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1、 背景調查報告被調查者姓名： 應聘職位： 部 調查員： 部 調查日期： 備注：此報告主要針對人品、工作履歷、工作能力、業績等進行調查。一、工作履歷驗證 注：此部分與被調查者提供的聯系人核實 調查項目具體內容雇主公司名稱及注冊地雇傭起止時間入職職位、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數調動情況、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數最終綜合薪金水平離職原因被調查者是否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為是否已經與貴公司解除勞動合同關系已經解除 尚未解除 尚未訂立是否適合再次雇傭適合 不適合您是否愿意推薦 應聘 或其它您認為更合適的職位愿意 不太愿意 不愿意推薦職位：信息提供者：姓名 職位 電話2、 與被調查者關系 調查項目具體內容雇主公司名稱及注冊地雇傭起止時間入職職位、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數調動情況、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數最終綜合薪金水平離職原因被調查者是否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為是否已經與貴公司解除勞動合同關系已經解除 尚未解除 尚未訂立是否適合再次雇傭適合 不適合您是否愿意推薦 應聘 或其它您認為更合適的職位愿意 不太愿意 不愿意推薦職位：信息提供者：姓名 職位 電話 與被調查者關系 二、 工作履歷復核 注：此部分與被調查者未提供的聯系人核實 調查項目具體內容雇主公司名稱及注冊地雇傭起止時間入職職位、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數調3、動情況、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數最終綜合薪金水平離職原因被調查者是否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為是否已經與貴公司解除勞動合同關系已經解除 尚未解除 尚未訂立是否適合再次雇傭適合 不適合您是否愿意推薦 應聘 或其它您認為更合適的職位愿意 不太愿意 不愿意推薦職位：信息提供者：姓名 職位 電話 與被調查者關系 調查項目具體內容雇主公司名稱及注冊地雇傭起止時間入職職位、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數調動情況、起止時間直接上級職位、姓名下屬人數最終綜合薪金水平離職原因被調查者是否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為是否已經與貴公司解除勞動合同關系已經解除 尚未解除4、 尚未訂立是否適合再次雇傭適合 不適合您是否愿意推薦 應聘 或其它您認為更合適的職位愿意 不太愿意 不愿意推薦職位：信息提供者：姓名 職位 電話 與被調查者關系 三、 工作表現鑒定 注：此部分由其上級、同級、下級員工進行評價供職公司： 上級評價您與被調查者的關系、共事時間工作積極性？差 一般 好 很好抗壓能力？差 一般 好 很好務實度？差 一般 好 很好勤奮度？差 一般 好 很好誠信度?差 一般 好 很好學習能力？差 一般 好 很好責任心？差 一般 好 很好團隊合作性差 一般 好 很好培養下屬的能力？差 一般 好 很好出勤情況？差 一般 好 很好最突出的職業優點是什么？職業缺點或者說可以改進的5、地方有哪些？專業性優劣勢優勢：劣勢：和上司、同事的關系如何？是否有管理職能 ?如果是 ，被調查者的管理風格如何？有哪些良好的人員管理方法?業績情況？有哪些會干擾他工作表現的問題或者習慣?性格特點？綜合評價？滿分10分，可得幾分？信息提供者：姓名 職位 電話 同級評價您與被調查者的關系、共事時間工作積極性？差 一般 好 很好抗壓能力？差 一般 好 很好務實度？差 一般 好 很好勤奮度？差 一般 好 很好誠信度?差 一般 好 很好學習能力？差 一般 好 很好責任心？差 一般 好 很好團隊合作性差 一般 好 很好培養下屬的能力？差 一般 好 很好出勤情況？差 一般 好 很好最突出的職業優點是什么？職6、業缺點或者說可以改進的地方有哪些？專業性優劣勢優勢：劣勢：和上司、同事的關系如何？是否有管理職能 ?如果是 ，被調查者的管理風格如何？有哪些良好的人員管理方法?業績情況？有哪些會干擾他工作表現的問題或者習慣?性格特點？綜合評價？滿分10分，可得幾分？信息提供者：姓名 職位 電話 下級評價您與被調查者的關系、共事時間工作積極性？差 一般 好 很好抗壓能力？差 一般 好 很好務實度？差 一般 好 很好勤奮度？差 一般 好 很好誠信度?差 一般 好 很好學習能力？差 一般 好 很好責任心？差 一般 好 很好團隊合作性差 一般 好 很好培養下屬的能力？差 一般 好 很好出勤情況？差 一般 好 很好最突出的職業優點是什么？職業缺點或者說可以改進的地方有哪些？專業性優劣勢優勢：劣勢：和上司、同事的關系如何？是否有管理職能 ?如果是 ，被調查者的管理風格如何？有哪些良好的人員管理方法?業績情況？有哪些會干擾他工作表現的問題或者習慣?性格特點？綜合評價？滿分10分，可得幾分？信息提供者：姓名 職位 電話 四、結論及建議：背景調查報告 共 7頁，第7 頁