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1、安徽建誼建設(shè)工程有限公司規(guī)章制度年 月 日頒布安徽建誼建設(shè)工程有限公司 規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。本制度自頒布之日起實(shí)施。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)2、，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，3、做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦、電燈、空調(diào)、打印機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十4、一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 新5、進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及一寸照片一張；3、其它必備的證件。第二條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，公司方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3-6個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿三十天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。第四條 試用人員的考核依據(jù)：6、1 工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2 對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3 敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第五條 試用期滿人員，由經(jīng)理予以考核，以書面申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第六條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、星期一至五7、：8：3017：30；2、中午休息時(shí)間：11：3013：30 ； （休息時(shí)間無(wú)特殊情況需在公司）3、本公司為雙休制。第二條 周末及國(guó)家法定假天均休息。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）。第四條 遲到（早退）：1 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2 上班遲到5分鐘之內(nèi)者不算做遲到。3 上班遲到5分鐘至30分鐘者，算作遲到；4 無(wú)故遲到半小時(shí)以上者，以曠職半天計(jì)；5 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7 提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8 每個(gè)月前兩次遲到，每遲到一次罰一個(gè)星期衛(wèi)生，第三次起罰款100元/次（做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）。第五條 因業(yè)務(wù)，8、須于晚間或節(jié)假日加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以在外出登記表上填寫相關(guān)事項(xiàng)。第七條 綜合部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，交給財(cái)務(wù)部門作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)兩天；3 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為9、計(jì)算單位）。第三條 病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給假六十天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚喪假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)，時(shí)間為三天。第六條 公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條10、 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假需由部門經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無(wú)故遲到或早11、退1小時(shí)以上者；3 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請(qǐng)病假一次在十天以上者；2 請(qǐng)事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；4 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批12、準(zhǔn)其復(fù)職。第十八條 請(qǐng)假條在總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理簽字后交到綜合部存檔，如未存檔者，按曠工處理。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品13、或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣14、發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)7日）。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1 個(gè)人保管或使用的公司物品；2 本公司或部門有關(guān)的印章；3 未辦完或未結(jié)案的重要資料；4 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：1 嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對(duì)公司15、業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1 一年內(nèi)記大功三次者；2 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；4 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1 上班期間非16、公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；2 公話私用，屢教不改者。3 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；4 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；5 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；6 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；7 為他人做不實(shí)的證明者；8 偷拆他人或公司的信件者；9 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；10 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；11 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第七條 員工有下列行為之一者，予以勸退：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4 在工作時(shí)酗17、酒滋事或擾亂秩序者；5 怠工、罷工者；6 其它關(guān)系情節(jié)重大者。7 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2 遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3 遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。第九條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表18、現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 按照全年績(jī)效考核予以發(fā)放，未滿一年者按比例發(fā)放；2 未到年終離職者不發(fā)。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行提高年終獎(jiǎng)。第七條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第八條 每月20日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其19、它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第五條 衛(wèi)生打掃不積極有問(wèn)題的，第一次口頭警告，第二次罰款50元（做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）。第十一章 培訓(xùn)制度第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：1、新員工由綜合部發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第十二章 附則本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。