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1、試用期“錄用條件”的正確適用及注意事項根據勞動合同法的相關規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。對勞動合同法有所了解的企業大都知曉存在以上法律規定。但對于什么叫作錄用條件，如何證明勞動者不符合錄用條件，實際工作中如何操作應用，又有何注意事項等相關問題卻一知半解。由于對該規定認識不清，無法熟練運用，企業容易在操作過錯中出現失誤，合同解除行為可能被認定違法，從而承擔違法解除勞動合同的不利后果，如向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金等。為此，我們希望通過以下解讀，為企業理清思路，引導企業正確適用相關法律。1、“錄用條件”的含義：“錄用條件”是指企2、業根據本企業及相關崗位生產經營特點，對招收錄用的勞動者所提出的一般要求，是試用期間用以考察勞動者的依據。2、適用條件：企業以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的，需滿足以下條件：（1）企業有具體、合理的錄用條件；（2）有證據證明員工知曉企業的錄用條件；（3）有證據證明勞動者不符合錄用條件；（4）企業據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出。3、注意事項：（一）企業應設定合法有效的錄用條件：1、錄用條件需符合法律規定。如不能將法律禁止的就業歧視等內容作為錄用條件；2、錄用條件應當明確具體。除一般性要求外，更重要的是體現每個崗位或職位的特殊要求，如崗位所需要的相應資格證書、職稱、技能、語言要3、求等；3、錄用條件需公示。即，要讓勞動者知道企業的錄用條件。企業可以要求勞動者在錄用條件的相關文件上簽字確認，或在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。（二）證據的搜集：及時對勞動者的表現予以考核，制定考核標準，及時出具考核結果。（三）解除勞動合同的時間：對試用期間內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同。但需注意：勞資雙方約定的試用期限應合法。試用期限的確定以勞動合同的約定為準，但約定的試用期不得超過雙方勞動合同期限所對應的法定最長試用期限。若合同約定的試用期超出法定最長試用期限，則以法定最長試用期限為準；若試用期滿后仍未辦理轉正手續的，不能認為還處于試用期，企業不能之后以4、勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。案例：某公司招聘銷售經理，大致要求如下：1.本科以上學歷；2.英語水平良好；3.兩年以上同行業從業經驗。經過面試，王某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中試用期2個月。但在試用期臨近屆滿時，公司通知王某，由于其試用期內未通過考核，屬于不符合錄用條件，因此公司作出辭退決定，與王某解除勞動合同。王某認為自己工作認真努力，對該辭退決定不服，遂提出仲裁申請，要求公司撤銷該辭退決定。審理中，公司認為，對銷售人員主要的考核指標是銷售業績，王某入職以來，無任何銷售業績，完全不是一個稱職銷售人員應有的表現，因此，不符合錄用條件。王某則認為，對銷售人員有業績考核是正5、常的，他的業績確實不理想，但是招聘的時候并沒有明確業績必須達到多少，招聘條件中也無具體要求。入職后公司也沒向其公示過崗位說明書及任何相關業績考核標準和文件，因此，無權以未通過考核，不符合錄用條件為由將其辭退。仲裁委員會經審理認為，單位作為實施勞動用工管理的主體，應當依法建立員工招錄條件、崗位描述、考核標準等規章制度。本案中，公司招聘要求中并沒有將業績考核合格作為明確的錄用條件，也未能提供崗位描述、考核標準及考核過程記錄等在內的規章制度。因此，裁決公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為缺乏依據，違反法律規定。4、“ 不符合錄用條件”和“不能勝任工作”的區別：以試用期間不符合錄用條件6、為依據解除勞動合同的，解除通知中應將解除依據正確描述為“不符合錄用條件”，避免錯誤描述為“不能勝任工作”。因為“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”雖都是合法解除勞動合同的法定條件，但其適用條件及法律后果完全不同，二者混淆，錯誤適用，可能造成企業損失，導致企業承擔不必要的法律責任。“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”解除勞動合同的具體區別如下：（1）適用范圍不同：以“不符合錄用條件”作為解除依據的，僅適用于試用期間；以不能勝任工作”作為解除條件的適用于整個勞動合同存續期間；（2）解除程序不同：以“不符合錄用條件”解除勞動合同的，企業無需提前通知；以“不能勝任工作”解除勞動合同的，在程序上，企業在7、員工第一次出現“不能勝任工作”后，應采取調崗或培訓方式解決，而不能立即解除勞動合同，只有在調崗或培訓之后仍不能勝任工作的，方可解除勞動合同。（3）法律后果不同：以“試用期內不符合錄用條件”解除合同的，企業無需支付經濟補償金；而以“不能勝任工作”為由解除合同的，企業需要提前30天書面通知或額外向員工支付一個月工資的代通知金，并向勞動者支付經濟補償金。 相關法律依據：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；.第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:.（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；.第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:.（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；.