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1、桂陽四中專業(yè)技術(shù)崗位競聘方案（討論稿）根據(jù)桂政辦發(fā)【2011】65號桂陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）及桂教發(fā)33號桂陽縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見（試行）文件精神，為使我校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作規(guī)范化、科學(xué)化，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我校實際，特制定本競聘方案：一、競聘原則1、堅持公平、公正、客觀、民主原則2、堅持競爭擇優(yōu)的原則3、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的原則二、競聘對象本校在職教職工三、競聘辦法1、所有競聘人員按照桂教發(fā)33號桂陽縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見（試行）文件規(guī)定的崗位基本條件及任職資格提交崗位類別2、申請和相關(guān)原始證件。2、符合各崗位類別任職資格人數(shù)如突破該崗位控制職數(shù)，則按評分細(xì)則量化排隊，依次從高分到低分聘用，滿額為止。剩余人員進(jìn)入下一級崗位聘用。四、具體評分要素及權(quán)重（總分100分）：（一）德（10分）1、遵紀(jì)守法2分 堅持四項基本原則，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有高度的責(zé)任感和使命感，為人師表，關(guān)心熱愛學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不排斥差生，計2分。造成惡劣影響的，計0分。2、工作態(tài)度3分 自覺服從組織分配，出色完成各項工作任務(wù)，計3分。工作討價還價且造成影響的扣1分。從事第二職業(yè)的扣1分。無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配工作任務(wù)的1次扣1分。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作2分 尊重團(tuán)結(jié)同事，工作上既分工又協(xié)作，3、記2分。在校內(nèi)打架或罵架1次扣1分；無事生非，無理取鬧，拉幫結(jié)派，挑撥離間的扣2分。4、榮 譽(yù)3分 榮譽(yù)，指任現(xiàn)職以來獲得校級以上的榮譽(yù)表彰。獲市級以上人民政府表彰計3分；獲縣人民政府表彰及其他縣級計2分；校級計1分。（可累計計分，但不超過3分）（二）能（28分）1、資歷、學(xué)歷13分工齡5分：25年以上5分；20-24年4分；15-19年3分；10-14年2.5分；5-9年2分；4年以下1.5分。按周年計算。任職資格年限4分：每年記0.5分，最高記4分。按周年計算。學(xué)歷4分：本科以上學(xué)歷4分，專科學(xué)歷3分，中專學(xué)歷2.5分，高中學(xué)歷（工勤人員）2分，初中學(xué)歷（工勤人員）1分，小學(xué)學(xué)歷 不計分。4、2、學(xué)校管理5分 學(xué)校管理，指現(xiàn)任學(xué)校教育教學(xué)、后勤等管理工作。校長、書記計5分；副校長、工會主席計4分；中層正職計3.5分；中層副職及年級組長計3分；班主任計2.5分；教研組長計1.5分；（此項不累計計分，取最高職務(wù)一項）資料以在我校工作為準(zhǔn)。3、教學(xué)能力5分 民主評議：學(xué)生測評滿意率達(dá)80%以上（含80%）計3分，達(dá)79-70%計2.5分，達(dá)69-60%計2分，50%以下此項計0分（以本期為準(zhǔn)）。教學(xué)比武和公開課：任現(xiàn)職以來，教學(xué)比武和公開課活動，獲市級以上獎計2分，縣級計1.5分，片級計1分，校級計0.5分。資料以在我校工作為準(zhǔn)。4、教育科研3分 任現(xiàn)職以來參加課題研究：國家及省級計3分5、；市縣級計2分；校級計1分。以學(xué)校申報或組織的課題為準(zhǔn)。5、骨干教師2分 教學(xué)骨干（含教學(xué)能手、名師）為縣級及縣級以上計2分。三、勤（20分）1、上交材料4分 如數(shù)如質(zhì)如期上交計劃、總結(jié)等材料計4分；缺交一項扣1分；遲交一次扣0.2分。以當(dāng)年為準(zhǔn)。2、出勤16分 出滿勤計16分。事假3天內(nèi)每天扣0.2分；4-7天每天扣0.5分；7天以上每天扣1分。病假3天內(nèi)每天扣0.1分；4-10天每天扣0.2分；全期累計10天，扣2分，每超過1天增扣0.5分。曠課一節(jié)扣2分；曠工一天扣5分；曠例會一次扣1分。遲到、早退（含會議）一次各扣0.5分。缺升旗一次扣1分；缺簽到一次扣0.05分。缺教研活動一次扣1分6、。法定的產(chǎn)假、婚假、喪假及因公請假除外。出勤以當(dāng)年為準(zhǔn)。四、績（42分）1、工作量11分 滿工作量計11分；未達(dá)到工作量計9分，請病假全年累計達(dá)30天，事假累計達(dá)10天者計7分。當(dāng)年為準(zhǔn)，兩個學(xué)期取平均分?jǐn)?shù)。2、執(zhí)行常規(guī)8分 常規(guī)資料數(shù)量足，獲縣級及以上優(yōu)秀（先進(jìn)）記8分；校優(yōu)計7分；良好計6分；合格計5分；基本合格計4分。有資料但不符合要求的計2分。僅有符合要求的教案的計2分。期末無常規(guī)資料的計0分。上級領(lǐng)導(dǎo)抽查時，缺一種資料扣1分、未提供材料的扣2分。被上級部門通報批評的記0分。月查中遲交1次扣1分，缺交1次扣2分。其他酌情扣分。以當(dāng)年為準(zhǔn)，兩個學(xué)期取平均分?jǐn)?shù)。教輔人員按合格計。3、教學(xué)成7、績14分 同年級、同學(xué)科按及格率、人平、優(yōu)秀率三項排名之和排名，第一名記14分，第二名記12分，第三名記10分，排名在第三名以后的每降低一名減1分。如三項排名之和出現(xiàn)并列，則看及格率，及格率排在前面的優(yōu)先。同一科目由一人擔(dān)任按第二名計算。以期末教學(xué)質(zhì)量獎罰為依據(jù)進(jìn)行計分。教輔人員和無教學(xué)成績的任課教師須如數(shù)如質(zhì)完成本職工作，按第二名計算。教輔人員和無教學(xué)成績的任課教師如不能按時完成相關(guān)任務(wù)則計0分。以當(dāng)年為準(zhǔn)。4、學(xué)科競賽、教育教學(xué)論文、演講比賽、指導(dǎo)學(xué)生獎計9分 學(xué)科競賽教育教學(xué)論文、演講比賽指導(dǎo)學(xué)生等三項計分分別為：校級計1分；片級計1.5分；縣級計2分；市級計2.5分；省級以上計3分。（8、三項可相加，每單項累計，取最高分）任現(xiàn)職以來所獲證書。校級獎以在我校獲獎為準(zhǔn)。五、有下列情況之一者，須原崗低聘：1、因患病或非公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能堅持日常專業(yè)技術(shù)工作者；2、上學(xué)年年度考核基本合格及以下者；3、聘期內(nèi)不能履行職責(zé)或考核中弄虛作假者；4、受行政記過、記大過或黨內(nèi)警告，嚴(yán)重警告處分不滿一年者；5、不能完成原聘任崗位的任務(wù)要求者（具體要求見崗位聘用的資格條件）；6、其他原因按規(guī)定需低聘的。六、有下列情形之一者不得聘任高一級崗位：1、有嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；2、有違法亂紀(jì)行為受到黨紀(jì)、行政處分的；3、所教學(xué)科與同年級一學(xué)科教師比，人平分比第一名相差15分的；4、上一學(xué)年度初至今計事假達(dá)一個月、病假3個月以上者；5、在上級組織的檢查中，因本人工作失誤，給學(xué)校造成不良影響的。附：相關(guān)要求1、本實施細(xì)則經(jīng)教代會討論通過，將作為我校崗位設(shè)置管理工作具體實施的依據(jù)。2、教職工申請應(yīng)聘時需依據(jù)本實施細(xì)則中各崗位所列聘用條件，認(rèn)真填寫桂陽縣事業(yè)單位崗位應(yīng)聘申請表，并按時提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（需按要求出具相關(guān)證明材料），應(yīng)聘符合自身條件的崗位。3、本細(xì)則解釋權(quán)歸桂陽四中教代會。桂陽四中2012年6月溫馨提示：請老師們將意見和建議以書面的形式寫好并署名，于6月29日上午12點以前交至李云雁同志處。三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！