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紅星美凱龍家居建材商場內部兼職講師管理辦法(7頁)
紅星美凱龍家居建材商場內部兼職講師管理辦法(7頁).doc
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上傳人:新****庫 編號:130060 2021-05-17 6頁 222KB

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1、內部兼職講師管理辦法內部兼職講師管理辦法 一一. . 目的目的 1. 通過建立內部講師的授課或對員工的輔導,使文化、知識、技能、規范、經驗等按要求在公 司內部傳承、傳遞。 2. 通過對內部講師的管理規定,充分發揮內部智力資源,營造企業內部良好的學習氛圍,提升 內部培訓效率,適應培訓體系建設,確保公司內部培訓資源的最大化。 3. 擴大人才選拔的途徑,發現并培養優秀人才。 4. 提高管理人員的部屬培育能力。 二適用范圍:二適用范圍: 集團公司職能中心及各區域職能部門,商場的所有兼職講師。 三兼職三兼職講師講師的選聘的選聘 工作職責:工作職責: 1. 有義務負責與本部門相關的制度規范、工作流程、專業2、知識,技能或相關管理課程的教 案開發; 2. 有義務負責培訓組織,授課,確定受訓學員的考核,若為筆試,負責考后閱卷評估工 作; 3. 有義務協助負責對本部門實習學員的實習內容、實習方式的確定及實習跟蹤; 4. 有義務參與公司培訓項目之培訓指定工作職責。 內部講師的選拔內部講師的選拔 1、內部講師每年進行選拔和評比,因員工工作變動而產生的講師空缺則隨時進行填補性選 拔。 2、選拔的方式:部門或個人進行初步的推薦或自薦,經初步的培訓后確定講授的課程并試 講,試講評分達到標準,進行第二次培訓,培訓結束后組織評審小組對講師進行評審,合 格后發給聘書。 選拔要求選拔要求 1 、為人正直,責任心強,性格開3、朗,耐心踏實且嚴守保密要求; 2、對培訓工作有濃厚興趣,工作態度認真負責; 3、在某一崗位專業技能上有較高的理論知識或實際工作經驗; 4、形象良好,善于溝通,有較好的語言及文字表達能力; 5、具備編寫講義、教材、測試題及案例收集整理的能力; 四內部講師的等級劃分四內部講師的等級劃分 內部講師的等級由低到高依次為四級、三級、二級、一級和特級。初次進行選拔的內部講師 級別為四級,每年進行評選和定級,等級之間逐級晉升,不可躍級。尚未參加年度選拔或臨時 性、項目性的內部講師可參照四級講師享受相應的待遇。 不同的等級享受不同的講師待遇。 五五 內部講師的晉級內部講師的晉級 1. 講師的年度評分由以下幾個部分組成:授課時數、學員的課后評分,培訓部對講師的培訓 綜合授課管理評分。原則上年度評分達到 90 分以上的,可晉一級。 2. 兼職講師為公司編寫標準教案,教案經審核通過后將直接晉升一級。 3. 內部
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