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1、 講師：Ella 招聘和錄用中的法律風險防范（上）招聘和錄用中的法律風險防范 勞動者拒簽 勞動合同怎么辦?招聘廣告 應該怎么寫?發Offer 應該注意什么?忽視入職體檢 有什么法律風險?招聘和錄用中的法律風險防范 招聘 錄用 法律風險防范 法律風險防范 招聘和錄用中的法律風險防范 法律風險防范 招聘 招聘中的法律風險防范 法律風險 1、在招聘廣告中寫就業歧視條款，導致被媒體報道 或被應聘者起訴 就業歧視條款內容如對年齡、性別、身高、外貌、戶籍的限制，拒絕錄用殘疾人和傳染病病原攜帶 者（除除法律、行政法規和國務院衛生行政部門 規定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作外）等 案例 應屆女畢業生曹某在向2、“巨人教育”公司求職行政助理時在招聘廣告中看到“僅限男性”的條件，電話問詢該公司工作人員也明確告知該職位只招男性，因此曹某以遭遇性別歧視為由將對方訴至法院，要求對方賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金50000元。最終雙方在海淀法院當庭達成和解，該公司承諾支付曹某3萬元作為關愛女性平等就業專項資金。該案是在就業促進法實施近6年來首例以“維護女性合法權益”為由提起的訴訟，是“中國就業性別歧視第一案”。招聘中的法律風險防范 2、多種招聘渠道的招聘條件等限制性條款不一致 導致用工過程中因證據的矛盾給用人單位造成不利 3、招聘廣告中的錄用條件和實際崗位錄用條件不一致 造成在試用期內解雇員工時發生勞動糾紛，用人3、單位處于被動地位，出現舉證不能而敗訴的現象 招聘中的法律風險防范 防范招術 1、一般崗位不能對應聘人的身高、性別、年齡等自然 屬性進行限制，應當合理使用招聘語句，絕對不能 出現諸如“只招男生、只招本市不招外地、不招殘 疾人”等歧視勞動者的字樣。2、特定崗位需要證明其招聘條件具有正當性和合理性 方可進行限制 招聘中的法律風險防范 3、如果無法確定是否可能涉及就業歧視時，應該 慎重表述或者不表達。采用諸如“優先、擇優”等具有一定主觀條件的字樣，盡量避免采用絕 對化的字樣。4、廣告原件存檔備查，避免發生糾紛時舉證困難 招聘中的法律風險防范 招聘和錄用中的法律風險防范 法律風險防范 錄用 招聘和錄用中4、的法律風險防范 錄取階段 入職階段 1 2 錄用中的法律風險防范 錄取階段 法律風險 1 忽視發錄用通知書（offer）的管理 用人單位發出OFFER決定錄用，事后又因各種原因未予錄用的情況比較普遍，用人單位須承擔締約過失責任，對勞動者的實際損失承擔損害賠償責任。錄用中的法律風險防范 防范招術 2、除了對一些關鍵性、不可替代性的人員，最好盡量不要 用書面錄用通知書的方式，而可以通過電話聯系、當面 辦理相關手續等方式通知錄用 1、用人單位應當制作規范的offer，如設置offer的有效期、生效條件(列舉應聘者需具備的條件）、用人單位可單 方解除的條件等 3、先讓候選人進行體檢，候選人體檢合格后再5、發出錄用通知 案例 小章是A公司的部門經理，2013年12月小章通過應聘收到B公司通過電子郵件發來的offer，告知她已被錄用，通知書中寫明了報到日期、崗位等信息。收到聘用通知后小章回復同意。隨后小章便向A公司遞交了辭職報告，一個月后辦理完了A公司的離職手續。然而就在小章準備去B公司報到的前三天，她竟接到B公司撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的小章到B公司要求對方按offer辦理錄用手續，但遭到拒絕。招聘中的法律風險防范 于是小章向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求B公司賠償自己的工資損失共計約3萬元。勞動仲裁以不屬勞動爭議為由不予受理。小章起訴到法院，法院審理后認為，B公司撤銷聘用通知書的行為無效6、。小章訴請賠償經濟損失中工資損失因B公司締約過失行為所致，法院予以支持。招聘中的法律風險防范 候選人表示接受錄用但實際用工之前，雙方之間并非勞動合同法的調整，而是受合同法的規范。因此，offer在法律上應當界定為普通的民事合同并非勞動合同。小章因基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失，招聘單位 B公司應當予以賠償。錄用中的法律風險防范 入職階段 2 試用期 辦理錄用手續 簽訂勞動合同 錄用中的法律風險防范 辦理錄用手續 法律風險 1、忽視錄用手續 不審查勞動者的相關證件和基本信息 錄用中的法律風險防范 證件 基本信息 勞動者使用他人或假身份證 用人單位憑該身份證購買社保，一旦發生工傷等事故需7、支付社保待遇時，社保部門經審查后通常會以身份資料不實拒付，員工必然會要求單位支付社保待遇，而法院會判令按照過錯責任判令用人單位承擔相應比例的賠償責任。年齡 錄用了不滿十六歲的勞動者 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。居民身份證 法律風險 相關情形 錄用中的法律風險防范 證件 基本信息 錄用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 如勞動者與前單位產生糾紛，須承擔連帶賠償責任的風險 競業限制協議和保密協議 錄用負有競業限制和保密義務的勞動者 可能會對受損害單位承擔侵權賠償責任 與前單位終止或解除勞動合同書 法律風險 相關情形 錄用中8、的法律風險防范 2、忽略勞動者的入職體檢 如果沒有明確列出患有哪類疾病屬于不符合錄用 條件，則勞動者在試用期間被查出身體存在疾病 等問題時，企業是不能夠依據這種情況與職工解 除勞動合同的 依據工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工傷。錄用中的法律風險防范 未嚴格審查勞動者的健康狀況，錄用患病的勞動 者進入公司，根據勞動合同法第42條的規定 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內 用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿用 人單位解除勞動合同也受到嚴格限制 若檢出職業病且不能證明不是本單位造成的，還要承擔造成職工職業病的法律責任 錄用中9、的法律風險防范 防范招術 1、健全錄用手續 嚴格入職審查程序，主動查詢與核實勞動者的證件和基本信息 審查勞動者身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否屬實 審查勞動者年齡，禁止使用童工（未滿16周歲）謹慎聘用離退休人員 審查勞動者是否與其他單位簽訂競業限制協議 錄用中的法律風險防范 審查勞動者是否與其他單位簽訂有未到期的勞動合同 注意保存相關證據 要求員工提供重要證件（身份證、學歷、資格證書等）的復印件 要求勞動者簽署保證所提供資料真實性的書面文件，并約定情況不實時應聘者應承擔的法律責任。要求員工在入職登記表上簽字確認 2、審查勞動者是否潛在疾病、職業病等，要求勞動者在規定期限內去正規醫院或指定醫10、院體檢 錄用中的法律風險防范 比對照片和相關信息，要求其出示第二證件 /到公安機關核實身份證的真實性 學歷、學位、資格證書 大學生英語四六級考試成績 居民 身份信息 查詢及核實方式 到學信網及其他資格證書查詢官網去核實 四六級考試官方網站查詢 信息種類 審查方法 錄用中的法律風險防范 證件 基本信息 所在地社會保險官方網站 終止或解除 勞動合同書 原工作單位出具的離職證明/要求員工提供原單位聯系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性/在勞動合同中或另訂書面協議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發糾紛，由員工承擔全部賠償責任 競業限制 或保密協議 工作年限 法律風險防范 原工作單位的證明 勞動合同法第9條、14條、19條、48、80條、84條、87條、91條 中華人民共和國就業促進法 勞動合同法實施條例第五條、第六條 工傷保險條例 相關政策文件 小結 招聘中的法律風險防范 錄用中的法律風險防范 錄取階段法律風險和防范招術/入職階段法律風險和防范招術 法律風險/防范招術