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1、員工招聘、錄用與離職制度 人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本制度。一、人員招聘錄用程序1、用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請(qǐng)單，報(bào)綜合部。2、綜合部依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，各部門根據(jù)自己的情況，自行組織招聘事宜，例如：發(fā)出招聘廣告、組織面試。4、人員面試時(shí)應(yīng)有綜合部有關(guān)人員參加，填寫應(yīng)聘人員登記表，并附上相關(guān)能證明自身學(xué)歷、技能材料的復(fù)印件，等待錄用通知。5、各部門決定錄用時(shí)，提前將錄用員工的應(yīng)聘資料送交綜合部，由綜合部上交總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方能開始試用。6、錄用人員報(bào)到時(shí)，到2、綜合部填寫員工登記表，申領(lǐng)員工識(shí)別證，和辦公用品。各部門負(fù)責(zé)人還應(yīng)將其工資情況告知綜合部主管勞資人員，以便日后開資。7、對(duì)于正式錄用的員工需要收取服裝費(fèi)用、獨(dú)身用品費(fèi)用如在本公司干滿一年后，方可將該費(fèi)用予以報(bào)銷。二、任職程序：1、 部門經(jīng)理(正科級(jí))，部門副經(jīng)理(副科級(jí))，由本部門或主管經(jīng)理提名。2、 由辦公會(huì)議研究決定。3、 由董事長(zhǎng)任命，本公司下文。4、 報(bào)集團(tuán)人事處備案5、 工資標(biāo)準(zhǔn)，三險(xiǎn)一金基數(shù)由經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。三、員工離職程序：1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職要求，并填寫員工離職登記表。2、員工辭職前應(yīng)到本部門移交工作及物品：(1) 公司的各種文件資料、電腦磁片、各種3、工具、工作服、辦公室鑰匙等；(2) 公司的辦公用品，如計(jì)算機(jī)、訂書器、文件夾等；(3) 公司名片、員工識(shí)別證；3、本部門手續(xù)辦完后到財(cái)務(wù)部簽字：(1) 交齊欠款，報(bào)完需報(bào)銷的單據(jù)；(2) 交清業(yè)務(wù)工作中同財(cái)務(wù)有關(guān)聯(lián)的事情；(3) 交清在職期間公司對(duì)其培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償金 。4、到綜合部簽字：(1) 獨(dú)身交還寢室鑰匙、床單、被罩、鈑缸；(2) 交還公司配備的車輛、手機(jī)及其他物品；(3) 到人事部門取走相關(guān)資料，在財(cái)務(wù)結(jié)賬。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于應(yīng)支付給員工的工資時(shí)則應(yīng)收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。本規(guī)定從 20XX 年 3 月 3 日起正式執(zhí)行。遼寧和興大眾汽車銷售服務(wù)有限公司附表一： 離 職 登 記 表 年 月 日申請(qǐng)人簽字在職崗位離職原因主管部門意見財(cái)務(wù)部意見綜合部意見總經(jīng)理簽字 年 月 日主管經(jīng)理簽字 年 月 日附表二 招 聘 申 請(qǐng) 單申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期現(xiàn)有人員職位名稱雇用數(shù)量招聘信息1、 在部門目標(biāo)內(nèi) 目標(biāo)之外2、 補(bǔ)充新人 替換現(xiàn)職員3、 正式員工 季節(jié)工 臨時(shí)工 計(jì)時(shí)工4、 從公司外部招 從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間崗位職責(zé)：崗位要求(學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等)用人部門主管意見：總經(jīng)理意見：