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1、 寧波方特電器有限公司文件編號頁 數批 準版 本審 核文件名稱員工離職管理制度修訂日期編 制一、目的為規范公司離職事項，特制訂本制度。二、適用范圍凡隸屬本公司內員工的離職，均依照本制度規定執行。三、權責單位1、行政人事部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核準。四、管理部門行政人事部為管理部門。五、員工離職分類5.1員工主動離職5.1.1因員工自身原因提出離職，需提前30天到行政人員事領取員工辭職單，并按表格內容詳細填寫后根據人事流程批準權限報上級主管批核，最后報行政人事部存檔。注：離職申請以上級主管最終審批日期為申請日期。5.1.2行政人事部在收到員工2、辭職單后進行認真審核、簽署意見，并存檔。5.1.3離職員工在辦理完工作交接后按員工辭職單上規定的離崗日期當日到行政人事部領取離職人員移交清單，根據表單內容要求送至各相關人員簽字。相關人員簽字完畢后，交至行政人事部，行政人事部應嚴格審核，缺一項未簽字即不得辦理最終離職，審核無誤后給予簽字確認，由員工本人隨帶員工辭職單交至財務部核算薪資。流程：員工領取離職員工移交清單 交相關審核人員審批意見 行政人事部備案 辦理離職手續 交財務部核算薪資。5.2公司主動提出解除勞動合同5.2.1若公司主動解除勞動合同，行政人事部憑員工所在部門相關材料并審核無誤后向員工本人開出解除勞動合同通知單，并反饋給該員工所在3、部門負責人。5.2.2員工收到解除勞動合同通知單后，在解除勞動合同通知單規定的離崗日期當日到行政人事部領取離職人員移交清單。5.2.3員工領取離職人員移交清單后詳細填寫，具體操作程序參照5.1.3流程辦理。5.3合同到期當公司與員工簽訂的勞動合同期滿，且經雙方協商不再續簽勞動合同的，員工應到行政人事部領取員工辭職單按規定填寫審批后，合同期滿三天內到行政人事部辦理離職手續，具體參照5.1.3辦理。5.4員工死亡，相關部門應及時報行政人事部，由行政人事部工作人員作花名冊刪除、薪資發放等相關處理。六、員工自動離職處理規定6.1員工有以下行為之一的，視為自動離職：A、在勞動合同期內或試用期內，未經規定4、的離職程序而解除（終止）勞動合同或試用協議，擅自脫離崗位，且連續曠工三天及三天以上的；B、解除（終止）勞動合同手續沒有辦理完畢而離開公司的； 寧波方特電器有限公司文件編號頁 數批 準版 本審 核文件名稱員工離職管理制度修訂日期編 制C、合同到期未辦理手續而擅自脫離崗位的。6.2自動離職處理自動離職人員自其離職之日（即離開公司之日，以出勤記錄為準）起與公司解除勞動關系，公司對其行為不承擔任何責任。6.3違約責任自動離職人員須按考勤管理規定扣除曠工處罰；如勞動合同（或試用協議）、培訓服務協議中另有約定的，按約定處理；給公司造成損失的，應當承擔經濟賠償責任，按相關規定扣除公司未予發放薪資仍不足以彌補5、損失的，公司有權決定提起勞動仲裁。自動離職人員借款未結清數額較大的公司有權提起民事訴訟。6.4其他規定6.4.1各部門所屬員工有連續三天曠工的，直接主管必須在第四個工作日以工作聯絡單形式通知行政人事部。6.4.2行政人事部對各部門曠工人員反饋情況進行跟蹤了解，并及時更新在職員工名單。七、員工辦理離職交接手續時，各相關會簽人員應嚴格核查移交事項及未清物等。八、本制度自頒布之日起執行。文件會簽審批表文件名稱離職管理制度文件編號編制部門編制人文件會簽目的：確認本文件符合公司管理要求；確認本文件能夠完全執行；其他需確認的內容。相關責任部門部門名稱負責人簽名日期會簽意見編制部門落實分管領導審核（簽名/日6、期）總經理批準（簽字/日期）備注說明：1、會簽意見為各相關門對于所要會簽文件的意見或建議； 2、編制部門落實為文件編制部門針對各相關部門提出意見的落實情況。 寧波方特電器有限公司文件編號頁 數批 準版 本審 核文件名稱文件頁數修訂登錄表修訂日期編 制頁次12345678910起草/修訂者核準者核準者核準者修訂0000000000修訂修訂修訂修訂頁次11121314151617181920修訂0000000000修訂修訂修訂修訂頁次21222324252627282930修訂0000000000修訂修訂修訂修訂頁次3132修訂00修訂修訂修訂修訂文號：M-PE0002 版本：A 修訂：REV.O 刊印日： 寧波方特電器有限公司文件編號頁 數批 準版 本審 核文件名稱員工離職管理制度修訂日期編 制文號： 版本： 修訂： 刊印日：修 訂 日 期修 訂 內 容備 注表單文號：M-FD004A