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1、員工招聘面試管理制度 第一章 總則第一條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對(duì)人才的需求，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴(yán)格按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三條 原則堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。 第二章 生產(chǎn)操作工招聘流程第四條 招聘流程包括：擬訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩選、面試、招聘評(píng)估。4.1擬訂招聘計(jì)劃4.1.1 用人部門提出申請(qǐng)。a.年度招聘計(jì)劃。年初各部門依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)操作工需求預(yù)測(cè)，制定部門招聘計(jì)劃，并報(bào)人力資源部審核。年中若部門人員需求發(fā)生變化，由部門負(fù)責(zé)人填寫計(jì)劃外招聘申請(qǐng)表2、（附件三）報(bào)批。b.臨時(shí)招聘計(jì)劃。4.1.2人力資源部審核。人力資源部對(duì)用人部門提交的人員需求進(jìn)行逐項(xiàng)審定，綜合平衡。4.1.3總經(jīng)理審批。人力資源部將審核后招聘計(jì)劃呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批。4.2招聘渠道4.2.1內(nèi)部招聘渠道：公司內(nèi)部選拔、各部室推薦。4.2.2外部招聘渠道：現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭薦才、人才中介等。4.3招聘面試。具體流程如下圖：接待應(yīng)聘者初步印象不佳人力資源部Yes 監(jiān)督應(yīng)聘者填寫招聘登記表所填資料不合要求不予錄用Yes 資料不符實(shí)情核查所填資料面試小組面試Yes 面試結(jié)果不佳面試應(yīng)聘者Yes 擬錄用名單并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)體檢不合格Yes 總經(jīng)理審批體檢試用期考察不合3、格試用期考察Yes 正式錄用注：面試小組由人力資源部經(jīng)理、各用人單位負(fù)責(zé)人組成。4.4招聘評(píng)估錄用人員進(jìn)入公司后，對(duì)其評(píng)估工作相應(yīng)開展。具體如下：4.4.1一線員工入職后，人力資源部應(yīng)協(xié)同用人部門跟進(jìn)新員工情況，如用人部門發(fā)現(xiàn)無法勝任或無法適應(yīng)工作者，可向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作，如確實(shí)仍無法達(dá)到要求，應(yīng)予辭退。4.4.2試用期為三個(gè)月，滿三個(gè)月時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)員工評(píng)估考核，如不符合要求，應(yīng)予辭退。第五條 流程說明（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步測(cè)評(píng)，了解其學(xué)歷、年齡及簡(jiǎn)歷等基本情況是否符合公司要求。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者介紹公司4、概況及實(shí)際工作環(huán)境、食宿環(huán)境、薪酬福利、工作時(shí)間等各方面情況。（二）應(yīng)聘者填寫招聘登記表（附件一），并出示相關(guān)證件的原件（包括最高學(xué)歷證書或證明、身份證）。（三）人力資源部負(fù)責(zé)與面試小組約定面試時(shí)間,通知應(yīng)聘者面試。面試小組各成員須認(rèn)真填寫員工面試記錄表（附件二），并向人力資源部反饋面試結(jié)果。（四）面試合格決定錄用后, 人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試合格者體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù)。第三章 員工錄用標(biāo)準(zhǔn)第六條 學(xué)歷規(guī)定 中技中專高中及以上學(xué)歷。第七條 年齡規(guī)定應(yīng)聘人員必須年滿20周歲，年齡超過35歲視具體情況決定錄用與否。第八條 專業(yè)要求藥學(xué)、化學(xué)或相近專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。山東益康藥業(yè)5、股份有限公司招聘人員登記表姓 名性 別出生年月照片學(xué) 歷婚 否民 族專 業(yè)畢業(yè)院校健康狀況籍 貫政治面貌身份證號(hào)碼家庭電話手 機(jī)電子郵件聯(lián)系地址勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀原工作單位離職原因求職意向錄用崗位簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名與本人關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位聲明本人聲明上述填報(bào)資料均屬正確無訛，公司可按本人提供之資料進(jìn)行調(diào)查，如有虛報(bào)，公司可即時(shí)解雇而不需作出任何補(bǔ)償。上述資料如有任何更改定當(dāng)盡快通知貴公司。簽名： 日期： 員工面試記錄表面試部門： 日期: 年 月 日序號(hào)姓名性別學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)面試結(jié)果備注錄用列入考慮不符條件12345678910人員需求申請(qǐng)表（臨時(shí)招聘計(jì)劃） 申請(qǐng)日6、期： 要求到崗日期：需求職位名稱空缺人數(shù)隸屬部門申 請(qǐng) 原 因離職補(bǔ)缺： 替換人員： 崗位調(diào)動(dòng)： 業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)編，現(xiàn)有編制： 人 新增職位，須附崗位說明書職 位 要 求項(xiàng) 目最低要求/底限水平項(xiàng) 目最低要求/底限水平基本期望性別不要求 要求：_工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景不要求 要求：_年齡不要求 要求：_工作年限不要求 要求：_教育背景學(xué)歷不要求 要求：_必備技能電腦水平不要求 要求：_專業(yè)不要求 要求：_外語(yǔ)水平不要求 要求：_優(yōu) 先 條 件其他補(bǔ)充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門經(jīng)理申報(bào)意見部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見及批復(fù) 簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)意見及批復(fù) 簽字： 年 月 日