為3年，任屆期滿后，領(lǐng)導(dǎo)崗位將重新公開競(jìng)聘。五、分值按百分制計(jì)算（不含加分）1、測(cè)評(píng)：分為優(yōu)秀35分，稱職20分，不稱職0分三個(gè)檔次，測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票不足二分之一,不稱職票超過三分之一的取消競(jìng)聘資格。測(cè)評(píng)所得總分除以參加測(cè)評(píng)人數(shù)為所得測(cè)評(píng)分。滿分為35分。2、筆試：采取閉卷形式。內(nèi)容為政治、時(shí)事、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。7、滿分35分。3、面試：所競(jìng)聘崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、組織能力、管理方式、工作思路、儀表等。滿分為15分4、考核：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員將根據(jù)考核情況，對(duì)每一位被考核對(duì)象打出評(píng)價(jià)分，滿分為15分。 5、申報(bào)同一職位人數(shù)比較多的崗位，筆試加面試成績由高分向低分錄取，取前三名進(jìn)入下一輪。6、筆試按百分出題，然后按比例折合出分?jǐn)?shù)。7、加分：由處領(lǐng)導(dǎo)班子推薦的即組織推薦加3分；當(dāng)出現(xiàn)同一級(jí)別競(jìng)聘同一崗位人員時(shí)，是后備干部的加2分；本科以上學(xué)歷的加1分，本人獲得市、廳級(jí)以上專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的加1分，市交通局專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的加0.5分，（年度考核獎(jiǎng)勵(lì)除外），獎(jiǎng)勵(lì)分值不累計(jì)計(jì)算；時(shí)間限定在2003年至2005年。六、組織領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)間安排組織8、領(lǐng)導(dǎo)局黨委成立道路運(yùn)輸管理處科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：武正家 李何仁副組長：李濟(jì)民艾天 戰(zhàn)文學(xué)成員：叢志英 郭春明梁照光 關(guān)珊紅 侯麗時(shí)間安排1、3月1日召開局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，討論競(jìng)聘方案及具體工作。2、3月3日召開競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員會(huì)、公布職位、報(bào)名、群眾職位推薦。3、3月6日對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查、局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組召開第二次會(huì)議，確定競(jìng)聘人員名單，下發(fā)考試復(fù)習(xí)范圍。4、3月10日上午進(jìn)行筆試，5、3月11日開始進(jìn)行面試。6、3月14日召開競(jìng)聘述職大會(huì)，群眾測(cè)評(píng)，組織考核。7、3月16日局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組召開第三次會(huì)議研究整個(gè)競(jìng)聘上崗工作情況并向局黨委匯報(bào)。如有特殊情況，時(shí)間可調(diào)整。本方案最終解釋權(quán)，由局競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。市交通局道路運(yùn)輸管理處科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（代）二六年三月一日三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國最大的人力資源專業(yè)資料庫